48天完成2663張設計圖紙，提前37天完成全部罐基礎施工，提前11天完成全部10座儲(chu) 罐主體(ti) 安裝……前不久，中國石化東(dong) 營原油庫遷建工程投入使用，參與(yu) 該項目的石油工程建設公司青年突擊隊克服疫情影響，全力推動技術攻關(guan) ，一次次刷新了石油工程建設行業(ye) 紀錄，創造了“東(dong) 營原油庫速度”。

　　東(dong) 營原油庫遷建工程，是2021年勝利油田和山東(dong) 省東(dong) 營市的重點工程。2021年10月21日，習(xi) 近平總書(shu) 記視察中國石化勝利油田時強調，能源的飯碗必須端在自己手裏。

　　2022年5月20日，國資委黨(dang) 委部署實施中央企業(ye) 青年精神素養(yang) 提升工程。同年5月31日，中國石油化工集團有限公司（以下簡稱“中國石化”）黨(dang) 組全麵啟動中國石化青年精神素養(yang) 提升工程，將習(xi) 近平總書(shu) 記視察勝利油田重要指示精神列為(wei) “必修課”。

　　“通過參與(yu) 青年精神素養(yang) 提升工程，我們(men) 更深刻感受到習(xi) 近平總書(shu) 記對新時代青年的殷切希望，更明白了肩上擔負的使命之重，更堅定了緊跟黨(dang) 的步伐的決(jue) 心。我們(men) 要主動擔負起時代賦予青年的責任，為(wei) 集團公司高質量發展持續貢獻青春力量。”東(dong) 營原油庫遷建工程石油工程建設公司青年突擊隊隊長聶新剛說。

　　高標準起步 高質量開局

　　開展青年精神素養(yang) 提升工程過程中，中國石化黨(dang) 建工作領導小組印發相關(guan) 實施方案，明確實施目標、工作安排、工作要求和任務清單。

　　中國石化團委書(shu) 記、黨(dang) 群工作部副主任張昆介紹，中國石化團委以“學習(xi) 二十大、永遠跟黨(dang) 走、奮進新征程”主題教育實踐活動為(wei) 載體(ti) ，將青年精神素養(yang) 提升工程目標要求與(yu) 集團公司黨(dang) 組開展的“牢記囑托、再立新功、再創佳績，學習(xi) 貫徹二十大精神”主題行動任務要求相協同，與(yu) 企業(ye) 生產(chan) 經營各項工作相融合。

　　通過青年精神素養(yang) 提升工程，第二十五屆中國青年五四獎章獲得者、勝利油田物探研究院總工程師秦寧進一步認識到，現在物質條件更好了、精神追求更高了，“為(wei) 國找油”的使命感也要更強，“艱苦奮鬥”的作風要更實，“善於(yu) 鬥爭(zheng) ”的本領要更硬。秦寧表示，將聚焦東(dong) 部老區、西部新區、頁岩油等勘探需求，更精準“解碼”深層、超深層油氣藏，為(wei) 端牢能源飯碗貢獻“勝利智慧”。

　　江漢油田江漢采油廠團委聚焦讓精神具象化、鮮活化，創新形式舉(ju) 辦“與(yu) 石油前輩麵對麵”座談會(hui) ，將學習(xi) 課堂從(cong) 教室拓展到江漢第一井、五七會(hui) 戰指揮部舊址等實景教育基地，引導廣大團員青年在與(yu) 前輩的思想連線中感受初心與(yu) 使命。

　　燕山石化儲(chu) 運廠在2022年迎來35名新職工，最小的20歲。“剛入職的時候起好步，以後的路才能走得穩、走得長。”燕山石化公司儲(chu) 運廠廠長潘紹晨介紹，廠團委積極響應公司團委和廠黨(dang) 委的號召，迅速開展青年精神素養(yang) 提升工程，幫助新入職員工扣好邁入職場的“第一顆扣子”。

　　學習(xi) 與(yu) 生產(chan) 經營同頻共振

　　江漢油田涪陵頁岩氣公司采氣工程管理部生產(chan) 運行崗青年技術人員王柏寒的重要職責是安全高效生產(chan) 。但麵對氣田首次使用幹法脫硫工藝，缺乏經驗的他屢屢受挫，內(nei) 心打起了退堂鼓。

　　恰逢油田火熱開展青年精神素養(yang) 提升工程，王柏寒聽了黨(dang) 委書(shu) 記在主題團課中講述“涪氣人”從(cong) 無到有、誓奪百億(yi) 的堅持，“深刻地認識到了自己同先輩、同習(xi) 近平總書(shu) 記對青年的要求相比，還有很多不足，尤其缺少了啃硬骨頭的衝(chong) 勁和勇氣”。

　　在不斷的學習(xi) 和師父的鼓勵下，王柏寒有了愈挫愈勇的堅韌和持續攻關(guan) 的決(jue) 心。最終，他和同事成功實現了所在區塊含硫氣井幹法脫硫裝置的運行優(you) 化，也憑借這項成果，榮獲了江漢油田2022年青工采油氣工程技術分析大賽一等獎。

　　不同崗位的石化人結合各自工作職責，通過形式多樣的活動提升青年精神素養(yang) 。中國石化報社黨(dang) 委書(shu) 記、黨(dang) 委副書(shu) 記分別以《在青春的賽道上奮力奔跑 為(wei) 中國石化鼓與(yu) 呼》《學習(xi) 二十大 永遠跟黨(dang) 走 奮進新征程》為(wei) 主題，講授青年精神素養(yang) 提升工程前兩(liang) 課。

　　在中國石化報社，40周歲以下員工有80餘(yu) 人，占總人數的近60%。該報社團總支書(shu) 記馬明軒介紹，報社團總支以貼近員工需求、陪伴員工成長、服務報社發展為(wei) 目標，精心打造“周五課堂”，課堂內(nei) 容包括政治理論和形勢任務教育、新聞采編技能、能源化工行業(ye) 動態及EAP心理谘詢與(yu) 輔導等，吸引了不少青年員工參與(yu) 。

　　為(wei) 確保青年精神素養(yang) 提升工作常態化開展，燕山石化公司建立激勵考評機製，為(wei) 各單位搭建青字號競賽擂台。燕山石化公司董事長、黨(dang) 委書(shu) 記、分公司代表李剛介紹，此外還安排先進單位進行經驗交流，並加強對落後單位的幫扶指導，通過黨(dang) 建帶團建、團建共建等平台促進各單位加強交流，做到“帶一帶，進一進”。

　　“一起，做更好的”

　　“一起，做更好的”，是中國石化工程建設有限公司（以下簡稱“SEI”）的企業(ye) 核心價(jia) 值觀，也是這裏每個(ge) 青年的共同追求。

　　在近70年的探索與(yu) 突破、奮鬥與(yu) 開創中，一代代SEI人高質量完成了數百家企業(ye) 3000餘(yu) 套裝置的工程谘詢、工程設計和工程總承包，助力中國石化行業(ye) 從(cong) 無到有、從(cong) 弱到強。

　　有外部企業(ye) 青年到SEI交流鍛煉一段時間後發現，夜晚的SEI辦公樓依舊燈火通明。在一次座談會(hui) 上，年輕人的發言讓中國工程院院士、SEI執行董事、黨(dang) 委書(shu) 記孫麗(li) 麗(li) 濕了眼眶，她說，在SEI感受到深夜裏的燈光就是一種奮鬥的力量。

　　孫麗(li) 麗(li) 回想當年剛入職SEI時，畫圖全靠一支筆、一張紙。為(wei) 了訓練大家的基本功，老師傅們(men) 會(hui) 要求大家每天都把優(you) 秀的和不合格的作業(ye) 貼出來。“這種嚴(yan) 格培養(yang) 了我們(men) 嚴(yan) 謹的工作態度。”在與(yu) 青年交流時，孫麗(li) 麗(li) 會(hui) 分享一些行業(ye) 前輩的奮鬥故事或者自己的成長經曆。在她看來，現代數字化設計工具給當代青年提供了強力的“武器裝備”，但是這些還不夠，青年一定要熱愛自己所從(cong) 事的工作，持續提升精神素養(yang) ，才能作出更大的貢獻。

　　“提升精神素養(yang) ，給年輕人搭台很重要。”孫麗(li) 麗(li) 說，工程技術研發注冊(ce) 製、柔性團隊製度、揭榜掛帥，都是公司黨(dang) 委為(wei) 有誌於(yu) 科技創新的青年搭建的成長建功舞台。其中，揭榜掛帥青年攻關(guan) 課題是SEI開展青年精神素養(yang) 提升工程的重要載體(ti) 之一，吸引10餘(yu) 個(ge) 青年團隊競爭(zheng) 揭榜。

　　“揭榜掛帥青年課題不限年齡資曆、不限專(zhuan) 業(ye) 背景，我的課題團隊由來自7個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 部室、近20名不同學科背景的青年自發組建，既有已經工作幾年的高級工程師，也有剛步入職場的新人，工程設計的經驗與(yu) 科研創新的好點子在組員的交流與(yu) 合作中不斷碰撞出激烈的火花。”某課題聯合揭榜人、配管室工程師孫翔鳴表示，公司為(wei) 青年精神素養(yang) 提升工程的順利實施製定了完備的方案，指派專(zhuan) 家進組把控方向、答疑解惑。“目前，課題研究有序推進，已撰寫(xie) 兩(liang) 篇論文，申請一項專(zhuan) 利”。

　　中青報·中青網記者 杜沂蒙