2023年是全麵學習(xi) 貫徹黨(dang) 的二十大精神的開局之年，全州人社係統將深入學習(xi) 貫徹黨(dang) 的二十大對人社工作提出的要求，推動人社工作邁上新台階。

　　強化舉(ju) 措，實現就業(ye) 工作穩中提質。迪慶州通過拓渠道、穩崗位、保重點、兜底線、強培訓、優(you) 服務，多措並舉(ju) 提升就業(ye) 質量，實現從(cong) 有工作到好工作的轉變，帶動城鄉(xiang) 居民持續提高就業(ye) 收入。至2023年末，全州力爭(zheng) 實現城鎮新增就業(ye) 6100人以上，農(nong) 村勞動力轉移就業(ye) 11.74萬(wan) 人以上，農(nong) 村勞動力補貼性職業(ye) 技能培訓3000人次以上。

　　提高水平，辦好社會(hui) 保障民生實事。迪慶州以養(yang) 老保險擴麵增效為(wei) 重點，常態化推進社保服務康乃馨行動，提高社會(hui) 保障水平；持續提升經辦服務的質感和溫度，不斷強化社保公共服務能力。至2023年末，力爭(zheng) 實現參加基本養(yang) 老保險人數達到27.39萬(wan) 人以上，參加失業(ye) 保險人數達到3.37萬(wan) 人以上，參加工傷(shang) 保險人數達到5.22萬(wan) 人以上。

　　強化供給，健全人事人才體(ti) 製機製。迪慶州通過健全事業(ye) 單位人事管理製度，深化事業(ye) 單位收入分配製度改革，強化人才培養(yang) 引進，持續優(you) 化人才使用、評價(jia) 、服務、支持、激勵等方麵的製度機製，確保人才隊伍建設與(yu) 產(chan) 業(ye) 發展協調並進。至2023年末，全州力爭(zheng) 新增取得高級工以上職業(ye) 資格證書(shu) 或職業(ye) 技能等級證書(shu) 的人才600人次以上，新增取得技師、高級技師職業(ye) 資格證書(shu) 或職業(ye) 等級證書(shu) 的人才80人次以上，涉藏州縣少數民族專(zhuan) 業(ye) 技術人才培養(yang) 20人以上，組織開展專(zhuan) 家服務基層幫扶活動2批次。

　　突出重點，構建和諧穩定的勞動關(guan) 係。迪慶州以落實《保障農(nong) 民工工資支付條例》，推進“六製一金一表”等管理製度落地見效為(wei) 抓手，力爭(zheng) 在源頭治理欠薪上取得新成效，全年保持勞動保障監察舉(ju) 報投訴案件結案率在97%以上；深入實施勞動關(guan) 係“和諧同行”能力提升三年行動計劃，加強協調勞動關(guan) 係三方機製建設，開展維護新就業(ye) 形態勞動者勞動保障權益專(zhuan) 項行動，切實維護勞動者合法權益，力爭(zheng) 全年保持勞動人事爭(zheng) 議仲裁結案率在90%以上，勞動人事爭(zheng) 議調解成功率在62%以上。

　　優(you) 化行風，打造群眾(zhong) 滿意的人社服務。迪慶州緊緊圍繞勞動力市場監管、企業(ye) 人才引育和服務兩(liang) 個(ge) 重點，扛實優(you) 化營商環境中的人社責任。用好人社網上服務大廳，大力推行“一網通辦”，以企業(ye) 和群眾(zhong) 辦事更高效、更便利為(wei) 導向，依托省一體(ti) 化政務服務平台，大力推進“一件事一次辦”，實現事項全流程標準化辦理、運行全過程標準化監管，切實提升企業(ye) 和群眾(zhong) 滿意度。