近年來，西寧市城西區聚焦解決(jue) “如何引進留住各方麵人才”問題，以人才發展“三力”為(wei) 出發點和落腳點，積極探索人才“引、留、用”進階密碼，全力構築人才集聚新格局。

　　在“引領力”上下功夫，構建黨(dang) 管人才格局。凡涉及人才工作的重大問題，納入區人才工作領導小組會(hui) 議集體(ti) 研究審議，及時解決(jue) 人才工作難點和問題。嚴(yan) 格落實黨(dang) 委聯係服務專(zhuan) 家製度，不斷加強對人才的政治引領。

　　在“吸引力”上求突破，創新人才引育模式。吸引京東(dong) （青海）數字經濟產(chan) 業(ye) 園、大龍網入駐西區。組建“數字經濟人才學院”，吸納專(zhuan) 家導師40名，開展創業(ye) 培訓。實施“青苗工程”等三大培訓行動，不斷加快人才隊伍能力提升。

　　在“凝聚力”上做文章，營造拴心留才環境。建設“甘霖”融資服務平台，建立基層醫療機構事業(ye) 單位崗位“編製池”，開辟人才子女就學“綠色通道”。購置精裝修人才公寓，打造具有西區特色的人才服務保障“新品牌”。