西藏深化職稱製度改革以來，國網西藏電力有限公司緊緊圍繞國家和自治區深化職稱製度改革，聚焦西藏電力行業(ye) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才發展現狀，參照公司上級單位現行製度以及區外各省市最新評價(jia) 標準，不斷探索與(yu) 實踐，形成長效機製，提高評價(jia) 標準精準實用性和廣泛適用性，率先完成職改工作。

　　成立專(zhuan) 業(ye) 組織機構，形成長效機製。職改工作啟動以來，國網西藏電力有限公司抽調行業(ye) 專(zhuan) 家、學術帶頭人等成立工作專(zhuan) 班開展職改工作，並於(yu) 同年成立西藏電力人才評價(jia) 中心，組建專(zhuan) 業(ye) 組織機構。

　　集思廣益，提高評價(jia) 精準實用性。多渠道多方式征求意見，不斷對評價(jia) 標準修訂完善，提高評價(jia) 標準的精準實用性。在全麵通過區人社廳三次評議和審核後，確定了正式的電力工程係列職稱評價(jia) 標準。2020年7月，經人社廳核準備案授權成立西藏自治區電力工程係列高、中、初級職稱評審委員會(hui) ，實現了西藏電力工程係列職稱評審從(cong) 無到有的突破，成為(wei) 了西藏首個(ge) 國家及自治區職改政策完成改革並獲得正高評審權限的國有企業(ye) 。

　　堅持目標導向，提高評價(jia) 標準廣泛適用性。在評價(jia) 標準製定過程中，國網西藏電力有限公司始終堅持科學規範、廣泛適用的原則，確保評價(jia) 標準能客觀真實地反映專(zhuan) 業(ye) 技術人才專(zhuan) 業(ye) 綜合素質，廣泛適用於(yu) 西藏電力工程領域國有企事業(ye) 單位（含外聘人員）、非公經濟組織、社會(hui) 組織以及自由職業(ye) 者等各類專(zhuan) 業(ye) 技術人員，切實服務社會(hui) ，促進西藏電力行業(ye) 高質量發展。

　　自2020年首次開展西藏自治區電力工程係列職稱評審工作以來，3個(ge) 評審年度內(nei) ，區內(nei) 企事業(ye) 單位、社會(hui) 組織、民營企業(ye) 、高校等單位701人參評，取得相應級別職稱資格605人，整體(ti) 評審通過率86.3%。全過程做到零投訴、零舉(ju) 報，社會(hui) 滿意度和認可度不斷提高。