“擴中”“提低”讓更多產(chan) 業(ye) 工人進入中等收入群體(ti)

　　本報訊（記者鄒倜然）記者日前獲悉，浙江省寧波市總工會(hui) 正式發布《推進集體(ti) 協商“凝共識 助發展 促共富”三年行動計劃（2022～2024年）》（以下簡稱《行動計劃》）。《行動計劃》提出，發揮集體(ti) 協商在“擴中”“提低”中的重要作用，推動勞動報酬占GDP比重超過50%，幫助更多產(chan) 業(ye) 工人進入中等收入群體(ti) 。

　　據了解，《行動計劃》提出了任務指標，其中在集體(ti) 協商建製率上，力爭(zheng) 到2024年已建工會(hui) 組織企業(ye) 集體(ti) 協商建製率動態保持90%以上，百人以上已建工會(hui) 組織企業(ye) 建製率保持95%以上。市級產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設改革試點單位“能級工資”集體(ti) 協商全覆蓋，新就業(ye) 形態頭部（重點）企業(ye) 和行業(ye) 開展集體(ti) 協商5家以上。新培育不同層次、不同類型、有一定影響的集體(ti) 協商精細化示範企業(ye) 100家以上，示範行業(ye) （區域）20個(ge) 以上。

　　為(wei) 了提升集體(ti) 協商的職工滿意度，《行動計劃》提出，建製單位職工對集體(ti) 協商的參與(yu) 率達到70%以上，知曉率達到90%以上。在集體(ti) 協商隊伍建設方麵，要求按照市級不少於(yu) 3人、區（縣、市）級2～3人的標準，各級專(zhuan) 職集體(ti) 協商指導員達到30人以上，專(zhuan) 兼職集體(ti) 協商指導員總體(ti) 規模達到500人以上。全市每年培訓專(zhuan) 兼職集體(ti) 協商指導員、集體(ti) 協商代表等1000人次以上，培養(yang) 造就一批集體(ti) 協商談判專(zhuan) 家，推動集體(ti) 協商能力水平顯著提升。

　　在集體(ti) 協商成效方麵，《行動計劃》提出要發揮集體(ti) 協商在“擴中”“提低”中的重要作用，推動勞動報酬占GDP比重超過50%，職工家庭年可支配收入10萬(wan) 元以上的比例達到80%，20萬(wan) 元～60萬(wan) 元比例達到40%。

　　為(wei) 推動實現上述目標，《行動計劃》推出五大行動。其中包括開展新就業(ye) 形態企業(ye) （行業(ye) ）集體(ti) 協商“破冰”行動，著重選擇1～2家頭部企業(ye) 和行業(ye) 開展集體(ti) 協商“破冰”行動，通過試點經驗為(wei) 新業(ye) 態領域集體(ti) 協商提供示範引領，指導企業(ye) 或行業(ye) 圍繞勞動定額、工作時間等進行協商，重點就行業(ye) 計件單價(jia) 、抽成比例、考核辦法等職工普遍關(guan) 心的事項簽訂集體(ti) 合同，努力促進企業(ye) 有發展、行業(ye) 有標準、勞動者權益有保障。

　　此外，《行動計劃》提出要推進以崗位評價(jia) 因素、職工能力級別和工作績效考核為(wei) 基本內(nei) 容的“能級工資”集體(ti) 協商。指導試點企業(ye) 在技術工人持股分紅和股權激勵、技術要素參與(yu) 分配等方麵進行探索。到2024年底，省、市級產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設改革試點企業(ye) 開展“能級工資”集體(ti) 協商實現全覆蓋，區（縣、市）試點企業(ye) 達到80%以上。

　　鄒倜然