“在街道的仲裁派出庭就近打官司，維權省時又省力。”剛剛走出派出庭的王女士十分讚許地說。

　　就近審理公司門口開庭

　　王女士2016年8月11日入職某信息公司，做前台客服，一直工作到今年5月底。因與(yu) 該信息公司發生勞動爭(zheng) 議未能協商解決(jue) ，王女士向朝陽區仲裁院申請仲裁，原因是“公司以經營狀況不佳為(wei) 由口頭將我辭退；我不認可公司經營有困難，公司的解除屬於(yu) 違法行為(wei) ”。

　　朝陽區仲裁院受理王女士的勞動爭(zheng) 議案件後，按照就近原則，直接安排到望京街道派出庭開庭。

　　位於(yu) 望京街道政務服務中心的勞動仲裁派出庭內(nei) ，仲裁員、書(shu) 記員、申請人和被申請人席位有序設置，仲裁台上方正中懸掛著紅底黃字的勞動人事爭(zheng) 議仲裁徽，布置簡潔而莊重。9月7日下午2時30分，王女士勞動爭(zheng) 議一案準時開庭。

　　因案件事實清楚、爭(zheng) 議焦點明確，仲裁員在詳細聽取雙方當事人就解除過程、解除原由、年休假安排等提出的主張後，組織雙方開展了質證和辯論，並在征求雙方意願的基礎上開展了“背靠背”調解。因雙方未達成調解意向，仲裁員告知雙方當事人，該案將在15日內(nei) 作出裁決(jue) 。

　　不到1小時，仲裁庭審即順利完成。

　　簡案速裁

　　已建立三個(ge) 街道派出庭

　　據悉，自去年開始，朝陽區仲裁院開始推進仲裁派出庭建設。派出庭相當於(yu) 仲裁院的一個(ge) 仲裁庭，是在仲裁院外，履行仲裁院的庭審職能。截至目前，已建立了酒仙橋、三裏屯、望京3個(ge) 街道派出庭。

　　“建立派出庭是我院開展‘我為(wei) 群眾(zhong) 辦實事’實踐活動的一項舉(ju) 措。”朝陽區仲裁院黨(dang) 委書(shu) 記、院長劉斌表示，此舉(ju) 出發點有4個(ge) ：一是拓寬勞動者維權的渠道，為(wei) 群眾(zhong) 提供仲裁便利，就近開庭審理，減輕訴累；二是提高勞動爭(zheng) 議處理的效能，就地化解矛盾，打通為(wei) 群眾(zhong) 服務的“最後一公裏”；三是結合速裁、調解等多種辦案模式，構建多元化勞動糾紛處理機製，縮短維權周期；四是增加普法宣傳(chuan) 的效果，為(wei) 轄區發展打造更好的市場化和法治化環境。“派出庭的設立還有利於(yu) 促進調解仲裁工作融入基層社會(hui) 治理，深化調裁聯動，助力案結事了。”

　　“在派出庭審理的案子，我們(men) 有相應的選擇標準。”朝陽區仲裁院速裁庭負責人介紹，首先是就近原則，在勞動合同履行地開庭，方便雙方就近解決(jue) 爭(zheng) 議。其次，案件請求要具有典型性，適宜普法宣傳(chuan) 。另外，選取的案件適用簡案速裁模式，審理周期會(hui) 大大縮短。正是基於(yu) 上述情形，王女士享受到就近開庭、快速獲得裁決(jue) 結果的便利。

　　以案說法

　　成為(wei) 轄區企業(ye) 的普法課堂

　　在派出庭調處的案件一般會(hui) 公開審理。該負責人介紹說，街道勞動部門會(hui) 邀請轄區及附近街道的企業(ye) 負責人、人力資源主管旁聽。旁聽人員一方麵可以以案為(wei) 鑒，規範自身的勞動用工和管理；另一方麵通過仲裁員結合實際案件的提示，進一步學習(xi) 相關(guan) 法律法規政策。此外，旁聽人員還可以與(yu) 仲裁員麵對麵，針對企業(ye) 實際請仲裁員答疑、支招。

　　王女士的這場庭審就有10多家企業(ye) 的人力資源主管旁聽。庭審結束後還安排了“仲裁員與(yu) 企業(ye) 麵對麵”環節，仲裁員針對企業(ye) 人力資源主管對案件的疑問以及企業(ye) 自身在用工過程中的疑問進行了解惑。例如，有人提出疑問：“剛才開庭的案子中，王女士以前在其他公司上過班，到現在工作已超過10年。為(wei) 什麽(me) 說她以10天來計算未休年假工資有誤呢？”仲裁員解釋說：“我們(men) 一般參照社保繳費年限來判斷勞動者的工作年限。王女士的確工作已滿10年，現在可以享受10天年假。但是在前兩(liang) 年，她工作未滿10年時，隻能享受5天年假。所以她計算未休年假工資應分段計算，不能都按照10天來計算。”這麽(me) 一解釋，旁聽席上的人都恍然大悟，以後再處理自己公司員工的休假事宜，也有了參考指南。

　　眼下，朝陽區仲裁院又有了新的規劃，打算在剛剛開園的中國（北京）人力資源服務產(chan) 業(ye) 園朝陽園建立新的行業(ye) 調解組織及派出庭。

　　另外，還將繼續嚐試在派出庭所在地立案，收取仲裁申請，建立立案、調解、開庭等“一條龍”維權服務，屆時勞動者和企業(ye) 將享受到更多的便利，實現更快捷地維權。