【有呼有應】

　　作者：廉思（中央團校科研與(yu) 智庫工作部主任、教授）

　　隨著我國平台經濟快速發展，快遞小哥、外賣騎手、網約車司機等新就業(ye) 形態勞動者活躍在大街小巷，已融入群眾(zhong) 日常生活，成為(wei) 社會(hui) 不可或缺的服務力量。

　　盡管黨(dang) 和國家對新就業(ye) 形態勞動者的權益保障十分重視，但由於(yu) 行業(ye) 發展速度快，目前他們(men) 依然麵臨(lin) 著諸多問題：一是勞動關(guan) 係呈現多重化、靈活化、虛擬化等特征。以互聯網平台就業(ye) 者為(wei) 例，一些平台與(yu) 他們(men) 不簽訂正式的書(shu) 麵勞動合同，而以勞務合同、承攬合同等其他形式合同替代，缺乏應有保障；二是超時工作現象普遍存在，勞動強度普遍較大；三是收入穩定性差,大多實行計件製，麵臨(lin) 著收入不穩定、可持續發展能力不足等現實問題。

　　當前，國家和社會(hui) 應進一步完善保障舉(ju) 措，用服務創新為(wei) 新就業(ye) 形態勞動者“保駕護航”。首先，在提升就業(ye) 服務上，探索“政府+市場”聯動，以政府購買(mai) 服務等方式，搭建線上線下的靈活就業(ye) 市場，高效促進新就業(ye) 形態勞動者與(yu) 勞動力市場的供需匹配；其次，發揮各級群團組織的優(you) 勢，與(yu) 職能部門密切對接合作，做好日常維權、職業(ye) 技能提升等工作；最後，擴大對新就業(ye) 形態勞動者群體(ti) 服務的覆蓋範圍，改變以往工作聚焦在常住人口的思維方式，把“在本地區居住”“在本地區工作”“為(wei) 本地區服務”的新就業(ye) 形態勞動者都納入服務體(ti) 係之中，並針對不同需求，設計差異化的保障服務。

　　通過一係列創新服務供給，讓新就業(ye) 形態勞動者能合理共享社會(hui) 發展成果。我相信，在國家的重視下，未來好政策會(hui) 越來越多，對勞動者的保障也會(hui) 越來越完善。