厚植沃土興(xing) 萬(wan) 木，廣栽梧桐引鳳來。今年以來，日喀則市全麵貫徹落實黨(dang) 的二十大精神，堅持以習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 做好新時代人才工作的重要思想和關(guan) 於(yu) 科技創新的重要論述為(wei) 根本遵循，堅持黨(dang) 管人才原則，全力抓好《關(guan) 於(yu) 加強和改進新時代西藏人才工作的若幹措施（試行）》落實落地，大力實施人才“育、引、用、留”四大工程，為(wei) 把日喀則打造成區域副中心城市和麵向南亞(ya) 開放的中心城市提供堅強的人才支撐。

　　堅持黨(dang) 管人才

　　真心實意拴心留人

　　今年以來，日喀則市委堅持把黨(dang) 管人才貫穿人才工作始終，切實提高政治站位，加強頂層設計，把人才工作放在穩定、發展、生態、強邊“四件大事”中來謀劃推動，全力構建統分聯合、上下聯動、協作高效的人才工作體(ti) 係，為(wei) “聚天下英才而用之”贏得主動和先機。

　　體(ti) 製順、機製活，則人才聚、事業(ye) 興(xing) 。日喀則市委人才辦認真履行管宏觀、管政策、管服務職責，組織召開縣區人才工作視頻調度會(hui) ，圍繞人才發展瓶頸問題深入20餘(yu) 家市直機關(guan) 、行業(ye) 部門開展調研，協調解決(jue) 人才引進、人才平台搭建等問題11個(ge) ，不斷強化“政策賦能+平台賦能”，推動全市人才隊伍建設工作再上新台階。堅持以政策突破帶動體(ti) 製創新，研究製定《日喀則市高層次人才分類評價(jia) 認定辦法（試行）》等規範性文件4個(ge) ，印發《日喀則市“柔性引才計劃”實施辦法（試行）》等製度辦法3個(ge) ，全力打造更加積極開放有效的人才政策體(ti) 係。

　　日喀則市堅持以提供優(you) 質服務為(wei) 導向，創新人才服務機製、落實人才服務舉(ju) 措、解決(jue) 人才後顧之憂，著力打造近悅遠來、拴心留人的“人才之家”。加大人才關(guan) 心關(guan) 愛力度，市級黨(dang) 員領導幹部慰問農(nong) 牧、文化、產(chan) 業(ye) 等領域人才代表21人、“組團式”援藏工作隊7個(ge) 。組織開展“智匯日喀則·共話人才路”人才聯誼交流活動，加大政策資金落實力度，協調市財政局兌(dui) 現引進人才一次性個(ge) 人補助、科研經費等216.4萬(wan) 餘(yu) 元。協調市住建局、市財政局等部門，進一步加強人才住房保障，解決(jue) 專(zhuan) 家人才公寓112套、“拎包入住”臨(lin) 時性保障住房20套。依托珠峰黨(dang) 建信息化平台，建立集谘詢動態、人才政策、“組團式”援藏等工作為(wei) 一體(ti) 的信息化宣傳(chuan) 平台，持續加大人才工作宣傳(chuan) 力度，大力營造關(guan) 心人才、愛護人才、成就人才、支持人才的濃厚氛圍。

　　堅持築巢引鳳

　　靈活多樣招才引智

　　如今的日喀則市，不論是剛剛走出“象牙塔”的高校畢業(ye) 生，還是矢誌不渝將論文寫(xie) 在高原大地上的專(zhuan) 家學者；無論是雄心勃勃從(cong) 事科技攻關(guan) 、產(chan) 品研發、成果轉化的“技術大拿”，還是有誌於(yu) 投資創業(ye) 、項目孵化的商界精英，都能在日喀則的人才“地圖”中尋找到坐標和定位。

　　實施科技項目引才。積極推進與(yu) 中國科學院、山東(dong) 省農(nong) 科院、山東(dong) 中醫藥大學等科研院所項目合作，以“人才+項目”的模式，加大科技領域“卡脖子”關(guan) 鍵核心技術攻關(guan) ，並就農(nong) 業(ye) 生產(chan) 、科學技術、人才培養(yang) 等方麵科技力量支撐達成初步合作協議。持續加大科技項目投入力度，支持科技項目23個(ge) 、1680萬(wan) 元，篩選2023年“揭榜掛帥”項目2個(ge) 。

　　用活用好政策引才。聚焦全市發展戰略和產(chan) 業(ye) 需求，靶向引進高層次人才，參加自治區高層次人才引進政策推介會(hui) 4場次，對接引進高層次和急需緊缺人才26人，柔性引進專(zhuan) 業(ye) 技術人才15名。

　　搭建平台載體(ti) 引才。持續加大校地合作、院校合作、院院合作力度，與(yu) 清華大學等4所知名高校達成合作意向，與(yu) 上海中醫藥大學共建“岐黃育人實踐基地”，並積極籌建中（藏）西醫結合協會(hui) 。

　　構建“產(chan) 研融合”引才。目前，與(yu) 日喀則市相關(guan) 行業(ye) 部門簽訂合作協議的高校、科研院所10餘(yu) 家，西藏神猴藥業(ye) 以“人才飛地”的模式，在江蘇海門建立創新研究院，依托科研平台，加大與(yu) 高校信息互通、技術共享、研發同步，為(wei) 藏藥研製提供了有力支撐，高原藏藥輻射滅菌技術攻關(guan) 及工程技術中心建設項目加快推進，來自中國科學院、陸軍(jun) 軍(jun) 醫大學、中國醫科大學等各領域30餘(yu) 名專(zhuan) 家參加藏藥研發。

　　堅持搭台賦能

　　積極推動建功立業(ye)

　　日喀則市堅持不拘一格用好人才、千方百計成就人才，積極為(wei) 人才發揮作用、加快成長提供空間，構建人盡其才、才盡其用、用有所成的人才大格局。越來越多各行各業(ye) 的優(you) 秀人才，正與(yu) 日喀則市經濟社會(hui) 發展同頻共振、互促共贏，交織出一幅“事業(ye) 因人才而興(xing) ，人才因事業(ye) 而聚”的生動畫麵。

　　強化科技科教服務。“科技人才支撐高原經濟高質量發展”科技行動、“千名醫護走基層”巡回診療活動、“優(you) 秀人才基層行”活動等紮實有序推進。推動優(you) 質教育資源下沉，開展送教下鄉(xiang) 活動47場次，輻射帶動中小學教育整體(ti) 質量提升。截至目前，1191名優(you) 秀人才在基層服務中發揮智力優(you) 勢到基層“傳(chuan) 經送寶”，有效促進人才流動，助力全麵推進鄉(xiang) 村振興(xing) 。

　　激發援藏履職動能。加大“組團式”援藏管理力度，健全完善“組團式”援藏醫療人才和教育人才跟蹤服務機製，將平時表現、作用發揮情況納入年度考核評價(jia) 體(ti) 係。“小組團”援藏突出受援方所需、援派方所能，將2個(ge) “小組團”優(you) 化成4個(ge) ，重點解決(jue) 經濟領域突出問題。

　　堅持精準滴灌

　　不斷促進人才輩出

　　日喀則市在精準引進人才的同時，主動適應形勢發展，注重盤活當地人才資源，加大本地人才自主培養(yang) 力度，探索建立覆蓋全麵、資源共享、銜接有序、梯次推進的人才培養(yang) 體(ti) 係，讓發展的“源頭活水”更加充足。

　　精準開展培訓。組織選派“西部之光”訪問學者5人、“西藏特培”學員14人。圍繞全市數字化建設，聯合山東(dong) 大學舉(ju) 辦人才信息化培訓班1期，參訓40人。落實幹部人才培訓計劃，完成各類黨(dang) 政人才培訓249期、18984人。

　　實施“本土育雛”工程。召開鄉(xiang) 村人才振興(xing) “千人工程”調度會(hui) ，推進農(nong) 牧、衛生、教育、科技等5個(ge) 領域培訓12000人次，一批高素質“土專(zhuan) 家”“田秀才”等“三農(nong) ”“村醫”人才脫穎而出。鼓勵支持人才創新創造，組織各單位申報人才資源開發項目17個(ge) ，遴選扶持項目2個(ge) ，輻射帶動生態、農(nong) 業(ye) 等領域63名人才培養(yang) 。積極引導支持眾(zhong) 創空間、星創天地、創業(ye) 基地等10家“雙創”載體(ti) 發展，帶動入孵企業(ye) 和創客206個(ge) ，實現創收1500萬(wan) 元。

　　注重實操實訓。舉(ju) 辦第五屆珠峰工匠技能大賽，評選市級珠峰工匠90人。聯合自治區教育廳舉(ju) 辦自治區職業(ye) 院校技能大賽，日喀則市一職6名學員在大賽中脫穎而出，有效激發了技能人才的創新活力。加大技能人才培訓力度，先後舉(ju) 辦各類職業(ye) 技能培訓221期、10350人。

　　促進援藏“傳(chuan) 幫帶”。40名醫療人才“組團式”援藏幹部“幫帶”學員70名，“幫帶”本地醫生開展各類高難度手術90餘(yu) 台，開展臨(lin) 床新技術36項，製定科學發展規劃11項，申報市級自然科學基金項目21項、國家自然科學基金4項，實現了當地人員申報國家級課題“零”的突破。拉孜縣中心醫院依托“組團式”援藏工作隊與(yu) 後方醫院共同開發科研專(zhuan) 利2項，已獲國家專(zhuan) 利局審批。85名教育人才“組團式”援藏幹部“幫帶”徒弟122名，先後開展示範課、優(you) 質課93節，結對共研課題70項。選派285名本地教育管理人員及骨幹教師，赴四省市學校進行跟崗交流學習(xi) 。

　　下一步，日喀則市將奏響“敢為(wei) 、敢闖、敢幹、敢首創”最強音，堅持問題導向、目標導向、結果導向，進一步優(you) 化人才培養(yang) 、引進、評價(jia) 、服務體(ti) 製機製，讓廣大人才的創新創造創業(ye) 活力迸發，讓更多“千裏馬”競相奔騰於(yu) 珠峰之麓、雅江之畔。