“每當看到村民服用我開的藥後病情好轉，就特別開心。”在浙江省湖州市安吉縣天荒坪鎮橫路村衛生服務站，95後村醫潘愫愫為(wei) 村民診療時與(yu) 記者分享從(cong) 業(ye) 感受。去年底，潘愫愫取得鄉(xiang) 村全科執業(ye) 助理醫師資格證後，便回村服務。問起為(wei) 何願意紮根鄉(xiang) 村，她笑盈盈地說：“我在橫路村長大，小時候醫生用針灸給我治病，想著以後當個(ge) 醫生。現在實現了夢想，離家又近。”

　　在安吉，變化顯而易見。曾經關(guan) 門數年的村衛生服務站重新啟用，越來越多像潘愫愫這樣的青年成為(wei) 村醫。這得益於(yu) 安吉2018年開始探索的“中醫師承定向培養(yang) ”模式：選拔當地農(nong) 村青年，撥專(zhuan) 款、配師父、給編製，完成4年培訓後回村行醫。安吉的實踐，為(wei) 解決(jue) 鄉(xiang) 村醫生“青黃不接”難題提供了思路。

　　充實鄉(xiang) 村醫生隊伍，關(guan) 鍵在於(yu) 吸引人才。近年來，從(cong) 開展衛生人才“縣管鄉(xiang) 用、鄉(xiang) 聘村用”政策，到實施大學生鄉(xiang) 村醫生專(zhuan) 項計劃，各地采取一係列務實舉(ju) 措，致力於(yu) 培育壯大鄉(xiang) 村醫生隊伍。在基層，年輕村醫職業(ye) 落差大、崗位認同度不高等問題依然存在。采訪時，一位相關(guan) 負責人感慨：“壯大村醫隊伍，不僅(jin) 要解決(jue) 待遇問題、吃住問題，還有生活習(xi) 慣、人文環境融入的問題。”正是在這個(ge) 意義(yi) 上，“中醫師承定向培養(yang) ”模式專(zhuan) 注從(cong) 當地選拔熱愛中醫藥、有誌於(yu) 村醫事業(ye) 的青年，實現了育人、用人、留人的統一。

　　搭平台、建機製，培養(yang) 村醫要增強係統思維，從(cong) 培訓、上崗、執業(ye) 等方麵統籌安排。“中醫師承定向培養(yang) ”模式，要求學員接受4年培訓，理論學習(xi) 、師承學習(xi) 、醫院輪轉實習(xi) 缺一不可。學員在取得傳(chuan) 統醫學師承出師證和鄉(xiang) 村全科執業(ye) 助理醫師資格證、定向回到村級衛生服務站後，還需要為(wei) 他們(men) 解決(jue) 人事編製、薪資待遇等問題。目前，安吉30名取得鄉(xiang) 村全科執業(ye) 助理醫師資格人員已納入事業(ye) 編製人員管理。加大支持保障力度，落細落實待遇保障與(yu) 激勵政策，才能讓鄉(xiang) 村醫生多一些職業(ye) 認同感、獲得感。

　　搭事業(ye) 舞台、暢晉升平台，人才自會(hui) 聚集。如今，潘愫愫每周都抽出時間到安吉縣中醫醫院跟師抄方。提供更多培訓、進修等機會(hui) ，既能提高村醫專(zhuan) 業(ye) 能力和實踐技能，也有利於(yu) 拓寬其職業(ye) 發展空間，更好服務群眾(zhong) 。未來，職稱評定政策能否跟上、扶持措施能否持續，都事關(guan) 建好長效機製。形成育人、用人、留人的良性循環，就能有效減少人才流失，更好激發基層醫療隊伍的活力。

　　健全完善鄉(xiang) 村醫療衛生體(ti) 係，是築牢億(yi) 萬(wan) 農(nong) 民群眾(zhong) 健康的“第一道防線”，也是全麵推進鄉(xiang) 村振興(xing) 的題中應有之義(yi) 。從(cong) 實踐來看，一些地方通過優(you) 質資源下沉、上下聯動，著力提升基層衛生服務能力。比如，鄉(xiang) 村醫生可在醫共體(ti) 、醫聯體(ti) 平台的幫助下，提升專(zhuan) 業(ye) 技能、共享醫療資源。這說明，發展鄉(xiang) 村醫療衛生事業(ye) ，人才隻是一方麵，還應多措並舉(ju) 、整合資源，推進縣域內(nei) 醫療衛生服務一體(ti) 化，織牢城鄉(xiang) 基層醫療衛生服務網。

　　黨(dang) 的二十大報告提出：“發展壯大醫療衛生隊伍，把工作重點放在農(nong) 村和社區。”與(yu) 年輕村醫們(men) 交談，記者真切感受到蓬勃的朝氣、奮進的動力。推動更多強基層、惠民生的政策舉(ju) 措落地見效，讓村醫在廣袤的鄉(xiang) 村舞台上盡展才華，健康中國建設將邁出更堅實的步伐。

　　（作者為(wei) 人民日報經濟社會(hui) 部記者楊彥帆）