新華社北京3月8日電（記者薑琳）在3月8日國際勞動婦女節當天，人力資源和社會(hui) 保障部、國家衛生健康委等六部門聯合發布《消除工作場所性騷擾製度（參考文本）》和《工作場所女職工特殊勞動保護製度（參考文本）》，旨在加強用人單位內(nei) 部規章製度規範指引，推動婦女權益保障法在工作場所落實落地落細。

　　據人社部勞動關(guan) 係司相關(guan) 負責人介紹，這次發布的《消除工作場所性騷擾製度（參考文本）》共20條，分別對性騷擾定義(yi) 及主要表現行為(wei) 、公開承諾、宣傳(chuan) 培訓、職工舉(ju) 報投訴、調查處置、工會(hui) 參與(yu) 監督等主要內(nei) 容予以明確。同時，文本還指導用人單位對舉(ju) 報投訴人和調查處置工作予以保密，要求注意保護個(ge) 人隱私權，通過采取調整工作崗位等措施，避免對受害者造成二次傷(shang) 害。

　　《工作場所女職工特殊勞動保護製度（參考文本）》共26條，以簡潔明了的條文形式，對工作場所女職工勞動就業(ye) 保護、工資福利保護、生育保護、職業(ye) 安全健康保護等內(nei) 容進行了一一列舉(ju) 。此外，為(wei) 保障工作場所的正常生產(chan) 秩序，文本還對履行程序給出規範指引。

　　參考文本是將“條文中的法”落實轉化為(wei) “現實中的法”的重要載體(ti) 和有效途徑，是為(wei) 用人單位將法言法語轉化為(wei) 廣大職工讀得懂、弄得通、可操作的具體(ti) 行為(wei) 規範提供操作指南，有利於(yu) 打通法律落地的最後一百米。據了解，這兩(liang) 份參考文本均為(wei) 首次發布。