作者：秦川

　　據報道，近日，一網友在社交平台上稱，自己在辦理入職時，看到辦公室行政製度中有一整頁的“樂(le) 捐”製度，當即放棄簽字。該公司招聘經理針對此事回應稱，此舉(ju) 是為(wei) 了讓員工遵守正常製度。有律師認為(wei) ，公司以捐款之名行強製罰款之實的行為(wei) 並不合法。

　　從(cong) 新聞中可以看到，名為(wei) “樂(le) 捐”的單子上，密密麻麻寫(xie) 了14條細則，如員工超過早餐用餐時間“樂(le) 捐”20元；上班期間穿著奇裝異服、背心與(yu) 拖鞋“樂(le) 捐”20元；工作時間外出禁止超過10-15分鍾，違規者第一次嚴(yan) 重警告，第二次“樂(le) 捐”100元，第三次“樂(le) 捐”500元等。讀下來，讓人有強烈的壓迫感。

　　任何公司都有自己的管理製度，隻要不違法違規，不觸碰道德底線就可以，比如禁止員工工作時間外出、禁止員工早退等規範，合情合理。但是，該不該罰、如何罰、罰多少，都需要有明確說法。用人單位有製定規章製度的權利，但規章製度不能侵害勞動者的基本權益。如果像涉事企業(ye) 一樣巧設名目，隻為(wei) 了罰而罰，就已背離了公司管理初衷。

　　值得商榷的是，該“樂(le) 捐”製度中“如有不執行者將在工資裏麵扣取該‘樂(le) 捐’款的兩(liang) 倍”的強製性規定。顯然，所謂的“樂(le) 捐”更像是強製性罰款。既然是強製性罰款，為(wei) 何冠以捐款之名？如此玩文字遊戲，既不尊重員工權益，也不尊重法治精神。

　　新聞中還提到，不少網友在社交平台中說自己公司也有類似的“樂(le) 捐”製度，類似的侵犯勞動者權益行為(wei) ，還在其他地方發生著。“樂(le) 捐”備受爭(zheng) 議，恰恰說明這些企業(ye) 的治理水平令人擔憂。這暴露出一些企業(ye) 在管理中出現了偏差，暴露出價(jia) 值觀的錯位和法治意識的不足。企業(ye) 管理應建立在法治基礎之上，充分尊重員工的權益，體(ti) 現人情味，做到寬嚴(yan) 相濟。像這種所謂的“樂(le) 捐”缺乏足夠的正當性，必然行之不遠。

　　“加強對新就業(ye) 形態勞動者權益保障”“落實八小時工作製”，保障勞動者權益是今年兩(liang) 會(hui) 的一大熱點話題。如今看來，部分勞動者的工作環境尚待優(you) 化，一些招聘亂(luan) 象亟待清理，要全麵清查就業(ye) 市場中的不合法不合規不合理情況。善待勞動者，企業(ye) 才有凝聚力；勞動者權益受到更好保護，他們(men) 才能享受到更充分的勞動尊嚴(yan) 。（秦川）