證券時報記者 李文清

　　又見券商市場化招聘高管。

　　近日，恒泰證券委托獵頭尋找新總裁的消息在圈內(nei) 傳(chuan) 開。無獨有偶，幾天前安信證券也擬公開市場化招聘1位分管自營投資或資管領域的公司副總經理。

　　今年2月，華安證券發布包含總經理在內(nei) “一正五副”大手筆招聘更是引發行業(ye) 關(guan) 注。

　　業(ye) 內(nei) 人士認為(wei) ，在證券業(ye) 轉型背景下，從(cong) 業(ye) 經驗豐(feng) 富、管理能力卓越的高管成為(wei) 券商爭(zheng) 搶的人才資源。券商希望從(cong) 外部引入高管，改變內(nei) 部業(ye) 務形態，突破公司業(ye) 務發展的瓶頸。

　　又見券商招高管

　　近日，在更換大股東(dong) 後，恒泰證券原總裁牛壯離職轉型做抖音“網紅”，目前在抖音取名“牛得林奇”，抖音粉絲(si) 有123萬(wan) ，主要對財經大事進行解析，分享財經故事內(nei) 容。總裁一職則由新任董事長兼任，目前，恒泰證券正通過獵頭等渠道尋覓合適的總裁人選。

　　安信證券近期也公開尋找合適的副總經理人選。安信證券日前公告，為(wei) 進一步加強安信證券幹部人才隊伍建設，優(you) 化經營班子結構，打造建設高素質、專(zhuan) 業(ye) 化的管理團隊，推動公司持續健康發展，根據經營管理需要，公開招聘副總經理1名，分管自營證券投資或資產(chan) 管理業(ye) 務。

　　在薪酬待遇方麵，安信證券表示，對標市場薪酬水平，提供具有市場競爭(zheng) 力的薪酬。

　　值得一提的是，在擬招聘副總經理條件中，安信證券還要求從(cong) 事證券工作5年以上，或者從(cong) 事金融工作8年以上，擔任大型證券公司部門負責人或下設子公司、分公司總經理及以上職位滿2年，或擔任其他大型金融機構部門負責人或下設子公司、分公司總經理及以上職位滿4年。

　　2022年股票和債(zhai) 券市場出現不同程度的波動，券商業(ye) 績普遍下滑，安信證券也不例外，尤其是受到了投資業(ye) 務的影響，與(yu) 此次擬招聘的分管自營投資副總經理有一些關(guan) 聯。

　　根據安信證券未經審計財報數據，2022年該公司實現營業(ye) 收入95.88億(yi) 元，淨利潤26.13億(yi) 元，分別同比下降22.69%和38.44%。據了解，安信證券2022年業(ye) 績大幅下滑，也與(yu) 投資業(ye) 務有較大關(guan) 係。未經審計財報顯示，該公司2022年投資收益虧(kui) 損5.56億(yi) 元，而2021年則是賺了23.29億(yi) 元。

　　從(cong) 高管組成來看，目前安信證券是“一正三副”架構，除了總經理王連誌和副總經理兼董事會(hui) 秘書(shu) 劉純亮，分管投行的副總經理廖笑非和分管財富管理與(yu) 機構業(ye) 務的魏峰是分別於(yu) 2021年和2022年被提拔的高管。

　　流行市場化招聘

　　近年來，相對於(yu) 內(nei) 部提拔，券商似乎更青睞於(yu) 市場化招聘高管，激發內(nei) 部“鯰魚效應”。今年2月，華安證券市場化公開招聘也曾引發關(guan) 注。

　　2月6日，華安證券發布職業(ye) 經理人換屆選聘公告顯示，鑒於(yu) 公司第三屆董事會(hui) 任期和職業(ye) 經理人聘期屆滿，為(wei) 進一步深化職業(ye) 經理人製度改革，建立健全市場化選人用人機製，因此麵向社會(hui) 選聘職業(ye) 經理人，包括總經理1名、副總經理5名。

　　其中，總經理負責公司日常經營管理全麵工作，5名副總經理則分別分管財富管理業(ye) 務、投資銀行業(ye) 務、證券自營與(yu) 衍生品業(ye) 務、資產(chan) 管理業(ye) 務和股權投資業(ye) 務，基本覆蓋證券公司的主營業(ye) 務條線。

　　在具體(ti) 任職條件上，華安證券要求應聘人應具有累計10年以上金融企業(ye) 工作經曆，了解證券行業(ye) 現狀及發展趨勢，熟悉證券企業(ye) 運營管理。

　　此外，應聘總經理的，須任證券或基金公司副總經理以上職務，具有財富管理、證券自營與(yu) 衍生品、資產(chan) 管理、投資銀行等2個(ge) 以上崗位主要負責人任職經曆；應聘副總經理的，須有證券或基金公司高級管理人員任職資格，擔任經營機構(部門)主要負責人以上職務滿3年。

　　回顧近年來券商市場化招聘高管案例，除了上述恒泰證券、安信證券和華安證券，其他包括招商證券、國信證券、川財證券、長城證券、渤海證券、華龍證券、財達證券、中原證券、國新證券等，均有過市場化招聘高管的行為(wei) 。