求職數字化、選擇多元化、工作靈活化

　　新生代農(nong) 民工頻繁跳槽，是“精挑”還是“盲選”？

　　本報記者 趙琛

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　　新生代農(nong) 民工更追求工作的自主性，對工資待遇、勞動強度、工作環境等也有了更多期待，於(yu) 是相比父輩更加頻繁跳槽。專(zhuan) 家認為(wei) ，過於(yu) 頻繁地更換工作受就業(ye) 選擇更多元等多種因素影響，但並不利於(yu) 職業(ye) 發展，應幫助他們(men) 提高技能，找到合適的職業(ye) 發展路徑。

　　7月14日，劉晨光頂著烈日值守在小區門口。今年4月，31歲的劉晨光剛換了這份新的工作。從(cong) 北京市海澱區來到朝陽區，個(ge) 頭頗高的他還是做小區保安。眼下的這份工作能幹多久，他心裏還沒有盤算過。

　　記者在采訪中發現，新生代農(nong) 民工的就業(ye) 選擇更多元，更追求工作的自主性，對工資待遇、勞動強度、工作環境等也有了更多期待。在獲得感不夠的情況下，他們(men) 會(hui) 選擇“用腳投票”，“跳”到更滿意的工作。

　　在頻繁更換工作中，有的新生代農(nong) 民工通過不斷摸索與(yu) 調整，錨定了自己的職業(ye) 道路；有的則盲目地換著、“漂”著，未積攢下經驗與(yu) 實力。專(zhuan) 家認為(wei) ，過於(yu) 頻繁地更換工作不利於(yu) 職業(ye) 發展，在尊重農(nong) 民工職業(ye) 選擇的同時，應幫助他們(men) 提高技能，找到合適的職業(ye) 發展路徑。

　　“穩定的工作不好找”

　　“中介說，不喜歡幹就可以換個(ge) 地方，我換了有幾次了。”劉晨光告訴記者，去年以來，他在北京市通州區、海澱區、朝陽區等多個(ge) 區暫時落腳，均從(cong) 事保安工作，現在這份工作是在網上找到的。

　　在他看來，工作不算難找，但穩定的不好找。他曾在河南老家做過3個(ge) 月的餐館服務員，因工資每兩(liang) 個(ge) 月才結算一次等原因辭職，此後從(cong) 事過瀝青路麵施工等工作，“一直沒有找到太理想的”。

　　記者在采訪中發現，與(yu) 父輩“老鄉(xiang) 帶老鄉(xiang) ”不同，新生代農(nong) 民工習(xi) 慣於(yu) 通過社交軟件、社交平台、直播間等渠道找工作。頻繁換工作、短周期打零工的現象在新生代農(nong) 民工中並不少見。某招聘網站的最新數據顯示，90至95後平均跳槽周期為(wei) 2.61年，95後縮短到1.69年。中國勞動和社會(hui) 保障科學研究院課題組2020年對青年農(nong) 民工的一項調查顯示，未換過工作的青年農(nong) 民工僅(jin) 占25.4%，有7.4%的青年農(nong) 民工換過8份及以上的工作。

　　對於(yu) 這份工作，劉晨光也不太滿意。7時至19時，他與(yu) 搭班的同事輪流值守，每隔1個(ge) 小時可以在小區旁的休息室歇一歇，“但是感覺時間被切碎了，休息得不太好”。讓他掛心的還有工資發放問題，“約定的是每月到手近4000元，每月20日發工資，但上個(ge) 月就推遲了好幾天”。

　　相比於(yu) 劉晨光，28歲的陳鑫磊換過的工作更多。高中畢業(ye) 後，他輾轉深圳、合肥等多個(ge) 城市，上過流水線、坐過辦公室，從(cong) 事過禮賓員、實體(ti) 店銷售、電商銷售等多份工作。目前，他在短視頻平台經營著一家美甲裝飾品店鋪。

　　“有些工作不適合長期幹，上手簡單，成長很難。”陳鑫磊說。雖然在頻繁地更換工作，但他覺得自己並非盲從(cong) 、盲選——“我希望能找到與(yu) 自己能力、性格、興(xing) 趣更匹配，能讓生活真正穩定下來的工作”。

　　在求職路上“用腳投票”

　　對於(yu) 新生代農(nong) 民工頻繁換工作，中國勞動和社會(hui) 保障科學研究院就業(ye) 創業(ye) 研究室副主任鮑春雷在接受《工人日報》記者采訪時認為(wei) ，與(yu) 父輩相比，他們(men) 更向往相對自由的工作，對價(jia) 值實現和權益保障的訴求也更高，“遇到不滿意的，他們(men) 會(hui) ‘用腳投票’，尋找新的工作。”

　　“有的工人甚至隻幹了幾天就走了。”在廣東(dong) 省深圳市一家傳(chuan) 統製造業(ye) 企業(ye) 擔任項目經理的李奇告訴記者，“廠裏的設備不等人，在著急出貨的時期需要加班趕貨，經常請假就沒那麽(me) 容易了，有些年輕人接受不了。”

　　“與(yu) 父輩相比，新生代農(nong) 民工更追求個(ge) 性，比較排斥嚴(yan) 苛的用工管理，對物理環境的舒適度要求更高。”首都經濟貿易大學教授範圍在接受記者采訪時認為(wei) ，也有部分新生代農(nong) 民工傾(qing) 向於(yu) 追求短期經濟利益，而忽視了長遠的職業(ye) 規劃。

　　與(yu) 之相反，為(wei) 了“更穩定”，不少新生代農(nong) 民工也嚐試做出過改變。在職場“漂”了多年後，陳鑫磊曾自費到培訓學校學習(xi) 軟件工程等技術。結業(ye) 後，他從(cong) 事的還是相關(guan) 的銷售崗位，並未從(cong) 事技術類工作，“可能學得還不夠深入，對市場的需要也不夠了解”。

　　鮑春雷認為(wei) ，部分企業(ye) 用工條件較差，與(yu) 新生代農(nong) 民工的期望不匹配；有企業(ye) 為(wei) 了節約成本，傾(qing) 向於(yu) 雇傭(yong) 短期工。這些都是新生代農(nong) 民工頻繁換工作的重要原因。

　　當下，隨著經濟的發展，新生代農(nong) 民工有了更多的就業(ye) 選擇。“第三產(chan) 業(ye) 的比重已經超過第二產(chan) 業(ye) ，其中服務業(ye) 對職業(ye) 技能的要求相對較低，對職業(ye) 穩定性的需求也相對較弱，這些都會(hui) 對從(cong) 業(ye) 隊伍的流動性產(chan) 生影響。”範圍分析稱。

　　合理規劃職業(ye) 發展

　　“通過換工作，年輕人可以有新的嚐試。”鮑春雷認為(wei) ，新生代農(nong) 民工不再將工作單純地當成謀生手段，他們(men) 不僅(jin) 關(guan) 注經濟利益，還更關(guan) 注工作與(yu) 個(ge) 人價(jia) 值及發展的匹配程度。

　　“我們(men) 曾給做得還不錯的年輕人加薪500元，但他在工作了8個(ge) 月之後，還是走了。”中鐵一局五公司滇中引水昆明2標項目部鬆林隧洞出口作業(ye) 隊綜合班班長王仕華告訴記者，由於(yu) 環境相對艱苦等原因，項目上能留下來的年輕人並不多。

　　“作為(wei) ‘過來人’，我非常理解他們(men) 。他們(men) 在不同的工作中摸索、調整，尋找著屬於(yu) 自己的職業(ye) 定位和人生道路。”王仕華經常鼓勵新生代農(nong) 民工學習(xi) 一技之長，“未來的路還很長，我們(men) 也希望年輕人的工作越來越好。”

　　“有些普工離職後，找的還是與(yu) 之前差不多的工作，並沒有明顯提升。對我們(men) 來說，人員更替頻繁對製造業(ye) 流程風險較大。”李奇說。

　　為(wei) 了留住員工，不少企業(ye) 將“環境較好”“有自助餐”“有班車”等信息標注在了招聘啟事的明顯位置。還有企業(ye) 為(wei) 有發展潛力的員工調高了薪資待遇。

　　“對新生代農(nong) 民工來說，由靈活向穩定就業(ye) 的轉移是長期的規律。”範圍認為(wei) ，應該幫助新生代農(nong) 民工進行合理的職業(ye) 規劃。

　　對於(yu) 很多像劉晨光一樣，學曆不高、缺少技能的新生代農(nong) 民工來說，需要適應和學習(xi) 的東(dong) 西還很多。下一站在哪兒(er) ，劉晨光暫時還沒有考慮，但他認為(wei) 隨著年齡增長，自己會(hui) 逐漸穩定下來。

　　“企業(ye) 應創造更良好的就業(ye) 環境，加強就業(ye) 的支持力度，完善勞動權益保障，鼓勵用工單位積極履行企業(ye) 責任。”鮑春雷認為(wei) ，還應加強對青年技能成才觀念的引導，構建適合新發展階段特點的人力資源開發體(ti) 係。