“中央國家機關(guan) 各部門人員編製統一按照5%的比例進行精減，收回的編製主要用於(yu) 加強重點領域和重要工作。”在國家機構改革方案中，中央國家機關(guan) 人員編製精減數量備受矚目。

　　政府機構人員編製並非越多越好。俗話說“龍多乃旱”，如果政府部門人員冗餘(yu) 、機構臃腫，就有可能發生“九龍治水”，多頭管理和“三不管”並存，人員權責出現重疊、不清、缺失等問題。長此以往，就會(hui) 阻礙國家治理體(ti) 係和治理能力現代化的進程。

　　機構一旦“人浮於(yu) 事”，不僅(jin) 難以實現既定目標、辦好該辦成的事，還可能弱化民眾(zhong) 享有行政服務的體(ti) 驗，“門難進、臉難看、事難辦”卷土重來。因而，精減和科學調配機構編製，是提高行政效率和政府公信力的內(nei) 在要求。

　　本次中央國家機關(guan) 改革，追求機構設置更加科學、職能配置更加優(you) 化、體(ti) 製機製更加完善、運行管理更加高效的目標。統一按照5%的比例進行精減，彰顯了黨(dang) 和國家堅持銳意改革、苦幹實幹的決(jue) 心和力度。

　　該減的要堅決(jue) 減下來，該加強的也要加強。此次收回編製並非“一裁了之”，而是將收回編製用於(yu) 加強重點領域和重要工作。當前，我國發展仍然處於(yu) 重要戰略機遇期，但機遇和挑戰都有新的發展變化，麵對百年未有之大變局和諸多不確定性因素，政府職能和工作重點也要適時調整。錢要用到刀刃上，人也要用到緊要處。

　　中央和國家機關(guan) 是黨(dang) 和國家政治架構和組織體(ti) 係的中樞，處在重大政策全麵實施的“第一棒”位置。編製精減以後，工作人員要堅持涵養(yang) 忠誠幹淨擔當的政治品格，抓牢主責主業(ye) ，推動黨(dang) 中央決(jue) 策部署不折不扣落實見效，做到思想不亂(luan) 、工作不斷、隊伍不散、幹勁不減。

　　此次中央國家機關(guan) 人員編製精減，也對各級地方政府精兵簡政不乏啟示。中國那麽(me) 大，各地實際情況千差萬(wan) 別，政府機構設置和人員編製要始終遵循因地製宜的原則，不設有名無實的衙門，不養(yang) 喝茶看報的閑人。基層單位要杜絕“牌子滿天飛”，防止財政供養(yang) 人員比例失衡，推行“一竿子插到底”的扁平化管理。

　　政府堅持輕裝上陣，改革才能快馬加鞭。衙門“變小了”，社會(hui) 治理的精準度卻提升了。政府更有底氣接受風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗，與(yu) 人民群眾(zhong) 齊心協力、同舟共濟，越過千道關(guan) ，闖過萬(wan) 重山。