製造業(ye) 一直是“工商名城”無錫的命脈所在。這裏有全國知名的鄉(xiang) 鎮工業(ye) 集群，涵蓋機械、電子等七大行業(ye) 。人勤春來早。每年春節前後，來自五湖四海的務工青年匯聚於(yu) 此。隨著疫情防控措施的優(you) 化調整，經濟開始複蘇，務工青年的生存狀態如何？政府部門如何提升服務力？

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　　這是21歲的雲(yun) 南曲靖小夥(huo) 兒(er) 肖明洲第一次坐飛機。他透過飛機的舷窗向外望去，萬(wan) 裏蒼穹一眼望不到邊。飛行近3個(ge) 半小時後，機艙內(nei) 傳(chuan) 來聲音：到無錫了！

　　正月初六中午12點25分，從(cong) 昆明長水國際機場飛來的航班在無錫蘇南碩放國際機場降落，來自雲(yun) 南曲靖的120名來錫務工人員乘機抵達。艙門打開，看到熱情的政府工作人員，肖明洲有種莫名的感動。

　　停機坪前，江蘇省無錫市人社局相關(guan) 負責人向來錫務工人員代表送上鮮花，歡迎他們(men) 來無錫。激動之餘(yu) ，肖明洲打開了政府部門精心準備的複工“禮包”，“裏麵有毛巾、牙刷、洗發水、護手霜等，生活用品應有盡有”。

　　這是今年江蘇省首架務工返崗包機。春節過後，無錫市企業(ye) 陸續恢複正常生產(chan) 節奏，用工需求也逐步增加。對全市1155家重點監測企業(ye) 的調查顯示，正月初九，調查企業(ye) 的開工率已達91.83%，員工返崗率達79.15%。

　　2022年12月6日召開的中央政治局會(hui) 議強調，要堅持真抓實幹，激發全社會(hui) 幹事創業(ye) 活力，讓幹部敢為(wei) 、地方敢闖、企業(ye) 敢幹、群眾(zhong) 敢首創。

　　作為(wei) 中國民族工商業(ye) 的搖籃和勃興(xing) 之地，製造業(ye) 一直是“工商名城”無錫的命脈所在。這裏有全國知名的鄉(xiang) 鎮工業(ye) 集群，涵蓋機械、電子等七大行業(ye) ，產(chan) 品有3000餘(yu) 種。人勤春來早。每年春節前後，來自五湖四海的務工青年匯聚於(yu) 此。隨著疫情防控措施的優(you) 化調整，經濟開始複蘇，務工青年的生存狀態如何？政府部門如何發揚“四敢”精神提升服務力？日前，中青報·中青網記者來到江蘇無錫展開調查。

　　跨越千裏的“打拚夢”

　　家住雲(yun) 南省曲靖市沾益區菱角鄉(xiang) 的肖明洲和李秀萍是一對00後情侶(lv) 。菱角鄉(xiang) 距離縣城40多公裏，早些年以種植糧食作物為(wei) 主，但這兩(liang) 年大部分土地被外地人承包，種植辣椒、魔芋、藥材等作物。

　　眼看著同村的80後、90後紛紛外出打拚，肖明洲不免有些心急，自己已經畢業(ye) 好幾個(ge) 月了，還沒找到一份像樣的工作。今年春節前夕，肖明洲的朋友給他帶來了好消息：無錫將派出包機接前往無錫就業(ye) 的曲靖務工人員，還派了專(zhuan) 門的工作組來雲(yun) 南對接工作。

　　據了解，2020年，無錫和曲靖兩(liang) 座相距2000多公裏的城市就簽訂了《勞務合作協議書(shu) 》。無錫官方數據顯示，目前在無錫的雲(yun) 南籍務工人員約有1.9萬(wan) 人，其中曲靖籍約有3100人。

　　肖明洲沒有猶豫，立即和李秀萍報名前往無錫務工。農(nong) 曆大年初六淩晨，他們(men) 就坐上了直奔省城的大巴車，想到將第一次坐飛機，車上的肖明洲感覺“心髒興(xing) 奮得怦怦直跳”。

　　抵達無錫後，這對小情侶(lv) 順利入職位於(yu) 無錫新吳區的阿爾卑斯電子有限公司。“我的工作是操作機台，女朋友負責用顯微鏡抽檢，我倆(lia) 上手都還挺快。”肖明洲告訴記者。他還有一個(ge) 小目標，“爭(zheng) 取今年回家能買(mai) 個(ge) 車！”

　　臨(lin) 近春節，38歲的無錫華洋滾動軸承有限公司（以下簡稱“華洋軸承”）員工、撒拉族青年馬合麥提前買(mai) 好車票，坐上了駛向家鄉(xiang) 青海省海東(dong) 市循化撒拉族自治縣的列車。與(yu) 往年不同，他此行的目的不是返鄉(xiang) 過年，而是把母親(qin) 和15歲的兒(er) 子接到無錫過年。

　　坐在這趟西行的列車裏，馬合麥百感交集。幾年前，他也是坐著同樣的列車，領著鄰裏鄉(xiang) 親(qin) 6個(ge) 人，由政府統一買(mai) 票，隻不過向著相反的方向。

　　2017年，緣起於(yu) 東(dong) 西部協作，無錫市與(yu) 青海省海東(dong) 市建立了勞務協作關(guan) 係，兩(liang) 市對應區縣也建立了長期交流合作機製。2018年，無錫人社局工作組就翻山越嶺到循化縣進行招工宣傳(chuan) ，隨行的還有不少無錫企業(ye) 的相關(guan) 負責人。抱著試一試的心態，此前以務農(nong) 為(wei) 主的馬合麥報了名，沒想到自己被順利錄取，成為(wei) 當年首批來無錫梁溪區就業(ye) 的循化縣務工人員之一。

　　初到無錫，馬合麥和同伴對這裏的一切都充滿新奇，寬敞的馬路、呼嘯而過的地鐵……“最有意思的是共享單車，我一口氣從(cong) 工廠騎到了太湖邊上。”他笑著說。

　　華洋軸承的工廠裏，在車間主任的親(qin) 自指導下，馬合麥初次接觸工業(ye) 流水線，很快上手。因為(wei) 踏實肯幹，他獲得企業(ye) 的高度評價(jia) ，還被提拔為(wei) 循化務工組的組長。

　　在他這個(ge) 榜樣的影響下，循化籍的員工們(men) 踏實工作，大部分人實現了“一人就業(ye) ，全家脫貧”。為(wei) 此，他當時專(zhuan) 門給梁溪區委區政府寫(xie) 了感謝信，並向區人社局和華洋公司贈送了錦旗。

　　如今，馬合麥來無錫打拚已有5個(ge) 年頭，他感到很滿足。對他來說，在無錫和家人團聚，是給自己最好的新年禮物。

　　在無錫成長蛻變

　　1月31日，無錫市人社局黨(dang) 委書(shu) 記、局長張映雪與(yu) 紅豆集團黨(dang) 委書(shu) 記、董事局主席周海江聯袂推介無錫、引才帶崗，並喊話網友：“無錫宜居宜遊更宜業(ye) ，我們(men) 真誠地歡迎全國以及全球各地的各類人才選擇無錫、紮根無錫，共同創造美好的未來。”

　　春節過後，無錫紅豆集團紫杉藥業(ye) HR平佳琪忙得不可開交，公司“平均每天能招進來一名員工”。麵對前來應聘的年輕人，平佳琪仿佛看到了當年的自己，不過曾經的見習(xi) “小白”早已消失不見，取而代之的是如今落落大方的人事“熟手”。

　　平佳琪與(yu) 紫杉藥業(ye) 的緣分要從(cong) 2021年4月說起。當時還在南通大學經濟與(yu) 管理學院讀大四的她，正麵臨(lin) 著找工作的壓力。作為(wei) 土生土長的無錫姑娘，她一心想回家鄉(xiang) 發展，“希望能進到家鄉(xiang) 的老牌大企業(ye) 工作”。

　　有一天，她無意間在網絡招聘平台上注意到了紫杉藥業(ye) 的見習(xi) 活動，於(yu) 是報了名，成為(wei) 一名見習(xi) 人事專(zhuan) 員。她的工作主要圍繞醫藥行業(ye) 的招聘和培訓展開，除了掌握人力資源相關(guan) 知識，醫藥行業(ye) 的法律法規以及與(yu) 公司產(chan) 品和崗位相關(guan) 的專(zhuan) 業(ye) 知識也必不可少。為(wei) 此，她晚上常常學習(xi) 到深夜。

　　剛進紫杉藥業(ye) ，公司就為(wei) 他們(men) 配備了專(zhuan) 門的帶教老師。由於(yu) 平佳琪年紀最小，又很活潑開朗，她成了部門裏麵的“活寶”，“大家都挺關(guan) 照我”。讓她感動的是，帶教老師還為(wei) 她向人社局申請了見習(xi) 補貼，“也算是一筆可觀的收入”。

　　同年7月，她結束為(wei) 期3個(ge) 月的見習(xi) ，順利簽訂勞動合同，成為(wei) 一名人事專(zhuan) 員。鑒於(yu) 見習(xi) 期間的優(you) 秀表現，人力資源部決(jue) 定將公司的見習(xi) 組織工作交給她來做，她從(cong) “參與(yu) 者”成為(wei) “組織者”。

　　據無錫市勞動就業(ye) 管理中心負責人介紹，2022年全市新增就業(ye) 見習(xi) 基地84家，新開發就業(ye) 見習(xi) 崗位2.9萬(wan) 個(ge) ，組織見習(xi) 人員上崗5041人，居全省前列，已發放各類就業(ye) 見習(xi) 資金1725萬(wan) 元。

　　讓更多青年人才與(yu) 城市發展雙向奔赴

　　春節剛過，“挖人”大戰已拉開帷幕：1月30日，“無錫—連雲(yun) 港南北結對合作‘點對點’勞務直通車”發車；1月31日，無錫市人社局長、500強企業(ye) 董事局主席聯袂直播帶“崗”；2月2日晚，無錫碩放機場迎接來自四川宜賓的80名來錫務工人員；2月4日下午，載著136名海東(dong) 籍務工人員和江蘇省無錫技師學院學子的K2185次列車抵達無錫站……

　　在無錫市人社局的牽頭下，多場招賢納士的直播帶“崗”活動開始了，湖南大學無錫智能控製研究院（以下簡稱“無錫院”）就是其中之一。

　　無錫院是由無錫經濟開發區管理委員會(hui) 和湖南大學共建的新型研發機構。這些年來，作為(wei) 無錫的新生區域，經開區加速聚集大數據、車聯網、人工智能等優(you) 質產(chan) 業(ye) ，無錫院也充分享受著無錫經開區的最優(you) 政策、最美環境及最好服務。

　　1990年出生的陳妍來自北京，從(cong) 南京大學畢業(ye) 後在北京某知名企業(ye) 找到一份優(you) 渥的工作。2020年年底，她辭職南下，現任無錫院人事總監。

　　陳妍介紹，自2021年3月成立至今，不到兩(liang) 年時間，無錫院已建立由丁榮軍(jun) 院士領銜，領軍(jun) 人才為(wei) 核心、青年人才為(wei) 支撐、碩博士生為(wei) 骨幹的創新協同團隊150餘(yu) 人，85%是研發人員，雙一流大學及海歸碩博士生占比超過50%。

　　無錫院成立的使命何在？未來的願景何在？企業(ye) 的價(jia) 值觀何在？陳妍清楚記得，無錫院成立半年之際，員工們(men) 對上述問題展開了長達兩(liang) 個(ge) 月的激烈討論，才最終達成共識。如今，這3個(ge) 問題的答案早已被做成展板，貼在牆上，時刻提醒著每位員工。

　　“有些人可能覺得我們(men) 在做無用功，其實不然。”陳妍坦言，“我們(men) 的員工來自五湖四海，北上廣深都有，相聚無錫，一半以上都是95後。尤其是年輕員工，他們(men) 除了關(guan) 心薪資外，更希望能夠尋得一群與(yu) 自己誌同道合的夥(huo) 伴，實現自我的人生價(jia) 值，這關(guan) 乎著他們(men) 的信仰。”

　　2022年年底，第五屆中國模式識別與(yu) 計算機視覺大會(hui) 在深圳開幕，來自無錫院的團隊參與(yu) 了多傳(chuan) 感器融合SLAM賽道比賽，並獲得該賽道冠軍(jun) 。令人歎服的是，這支團隊的負責人年僅(jin) 26歲，團隊平均年齡僅(jin) 24歲。

　　自成立起，無錫院一直以“愛才惜才”的姿態，為(wei) 年輕人搭建更大的舞台去施展抱負。陳妍發現，相較於(yu) 循規蹈矩的“螺絲(si) 釘”式工作，員工們(men) 更崇尚輕鬆活潑的工程師文化，“不唯上，不唯書(shu) ，隻唯實”，相互信任，講究協作。

　　這些年來，無錫經開區立體(ti) 化、全方位、多層次推動人才引育工作，落地多項人才政策，充分實現了“政府搭台，企業(ye) 唱戲”的引才新格局，幫助企業(ye) 擴寬引才渠道。

　　近期，無錫院參與(yu) 了多場無錫經開區組織的高端人才招聘會(hui) ，也通過“企業(ye) 人才深藍池”項目獲取不少優(you) 質人才。看到越來越多的青年才俊加入，陳妍很有成就感，“至少對得起兩(liang) 年前狠心做的決(jue) 定”。

　　中青報·中青網記者 李超 實習(xi) 生 陸地