【促就業(ye) ，全社會(hui) 在行動】

　　光明日報記者 劉豔傑

　　“山東(dong) 省青島市市南區這個(ge) 做法太好了，不僅(jin) 讓我有機會(hui) 走進名企，現場了解崗位環境、城市氛圍，還有機會(hui) 與(yu) 企業(ye) 負責人麵對麵交流。”畢業(ye) 於(yu) 西安交通大學的李洋提起“名企遊學”，讚不絕口。“名企遊學”是青島市市南區為(wei) 破解青年人才“求職難”、用人單位“招才難”采取的一項創新做法。通過組織廣大青年人才到企業(ye) 現場“遊學”，搭起“麵試現場”，暢通“求職之旅”，更好地為(wei) 引人才、促就業(ye) 做好服務。

　　“我們(men) 在篩選企業(ye) 時，著重參考兩(liang) 個(ge) 因素，一是企業(ye) 層次要高，重點選取行業(ye) 內(nei) 的頭部企業(ye) ；二是行業(ye) 分布要廣，製造類、科技類、金融類等都有涉及，讓不同專(zhuan) 業(ye) 的青年人才都有選擇。”市南區公共就業(ye) 和人才服務中心副主任陳昕介紹。

　　在選好企業(ye) 的同時，市南區還專(zhuan) 門聘請了35名人才顧問、就業(ye) 導師，提供“一對一”就業(ye) 指導。通過“名企遊學”，優(you) 質企業(ye) 找到了優(you) 秀人才，越來越多的名優(you) 企業(ye) 也願意加入進來。2023年，市南區“名企遊學”入庫企業(ye) 新增15家，初步形成了崗位越多、吸納人才越多、有效就業(ye) 越多的良性循環。

　　不隻“名企遊學”，“近年來，我們(men) 結合青年人才成長規律，出台專(zhuan) 門政策，為(wei) 青年人才的引進、落地、發展提供平台支持，打造了全方位、全鏈條的服務生態。”市南區委組織部人才科科長宋執政介紹。

　　青年人才就職時，市南區打造“人才旅社”，為(wei) 35歲以下、專(zhuan) 科學曆以上求職青年，提供6天免費住宿；打造173家青年就業(ye) 見習(xi) 基地，提供5300餘(yu) 個(ge) 崗位，還設置每人最高1萬(wan) 元的“金種子”經費補貼。

　　青年人才入職後，提供最高每月1500元的租房補貼，以及一次性安家費，其中博士20萬(wan) 元、碩士15萬(wan) 元。同時，加強人才住房建設，通過配租配售的形式，解決(jue) 青年人才安家難題。

　　青年人才成長期，常態化組織各類創新創業(ye) 大賽、職業(ye) 技能大賽，賽事獎金最高10萬(wan) 元；鼓勵企業(ye) 對青年人才“自主薦才”，提供最高10萬(wan) 元的培養(yang) 經費。

　　此外，市南區還出台專(zhuan) 項管理辦法，聯合青島大學等高校標準化打造26家引才聚才工作站，推動校企雙向信息深度互推、服務互聯；依托中國海洋大學等青年人才集聚單位，建立6處市南區“青年薈活動空間”，為(wei) 應屆畢業(ye) 生提供一對一就業(ye) 、麵試指導等服務。

　　《光明日報》（2023年08月04日 01版）