在高層次人才中試行彈性退休製度

　　本報北京3月7日電（記者徐新星）今年全國兩(liang) 會(hui) 上，全國人大代表、河南大學黨(dang) 委書(shu) 記盧克平建議，在高校和科研院所等事業(ye) 單位增加職工選擇退休年齡和退休方式的靈活性和自主性，既可將年齡作為(wei) 標尺，也可將工作年限等作為(wei) 標尺，更好地發揮出高級知識分子和高層次人才的社會(hui) 價(jia) 值。

　　來自高校的盧克平代表指出，在高校和科研院所中，高級知識分子和高層次人才較為(wei) 集中，以博士學位獲得者為(wei) 例，從(cong) 其年滿6周歲接受義(yi) 務教育起，到高等教育階段獲得博士學位，一般至少需要22年時間，其博士畢業(ye) 後參加工作的年齡至早約在28～30周歲之間，工作年限一般為(wei) 30年左右，這與(yu) 教育成本的較高投入不太相稱。

　　對此，盧克平代表建議，在高層次人才中試行“彈性退休”製度，既可以依據年齡等條件，按國家現行退休製度執行，也可將工作年限作為(wei) 標尺，在工作年限滿30年時申請退休，或者選擇繼續工作，以每兩(liang) 年為(wei) 1個(ge) 周期，最長至工作年限滿40年為(wei) 止，允許其靈活選擇。

　　徐新星