基層專(zhuan) 技隊伍是西藏人才隊伍的重要組成部分，在推進西藏長治久安和經濟社會(hui) 高質量發展中發揮著重要作用。為(wei) 培養(yang) 造就一支紮根基層，符合基層需要，服務基層發展的專(zhuan) 技隊伍。2019年，區人社廳根據中央政策在西藏艱苦邊遠地區和基層一線探索建立了“定向評價(jia) 、定向使用”職稱評聘製度（以下簡稱雙定政策），明確了一係列針對基層專(zhuan) 技的傾(qing) 斜優(you) 惠政策，打破了基層專(zhuan) 技職業(ye) 晉升“天花板”，進一步暢通和拓寬了基層專(zhuan) 技職稱晉升渠道。雙定政策實施3年多以來，全區基層共有6800餘(yu) 名專(zhuan) 業(ye) 技術人員通過享受傾(qing) 斜優(you) 惠政策取得職稱，緩解了基層專(zhuan) 技人員職稱“取得難”、“留人難”的問題，增強了基層專(zhuan) 技人員對職稱晉升的獲得感、幸福感，促進了基層專(zhuan) 技隊伍發展壯大。

　　為(wei) 牢牢把握新時代賦予人才工作的新定位、新要求、新任務，區人社廳立足人社人才工作職能職責，緊貼自治區黨(dang) 委、政府重大戰略部署，圍繞人才“育、引、用、留”四大工程落實落地，主動把人社領域人才管理服務工作放在聚焦“四件大事”、聚力“四個(ge) 創建”的工作大局中去統籌謀劃。日前，在充分調研論證、總結經驗成效、梳理雙定政策熱點難點等突出問題的基礎上精準施策，又製訂出台了《關(guan) 於(yu) 健全完善西藏“定向評價(jia) 、定向使用”職稱評聘政策相關(guan) 事宜的通知》（藏人社發〔2022〕80號）（以下簡稱《通知》），對雙定政策釋義(yi) 、實施範圍、職稱取得方式、傾(qing) 斜政策、崗位設置、崗位聘用、轉崗評聘、申報流程、證書(shu) 發放、注意事項等均做了明確清晰的政策規定。既考慮了同現有政策的銜接，確保前後政策的延續性，又結合當前人才工作新形勢、新要求，對政策內(nei) 涵和外延做了豐(feng) 富和拓展，更具有措施實、操作性、導向性強和優(you) 惠力度更大、外延更廣的特點。

　　《通知》突出“強邊大事”導向，通過充足的定向崗位保障和更優(you) 惠的評審條件，徹底從(cong) 政策層麵解決(jue) 了邊境縣鄉(xiang) 專(zhuan) 技人員職稱“取得難”問題，破解了邊境地區專(zhuan) 技人員職業(ye) 發展方麵最關(guan) 心、最直接、最現實的“急難愁盼”問題，鼓勵引導各類人才向邊境基層流動、智慧向邊境基層匯聚，為(wei) 邊境縣長治久安和高質量發展提供了堅強的人才支撐，對激勵現有專(zhuan) 技人才紮根基層、守土固邊具有重要意義(yi) 。《通知》突出“傾(qing) 斜基層”導向，建立並實施了考核定職 、定向評審、定向崗位比例動態調整機製和考核定職“綠色通道”等一係列針對基層的傾(qing) 斜優(you) 惠政策，在很大程度上解決(jue) 了基層專(zhuan) 技人才隊伍“職稱難”“留人難”問題，直接惠及基層專(zhuan) 技人才達7萬(wan) 餘(yu) 人。《通知》突出“服務基層”導向，鼓勵引導各類人才到西藏艱苦邊遠地區和基層一線貢獻才智、建功立業(ye) 。

　　《通知》的出台是深入貫徹落實黨(dang) 的二十大、中央和區黨(dang) 委人才工作會(hui) 議具體(ti) 舉(ju) 措，是聚焦“四件大事”聚力“四個(ge) 創建”，為(wei) 實現脫貧攻堅同鄉(xiang) 村振興(xing) 有效銜接、實現西藏長治久安和高質量發展提供堅強人才支撐的具體(ti) 舉(ju) 措。是貫徹落實深化人才體(ti) 製機製改革、人才分類評價(jia) 機製改革、事業(ye) 單位人事製度改革 、深化職稱製度改革的具體(ti) 舉(ju) 措，是推動“育、引、用、留 ”人才工程落實落地，貫徹區黨(dang) 委加強和改進新時代人才隊伍建設、健全完善“育、引、用、留 ”政策體(ti) 係的具體(ti) 舉(ju) 措。是貫徹落實區黨(dang) 委鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，關(guan) 心關(guan) 愛基層人才的具體(ti) 舉(ju) 措。這項工作的開展，既是對既往政策欠賬的追償(chang) ，也是對加強新形勢下基層專(zhuan) 技人才隊伍建設工作要求的響應。

　　《通知》的出台標誌著西藏基層專(zhuan) 技人員職稱取得渠道開啟正常評審“主路”、以考代評“輔路”和雙定評價(jia) “高速路”的“三路”並行時代。雙定評價(jia) “高速路”的建成，使得正常評審“主路”也大大緩解了“堵車”問題。“三路”並行對緩解基層專(zhuan) 技人員職稱“取得難”、“留人難”，對鼓勵引導各類人才向基層、向邊境流動，留住用好現有本土人才，增加艱苦邊遠地區和基層一線廣大專(zhuan) 技人員的獲得感、幸福感，營造栓心留人環境，激勵基層人才紮根基層、擔當作為(wei) 、服務群眾(zhong) ，加強基層人才隊伍建設方麵都具有重要的意義(yi) 。