為(wei) 做好到村任職選調生期滿考核工作，西寧市城西區及時從(cong) 區委組織部、鎮（街道）抽調專(zhuan) 人，成立專(zhuan) 項考核工作組，對到村任職選調生精準開展期滿考核工作。

　　梳理要求“明重點”。堅持政治標準為(wei) 首，以“德、能、勤、績、廉”等方麵表現為(wei) 重點，將選調生開展國情調研、撰寫(xie) 報告、八項工作的完成情況，以及嚴(yan) 格執行在村簽到、請示報告、工作紀實等方麵，特別是實際在村工作時間和履職表現作為(wei) 考核合格的主要依據，明確考核重點。考核談話堅持“以事例支撐”、“用數據說話”的原則，分別同鄉(xiang) 鎮（街道）領導班子、村“兩(liang) 委”班子、傳(chuan) 幫帶責任人、群眾(zhong) 代表、選調生本人等多方“會(hui) 診”，聚焦重點工作中作用發揮情況進行考核，對選調生精準畫像。實行“一線考核”工作法，通過入戶走訪、實地察看、隨機交談等方式，全麵掌握到村任職選調生各方麵的情況，用實績客觀評判幹部優(you) 劣，真正體(ti) 現“注重實績、崇尚實幹”的導向。