當曼徹斯特大學的碩士成了崔各莊的“城管”

　　【新聞隨筆】

　　近日，北京某區公布了 2022年公考擬錄用人員名單，從(cong) 這些擬錄用人員畢業(ye) 院校來看，大多是知名高校，其中不乏海內(nei) 外頂尖高校，從(cong) 學曆構成看 95%以上都是碩士和博士，本科生反而不多。

　　有媒體(ti) 注意到，此次公考最“卷”的崗位居然是城管——外交學院、中國社會(hui) 科學院大學的兩(liang) 名碩士考取了朝外街道的“城管隊員”，曼徹斯特大學的一名碩士考取了崔各莊地區的“城管監察崗”，酒仙橋街道的“城市管理執法崗”更是擬錄取一名北京大學的博士。

　　三百六十行，行行出狀元。單從(cong) 個(ge) 人角度而言，職業(ye) 選擇是每個(ge) 人的自由，外界無權做出過多的評判，尊重每個(ge) 人多元化的職業(ye) 選擇，也是社會(hui) 更包容、市場更細分的體(ti) 現。

　　城管，作為(wei) 治理和維護城市管理秩序的執法者，每天奔走在城市的大街小巷，維護市容秩序、查處亂(luan) 搭亂(luan) 建、清理衛生死角，對促進城市暢通有序、良性發展有著舉(ju) 足輕重的作用。但在既往印象中，城管隊伍素質參差不齊，部分人員執法簡單粗暴，在管理過程中引發公共衝(chong) 突的事件也時有發生。更多高學曆人才的加入，無疑有助於(yu) 加大城管領域深化改革的步伐，對整個(ge) 行業(ye) 的提升大有裨益。

　　這次公布的公考擬錄用名單又一次引發熱議，足見社會(hui) 各界對高學曆要求與(yu) 城管行業(ye) 傳(chuan) 統印象之間，並未達成一致。有人認為(wei) ，無論是北大博士，還是曼徹斯特大學碩士，都屬於(yu) 高學曆人才，應該在更重要的崗位上發揮作用，這樣的職位“低配”就是一種內(nei) 卷。也有人認為(wei) ，在當下就業(ye) 環境中，有編製、有戶口就是上上之選，安全感是最重要的。

　　在一個(ge) 社會(hui) 中，年輕人特別是畢業(ye) 於(yu) 一流院校的高學曆人才的職業(ye) 選擇，常常預示著一些行業(ye) 的發展前景。與(yu) 前幾年高校畢業(ye) 生就業(ye) 偏向於(yu) 互聯網、製造業(ye) 及科技服務業(ye) 不同，當下的高校畢業(ye) 生更傾(qing) 向於(yu) 穩定的工作。從(cong) 清華大學發布的2021年畢業(ye) 生就業(ye) 質量報告，我們(men) 也能看出，清華學子進入體(ti) 製內(nei) 的比例明顯增加，去往黨(dang) 政機關(guan) 、事業(ye) 單位、國有企業(ye) 的占比分別為(wei) 15.8%、30.3%、23.8%，合計占比為(wei) 69.9%。無論是考公熱還是考編熱，都是這樣一種偏好最直觀的體(ti) 現。

　　體(ti) 製內(nei) 的工作，常常給人帶來相對穩定的生活預期。但當一個(ge) 社會(hui) 中的高學曆人才在就業(ye) 中更多將安全感作為(wei) 首要考慮因素時，那麽(me) 整個(ge) 社會(hui) 的活力與(yu) 創新力就容易受到抑製。如果說以往，考上名校、獲取高學曆、有留學背景，意味著能夠開闊眼界，更好地施展自身才華，實現階層流動，獲得社會(hui) 認同。那麽(me) ，當安全感成為(wei) 當下高校畢業(ye) 生職業(ye) 選擇的優(you) 先考慮時，我們(men) 不禁想問，引導人力資源流向的價(jia) 值評價(jia) 體(ti) 係是否需要進一步的調整。

　　毛姆在《月亮與(yu) 六個(ge) 便士》中，曾有過一段精彩的描寫(xie) ：“我承認這種生活的社會(hui) 價(jia) 值，我也看到了它井然有序的幸福，但是我的血液裏卻有一種強烈的願望，渴望一種更狂放不羈的旅途，這種安詳寧靜的快樂(le) 好像有一種讓我驚懼不安的東(dong) 西。”這是一個(ge) 對社會(hui) 有特殊觀察的智者之言，願它能助年輕人看得更遠。

　　(作者：章清，係媒體(ti) 評論員)