【直通兩(liang) 會(hui) 】鼓勵男性陪妻子休產(chan) 假

　　全國兩(liang) 會(hui) 上，代表委員圍繞產(chan) 假、護理假等方麵建言獻策。《工人日報》微信公眾(zhong) 號“工道”欄目針對“男性陪妻子休產(chan) 假”這個(ge) 話題推出專(zhuan) 題，吸引不少網友留言。我們(men) 選取並整理了部分網友的留言——

　　三斤：男性陪婦女休產(chan) 假，出發點在於(yu) 消除女性的就業(ye) 歧視，讓男性也承擔起撫育子女的責任。從(cong) 另一個(ge) 角度來看，這何嚐不是在保障男性的撫育權。和就業(ye) 一樣，在帶娃這事上，男女也理應“同工同酬”。

　　劉友婷：支持。妻子在這時候需要丈夫的陪伴，參與(yu) 照顧寶寶也能讓男性切身體(ti) 驗到育兒(er) 的不容易，對維持家庭關(guan) 係和睦有重要作用。

　　濤聲：應該提倡。要形成輿論共識：不給休假的公司不是好公司！不帶娃的男人不是好男人！

　　譚秦悅揚：支持國家堅定地通過立法來平衡男性與(yu) 女性在生育過程中承擔的時間成本。

　　歲月靜好：可以鼓勵男性參與(yu) 陪產(chan) 假，但是不應該強製，否則就變了味道。

　　快樂(le) 天使：應該在休假之前為(wei) “爸爸們(men) ”組織一些照顧嬰兒(er) 的培訓活動，這樣才能起到真正的作用。

　　黑黑的看不見：最好加一條：不能給假期的單位要為(wei) 職工發放高額陪護補貼。

　　涵：促進男性建立並加強家庭責任感，有利於(yu) 女性身心的恢複，避免產(chan) 後抑鬱等疾病，促進家庭和諧。

　　陳永江：生娃養(yang) 娃都不能隻是女方一個(ge) 人的事。

　　X3：最實際的是實行一定時長的彈性工作模式，比如男性可以居家辦公等。對於(yu) 有的家庭來說，男性在家休一個(ge) 月，房貸、奶粉錢哪裏來？

　　（關(guan) 晨迪 整理）