預計全年舉(ju) 辦招聘活動不少於(yu) 2000場，提供就業(ye) 崗位不少於(yu) 30萬(wan) 個(ge)

　　中青報·中青網記者 王一迪

　　春節前後是勞動者找工作、返崗以及企業(ye) 開工複工的高峰期，為(wei) 全力做好相關(guan) 服務保障，2月24日，上海市人力資源和社會(hui) 保障局在上海市徐匯區牽頭舉(ju) 辦“樂(le) 業(ye) 上海優(you) +”行動——上海市春季促進就業(ye) 綜合性大型招聘會(hui) ，超過1000家單位參會(hui) ，提供2萬(wan) 個(ge) 以上就業(ye) 崗位。

　　招聘會(hui) 現場人頭攢動。上海市人力資源社會(hui) 保障局副局長張嵐介紹，今年年初以來，上海市各級人社部門密集舉(ju) 辦各類招聘活動，並且在元宵節當天組織了春節後首場綜合性大型招聘會(hui) ，比往年至少提前了半個(ge) 月。

　　參加本次招聘會(hui) 的上海大豈網絡科技有限公司是一家深耕智能化招聘領域的公司，該公司創始人王向導表示，從(cong) 大數據來看，從(cong) 正月初七開始，瀏覽招聘崗位的求職者數量開始呈上升趨勢，“可見大家對於(yu) 求職還是很迫切的。對於(yu) 求職者來說，越早開展這樣的活動越有利，以便他們(men) 更早地接觸到市場上開放的崗位需求。”

　　崗位“質”“量”兼備，促崗服務有力度

　　上海市就業(ye) 促進中心主任周國良表示，本次招聘會(hui) 創業(ye) 單位數量多、行業(ye) 廣、崗位優(you) ，其中主會(hui) 場參會(hui) 單位超過5500家，提供崗位約1.3萬(wan) ，包括新建製造、生物醫藥、信息技術、酒店旅遊、批發零售等行業(ye) 的用人單位占比較高，也有春秋航空、施耐德、隧道股份等重點企業(ye) 。

　　蘇州大學應用技術學院應用心理學專(zhuan) 業(ye) 的張瑩自去年7月畢業(ye) 後，一直沒有找到心儀(yi) 的工作崗位。其間，她曾通過線上線下等多種方式求職，也在不斷求職的過程中提升自身的職業(ye) 技能。這次線下大型招聘會(hui) 讓她覺得“十分靠譜”。

　　“以往通過線上‘海投’的方式，很難分辨公司的規模和經營情況。這種由人社部門組織的大規模線下招聘會(hui) 可以讓我們(men) 和企業(ye) 麵對麵交流，有更加直觀清晰的了解，既為(wei) 我們(men) ‘避了雷’，也讓企業(ye) 提高了招聘效率。”張瑩說，這次她投遞了十幾份簡曆，遇到合適的崗位就會(hui) “主動出擊”。

　　同樣對這次大型線下招聘會(hui) 青睞有加的還有上海泰坦科技股份有限公司的招聘經理袁馳傑。讓他驚喜的是，往屆招聘會(hui) 上的應聘者以應屆畢業(ye) 生和退役軍(jun) 人為(wei) 主，而這次招聘會(hui) 卻也吸引了很多有工作經驗的求職者。

　　他坦言：“我們(men) 以往帶來招聘會(hui) 現場的崗位以基礎性崗位為(wei) 主，很多專(zhuan) 業(ye) 性較強的崗位則通過網上投遞簡曆的方式篩選。如果這種‘質’‘量’兼備的招聘會(hui) 多一點的話，其實我們(men) 完全可以提供更多專(zhuan) 業(ye) 性崗位，將麵試環節前置，這樣則大大提高了招聘效率。”

　　據介紹，今年以來，上海市16個(ge) 區全麵啟動了2024年春季招聘就業(ye) 專(zhuan) 項行動，會(hui) 同有關(guan) 部門舉(ju) 辦各類招聘活動，及時發布日程安排清單，確保周周有招聘、天天有崗位。“樂(le) 業(ye) 上海優(you) +”係列招聘計劃則聚焦上海市“3+6”等重點行業(ye) 用工需求，緊扣春季校園招聘等重要節點，預計全年舉(ju) 辦招聘活動不少於(yu) 2000場，提供就業(ye) 崗位不少於(yu) 30萬(wan) 個(ge) 。

　　“一企一策”，提供招聘精準服務

　　為(wei) 了提高招聘會(hui) 的精準性，主會(hui) 場還精心設置了重點企業(ye) 招聘專(zhuan) 區，安排行業(ye) 特色招聘，並為(wei) 求職者提供職業(ye) 指導服務。事實上，上海市人社部門已經建立了重點企業(ye) 的用工保障機製，形成了重點企業(ye) 用工服務工作指引。

　　周國良介紹，一方麵，人社部門通過加強跟行業(ye) 主管部門的聯係，主動對接重點行業(ye) 、重點領域、重點產(chan) 業(ye) ，將承接本市重大建設項目的企業(ye) 納入重點企業(ye) 的名單；另一方麵，還將安排就業(ye) 服務專(zhuan) 員一對一動態采集企業(ye) 用工需求和服務訴求，形成需求清單。目前，全市約有近3000家企業(ye) 被納入人社部門的重點企業(ye) 服務清單。

　　“在明確需求的基礎上，我們(men) 通過實施‘3+X’，即3項基本服務（發布招聘信息、提供政策谘詢、組織參加招聘會(hui) ）加X項個(ge) 性化服務，比如用工指導、人員推薦、代理招聘、政策對接等組合式、管家式用工服務為(wei) 重點企業(ye) 提供有精度的服務。”周國良說。

　　中青報·中青網記者注意到，本次招聘會(hui) 上炙手可熱的區域還有“新質生產(chan) 力”專(zhuan) 區。

　　“對於(yu) 我們(men) 這樣的初創公司，最重要的資產(chan) 就是人。”上海傳(chuan) 之神科技有限公司聯合創始人張家慶說，他的公司是一家致力於(yu) 大模型生態社區建設的公司。半天時間，他就收到了幾百份簡曆。

　　這次他的公司計劃招聘算法工程師、軟件開發工程師等與(yu) 大模型相關(guan) 的技術崗位和社區運營等職能崗位。讓張家慶印象深刻的是，遞交簡曆的人中有很多畢業(ye) 於(yu) 國內(nei) 外知名高校的求職者。

　　張家慶說，隨著產(chan) 業(ye) 發展進入深水區，大模型將賦能千行百業(ye) ，因此它涉及的職業(ye) 工種也會(hui) 更多，“非常希望通過這樣的大型招聘會(hui) 吸引更多優(you) 秀人才。”

　　作為(wei) 去年第一批入駐上海市“模速空間”創新生態社區的企業(ye) ，他的公司從(cong) 最開始的3個(ge) 人，發展到如今的30人，“實現了飛速發展，目前已經成為(wei) 新質生產(chan) 力賽道裏的主流企業(ye) ”。

　　“這個(ge) 人工智能大模型產(chan) 業(ye) 生態集聚區不僅(jin) 匯聚了一批上下遊的相關(guan) 企業(ye) ，為(wei) 企業(ye) 發展提供了發展資源，而且它還提供包括人才平台、數據平台、評測平台、融資平台等支持。”張家慶說，從(cong) 去年8月入駐創新生態社區後，徐匯區人才辦的工作專(zhuan) 員還特地到公司走訪，進行人才需求對接和政策解讀。

　　“15分鍾就業(ye) 服務圈”將服務延伸到家門口

　　今年37歲的夏有瑋離職待業(ye) 已經近一年。這場招聘會(hui) 幾乎就開在他的“家門口”，步行10分鍾就能到達現場。麵對競爭(zheng) 壓力，他在街道工作人員的介紹下了解到“15分鍾就業(ye) 服務圈”和此次招聘會(hui) 。

　　“相對於(yu) 網上眼花繚亂(luan) 的招聘信息，我更願意到這種有政府背書(shu) 的線下招聘會(hui) ，能和公司麵對麵聊需求和條件，既方便又實在。”他對中青報·中青網記者說，這次他投遞了3份簡曆，也與(yu) 人力資源專(zhuan) 員有了深入溝通，對於(yu) 這次求職，他很有信心。

　　“作為(wei) 夯實公共就業(ye) 服務基層基礎的重要抓手，‘15分鍾就業(ye) 服務圈’將服務延伸到家門口，加強了對社區居民，特別是高校畢業(ye) 生、就業(ye) 困難人群等重點群體(ti) 的就業(ye) 幫扶，讓他們(men) 能夠就近就便地享受到公共就業(ye) 服務。”徐匯區人力資源社會(hui) 保障局黨(dang) 組書(shu) 記彭燕表示，截至2023年年底，徐匯區已經建成14個(ge) 社區就業(ye) 服務站點，涵蓋所有的13個(ge) 街道鎮，站點已開展線下招聘麵試會(hui) 、直播、帶崗指導沙龍等活動共計68場，累計為(wei) 4000人次提供了就業(ye) 服務。

　　據介紹，上海“樂(le) 業(ye) 上海優(you) +”行動還將高質量建成350個(ge) “15分鍾就業(ye) 服務圈”社區就業(ye) 服務站點，並推出“樂(le) 業(ye) 上海優(you) +”電子地圖，推進“上海公共就業(ye) 招聘新平台”三期建設。

　　上海市人力資源社會(hui) 保障局就業(ye) 處處長楊武星表示，除了密集舉(ju) 辦一係列招聘活動，上海市人社部門也會(hui) 組織公共就業(ye) 服務進校園的係列招聘活動，通過送崗位、送資源、送政策、送服務，做好相關(guan) 工作。

　　“高校畢業(ye) 生特別是離校未就業(ye) 畢業(ye) 生是我們(men) 幫扶的重點，我們(men) 將提供‘1131’實名服務，即1次政策介紹、1次職業(ye) 指導、3次崗位推薦、1次培訓或見習(xi) 機會(hui) 。對一些困難畢業(ye) 生建立‘一人一策’結對幫扶，確保今年離校未就業(ye) 畢業(ye) 生的就業(ye) 幫扶率90%以上。”楊武星說。