近年來，針對農(nong) 村發展黨(dang) 員存在的源頭不足、結構不優(you) 、質量不高等問題，朗縣朗鎮堅持問題導向，找準問題根源，創新工作舉(ju) 措，著力解決(jue) 發展難題，不斷為(wei) 基層黨(dang) 組織注入“源頭活水”，鞏固黨(dang) 在農(nong) 村的執政根基，增強村級黨(dang) 組織戰鬥力。

　　強化工作統籌，科學製訂計劃。將黨(dang) 員發展納入朗鎮黨(dang) 委中心工作，對發展黨(dang) 員情況早摸底、早規劃、早部署，強化工作統籌。今年年初，就全年發展黨(dang) 員需求進行摸底，認真研究發展黨(dang) 員工作中存在的問題，結合2022年度發展黨(dang) 員情況，在充分摸底調研的基礎上，科學規劃本年度黨(dang) 員發展計劃，按照縣委組織部分配名額，合理調整各支部分配數量。同時，進一步規範發展黨(dang) 員程序，采取動態監管的方式，定期分析研判各支部發展黨(dang) 員工作進度和實際情況，推動黨(dang) 員發展總體(ti) 指標不偏差、發展程序不縮水、黨(dang) 員質量不打折。

　　壓實鎮村責任，確保落實落地。嚴(yan) 格按照工作要求，進一步壓緊壓實鎮、村（居）兩(liang) 級建強基層組織、抓好黨(dang) 員發展、建強黨(dang) 員隊伍的主體(ti) 責任和直接責任，將農(nong) 村發展黨(dang) 員工作納入村級黨(dang) 組織書(shu) 記抓基層黨(dang) 建工作述職評議考核、黨(dang) 建工作督導考核的重要內(nei) 容，明確各村（居）每年培育一名以上優(you) 秀青年入黨(dang) 積極分子，每兩(liang) 年至少新發展一名黨(dang) 員，對兩(liang) 年及以上未發展的村級黨(dang) 組織，實行掛牌督辦，確保發展黨(dang) 員工作落實落地、有序推進。今年以來，規範發展農(nong) 村黨(dang) 員兩(liang) 名。

　　突出發展重點，優(you) 化整體(ti) 結構。針對結構不優(you) 、源頭不足、發展方式單一等問題，探索農(nong) 村發展黨(dang) 員工作與(yu) 村級後備幹部隊伍建設相結合，按照正職1:2、副職1:1的要求，建立村級後備幹部人才庫，采取組織推優(you) 、群團推優(you) 和群眾(zhong) 推薦、個(ge) 人自薦的“雙推雙薦”方式，把各類優(you) 秀青年人才納入組織視野進行培養(yang) 。堅持“三為(wei) 主”“三傾(qing) 斜”，即發展黨(dang) 員注重以35歲以下的青年為(wei) 主，以初、高中文化程度以上為(wei) 主，以大中專(zhuan) 畢業(ye) 生、複員退伍軍(jun) 人、致富能手為(wei) 主；向後進村、兩(liang) 年及以上未發展黨(dang) 員的村、支部班子後繼乏人的村傾(qing) 斜，向先進女性傾(qing) 斜，向村委會(hui) 成員傾(qing) 斜，加大培養(yang) 黨(dang) 員力度，不斷擴寬選人視野，著力解決(jue) 農(nong) 村黨(dang) 員年齡老化、結構不優(you) 、後繼乏人等問題。近三年，各村（居）新發展的16名黨(dang) 員中，年輕黨(dang) 員、婦女黨(dang) 員、高學曆黨(dang) 員發展比例較之前都有顯著提升。

　　夯實戰鬥堡壘，提升組織吸引力。充分發揮黨(dang) 組織的磁鐵效應，結合黨(dang) 建促鄉(xiang) 村振興(xing) 、黨(dang) 建促基層治理等工作，在產(chan) 業(ye) 發展、安全生產(chan) 、人居環境整治、矛盾糾紛排查化解等方麵，對無職黨(dang) 員設崗定責、開展誌願服務等，加強實踐鍛煉，提高黨(dang) 的後備力量綜合素質。通過抓建設、抓服務，增強黨(dang) 組織凝聚力，吸引農(nong) 村青年向黨(dang) 組織靠攏。同時，以開展軟弱渙散村級黨(dang) 組織整頓為(wei) 契機，調整軟弱渙散村黨(dang) 支部書(shu) 記、優(you) 化班子隊伍，從(cong) 根本上解決(jue) 不抓黨(dang) 建、抓不好黨(dang) 建的問題。