聚焦“銀齡族”重返職場

　　近期，前程無憂發布《2022老齡群體(ti) 退休再就業(ye) 調研報告》(以下簡稱《報告》)，《報告》顯示，68%的老齡群體(ti) 在退休後有強烈的就業(ye) 意願。其中，46.7%老年人重返就業(ye) 市場為(wei) 尋求個(ge) 人和社會(hui) 價(jia) 值。19%求職者希望發揮一技之長，繼續追求職業(ye) 發展。

　　實際上，隨著我國人口平均壽命的延長和健康狀況的不斷改善，如今有越來越多達到退休年齡的老年人仍有精力和意願繼續參與(yu) 社會(hui) 活動。“‘銀齡族’再就業(ye) ”話題受到社會(hui) 公眾(zhong) 密切關(guan) 注。

　　然而，“銀齡族”想重返職場，仍麵臨(lin) 諸多阻力：相關(guan) 法律保障製度不完善、求職時容易遭受“年齡歧視”、能身體(ti) 力行的合適工種少……“銀齡族”再就業(ye) ，如何少走彎路？記者就此進行深入走訪。

　　“銀齡”心聲——

　　雖然不服老 但也有無奈

　　今年55歲的趙寶秀女士本應樂(le) 享退休生活，不過隨著去年外孫女的降生，她便馬不停蹄從(cong) 山東(dong) 老家來到北京，洗衣做飯帶娃，每天忙得不可開交。

　　趙寶秀退休前是當地一家公辦幼兒(er) 園的園長，因為(wei) 工作認真負責，在當地小有名氣。“說心裏話，我心態比較年輕，也喜歡小孩子，退休後想過自己開一家幼兒(er) 園，既能找點事情做，又可以創收。但考慮到女兒(er) 女婿平時工作都很忙，這會(hui) 兒(er) 小寶寶身邊又離不了人，我就來了。”她說。

　　和趙寶秀一樣，退休後要幫子女看孩子的老人並不在少數。根據複旦大學人口研究所2021年開展的“積極應對人口老齡化社會(hui) 調查”(以下簡稱“調查”)，在1700多位參與(yu) 調查的老年人中，有大概三分之一的老年人承擔著子孫兩(liang) 代人的家庭勞務(主要指“幫子女看孩子”“幫子女做家務”兩(liang) 種典型的老年人家庭勞務狀況)。調查結果表明，一方麵，老年人能對年輕家庭進行有效幫扶；另一方麵，老人身心壓力陡增、晚年生活品質被家務拖累、撫育意願降低、科學撫育能力不足等多種問題也不容忽視。

　　“照顧小孩是挺辛苦的，女兒(er) 女婿也提過可以找保姆，讓我好好休息，但我卻不放心。”趙寶秀說。

　　生活在山西太原、61歲的蔡先生也想重返職場，但他坦言：“目前市麵上很難找到適合我們(men) 這些過去有一技之長的老年人的工作崗位。”蔡先生作為(wei) 一名專(zhuan) 業(ye) 技術人員，退休後一直閑在家中，“這幾年我也想過找個(ge) 保安、保潔之類的工作試試，可總覺得磨不開麵子。去一些公司應聘，人家一看我的年齡就拒絕了。我也能理解，畢竟不是年輕人，萬(wan) 一哪天累出點毛病，都是麻煩事”。

　　“前段時間我看新聞，說有一位快80歲的環衛工人，討薪兩(liang) 年多未果。當地勞動監察部門說，因為(wei) 老人超過法定退休年齡，所以他與(yu) 公司的勞動合同終止，不屬於(yu) 勞動監察處理範圍。我身邊很多有再就業(ye) 意向的老夥(huo) 計看完以後都憂心忡忡，萬(wan) 一類似的事情發生了，我們(men) 可沒有那麽(me) 多精力去處理。”蔡先生說。

　　事實上，根據現行勞動法律法規，“銀齡族”再就業(ye) ，與(yu) 用工單位不再形成勞動關(guan) 係，用工單位僅(jin) 需支付報酬，並不涉及社會(hui) 保險等。這意味著“銀齡族”的勞動權益保障，其實一直處於(yu) 空白地帶。選擇保安、保潔、城市環衛工等勞動密集型行業(ye) ，也是很多“銀齡族”的無奈之舉(ju) 。

　　社會(hui) 現實——

　　企業(ye) 同老年人缺乏有效溝通

　　今年8月24日，由中國老齡協會(hui) 老年人才信息中心主辦的中國老年人才網(以下簡稱“老年人才網”)上線，包含“求職招聘”“擇業(ye) 指導”“雙創平台”等多個(ge) 頻道。網站上線才2天，就吸引了5000多名求職者、100多家企業(ye) 注冊(ce) 。

　　中國老齡協會(hui) 老年人才信息中心相關(guan) 負責人介紹，老年人才網旨在為(wei) 老年人再就業(ye) 拓寬渠道搭建平台，打造老齡人力智庫，推動老齡人力資源開發，並為(wei) 全國老年人才、涉老組織、為(wei) 老服務機構及用人單位提供專(zhuan) 業(ye) 、權威、實用的信息服務。

　　通過老年人才網，記者聯係到一家位於(yu) 北京的養(yang) 老服務公司，該公司在網站發布了護理員、護士等崗位的招聘信息，多數沒有設年齡上限。該公司聯係人介紹，相比年輕人，公司更歡迎“銀齡族”的加入，“以護理員這一崗位來說，老年人能夠更好地理解、關(guan) 愛老年人，而且很多老年人更加吃苦耐勞，可以提供更好的服務”。

　　一家招聘編輯的雜誌社聯係人也表示，“銀齡族”在退休前已經積累了豐(feng) 富的工作經驗，邏輯思維能力比較強，“以文字編輯為(wei) 例，我們(men) 對招聘的對象有較高學曆要求，這意味著受聘者不僅(jin) 可以對文稿質量作出客觀公正的評價(jia) ，而且可以獨立進行加工修改校對，並確保最終成稿質量符合編輯規範要求”。

　　一家人力資源公司的負責人戴女士告訴記者，這些年，有越來越多的“銀齡族”踏上求職路，並且希望能夠從(cong) 事和之前工作相關(guan) 的職業(ye) 。盡管這些老年人在能力上符合要求，但企業(ye) 仍然會(hui) 擔心老年人無法適應較高的工作強度，不敢輕易提供工作機會(hui) 。“而且一些老年人做事比較隨意，比如幹一段時間覺得不滿意，或者家裏有事，有時不打招呼就走了。這就導致好多企業(ye) 現在隻給老年人提供服務保障等臨(lin) 時性崗位。”戴女士說。

　　不久前，麥當勞曾在老年人才網發布消息，招聘退休員工女50歲以上、男60歲以上，采用彈性工作製，每周工作4天至5天，每天工作4小時至8小時，每月工資1800元至3500元。記者從(cong) 一家麥當勞了解到，招聘崗位的工作內(nei) 容主要包括掃碼測溫、收拾餐盤、製作食品等。很多退休老人覺得，這份工作不算累，可以勝任。但也有退休老人覺得，薪水沒有達到預期，工作意願不強。

　　對此，中國老齡協會(hui) 老年人才信息中心相關(guan) 負責人表示，造成上述現象一個(ge) 很重要的原因，在於(yu) 有求職意向的老年人和提供崗位的企業(ye) 之間缺乏有效溝通。比如，很多招聘網站上麵向年齡50歲至60歲的招聘崗位相對較少，而麵向60歲以上的招聘崗位幾乎為(wei) 零。

　　“一方麵，我國家政服務類、餐飲服務類、社區服務類等崗位缺口非常大，但很多老年人卻沒有渠道掌握相關(guan) 招聘信息；另一方麵，一些專(zhuan) 業(ye) 技術行業(ye) ，像醫生、教師等可謂‘越老越值錢’，這部分人退休後所掌握的專(zhuan) 業(ye) 知識和技術能力其實仍被社會(hui) 需要，如果開發利用好這類老年人的‘智慧紅利’，幫助他們(men) 實現二次就業(ye) ，在其專(zhuan) 業(ye) 領域繼續發揮作用，就能實現經濟效益和社會(hui) 效益的雙贏。”這位負責人說。

　　多方建議——

　　積極促進老年人力資源開發與(yu) 利用

　　目前，誌願服務是老年人願意參加，也是政府提倡的老年人參與(yu) 社會(hui) 發展的重要方式。參與(yu) 誌願服務，一方麵能促進老年人身心健康，另一方麵有助於(yu) 老年人再社會(hui) 化。

　　上海市虹口區嘉興(xing) 路街道瑞虹第一社區黨(dang) 總支書(shu) 記華磊告訴記者，社區會(hui) 定期張貼招募誌願者的通知，吸引退休居民參與(yu) 社區誌願服務。“比如，近期社區附近的公園開園，需要大量誌願者維護秩序。街道新時代文明實踐中心把招募公園誌願者的信息告知居委會(hui) 後，居委會(hui) 再將信息(包括誌願服務內(nei) 容和補貼等)告知老年誌願者，老年誌願者會(hui) 根據自己的情況進行報名，閑暇時間比較多的老年誌願者會(hui) 選擇每天去公園維護秩序，閑暇時間較少的會(hui) 選擇一周去兩(liang) 天。這樣彈性的時間設置，既能讓退休老人發揮餘(yu) 熱，又不影響他們(men) 的日常生活。”華磊說。

　　老年人選擇參與(yu) 誌願服務，除了一些人是基於(yu) 情懷付出外，還有很多人期望能夠獲得一定收入，改善自己的生活。比如，根據《報告》，有三分之一的老年求職者希望通過再就業(ye) 補貼家用、增加收入，來滿足更高層次的消費需求。但當前老年人普遍缺乏再就業(ye) 相關(guan) 渠道，隻能選擇參與(yu) 誌願服務。華磊表示，社區很多老年人都是通過朋友或親(qin) 戚的介紹尋找就業(ye) 機會(hui) ，導致大部分老年人群體(ti) 再就業(ye) 的意願不是很強烈，“建議政府部門加大對老年人再就業(ye) 的宣傳(chuan) ，督促招聘平台發布更多服務時長、服務內(nei) 容、薪資待遇等崗位信息，從(cong) 而吸引老年人對再就業(ye) 的關(guan) 注”。

　　在中國勞動和社會(hui) 保障科學研究院就業(ye) 創業(ye) 研究室副主任鮑春雷看來，當前加強老年人才人力資源開發很有必要。但老年人內(nei) 部包括不同類型的群體(ti) ，對於(yu) 高層次老年人才應積極推動他們(men) 發揮作用，而對於(yu) 一般性老年人力資源，則應在尊重老年人意願的前提下，通過提供更多渠道來引導他們(men) 再就業(ye) 。“以高齡農(nong) 民工特別是建築行業(ye) 大齡農(nong) 民工為(wei) 例，他們(men) 退休後如果僅(jin) 靠養(yang) 老金收入，則很難維持生活，因此再就業(ye) 創收的意願很強。對於(yu) 這部分群體(ti) ，我們(men) 應該加大技能培訓開發力度，幫助他們(men) 獲得更好的就業(ye) 機會(hui) 。”鮑春雷說。

　　北京師範大學經濟與(yu) 工商管理學院人力資源管理係副主任許誌星認為(wei) ，更好推進老年人創業(ye) 也是開發老年人才人力資源的有效探索，“我們(men) 研究發現，老年人創業(ye) 更關(guan) 注非財務報酬，比如生活質量是否提高、自我價(jia) 值是否提升等。但老年人創業(ye) 往往遭遇更多阻力，包括缺乏有效指導、資本的不信任等”。

　　如何確保老年人創業(ye) 行穩致遠？“在政策激勵方麵，可以專(zhuan) 門成立老年創業(ye) 經濟主管機構，針對老年人創業(ye) 項目和資金支持等方麵提供更多幫助；而在教育方麵，建議把老年人創業(ye) 納入老年教育培訓體(ti) 係中。另外，現在創業(ye) 都需要數字技術，目前數字技術對老年人來說相對陌生。相信隨著政府、社會(hui) 以及老年人三方努力協作，老年人積累一輩子的知識和經驗將成為(wei) 創業(ye) 的寶貴財富，助其創造更多社會(hui) 價(jia) 值。”許誌星說。

　　(本報記者 任歡)