1月20日，國家衛生健康委就貫徹落實《中共中央國務院關(guan) 於(yu) 優(you) 化生育政策促進人口長期均衡發展的決(jue) 定》（以下簡稱《決(jue) 定》）的進展和經驗做法情況舉(ju) 行發布會(hui) 。

　　在中央《決(jue) 定》出台之後，很多省份延長了產(chan) 假，但是有一些女性擔心，延長產(chan) 假期間她們(men) 的工資會(hui) 減少，不利於(yu) 未來的就業(ye) 。如何平衡生育支持政策和女性就業(ye) 之間的關(guan) 係，減少她們(men) 的顧慮？

　　對此，中國人民大學人口與(yu) 發展研究中心副主任宋健表示，關(guan) 鍵就在於(yu) 帶薪產(chan) 假能不能真正落地，特別是要明確假期的成本分擔機製。

　　宋健認為(wei) ，育兒(er) 分擔機製是必須要明確的，否則可能就會(hui) 影響女性的收入保障，甚至是加重女性的就業(ye) 歧視。各地目前進一步明確生育相關(guan) 假期成本分擔機製，生育成本要由國家、企業(ye) 和家庭共同分擔，要利用多種措施，比如政府的補貼，稅收減免手段，也要適當分擔一下用人單位的成本，這樣就能減輕家庭，特別是育齡女性的後顧之憂。

　　“帶薪產(chan) 假作為(wei) 一種重要的生育時間支持措施，在家庭內(nei) 部有助於(yu) 夫妻之間時間的安排，對於(yu) 母親(qin) 產(chan) 後的健康恢複以及新生嬰兒(er) 得到妥善照顧方麵具有不可替代的作用。”宋健強調。（記者孫紅麗(li) ）