中國政法大學人力資源開發與(yu) 管理研究中心主任、中國政法大學商學院教授王霆指出，從(cong) 事具有高自由度的工作，很重要的一點，是個(ge) 體(ti) 要有強烈的追求成就的願望，能具備內(nei) 在的自我管理、自我激勵、自我約束的驅動力，更高的抗壓能力、理解能力、學習(xi) 能力。此外，從(cong) 整個(ge) 組織發展的角度，還需要強烈的責任心、團隊意識。

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　　當下正值畢業(ye) 生求職季，隨著新業(ye) 態的出現以及工作環境的改變，越來越多的年輕人在求職時更加看重自由度。

　　上周，中國青年報社社會(hui) 調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），對1242名受訪青年進行的一項調查顯示，88.3%的受訪青年喜歡自由度高的工作。受訪青年認為(wei) ，高自由度工作更考驗協調整合能力、自我驅動力和規劃能力。76.9%的受訪青年表示高自由度工作會(hui) 讓自己在工作中更有成就感。

　　受訪青年中，在校大學生占32.0%，應屆畢業(ye) 生占25.3%，職場青年占42.7%。男性占48.4%，女性占51.6%。

　　58.1%受訪青年希望上下班時間更有彈性

　　湖北武漢的孫薇今年28歲，曾在媒體(ti) 行業(ye) 工作3年，自由的工作氛圍令她非常懷念。因為(wei) 個(ge) 人規劃，她辭職讀了研。但她表示，等研究生畢業(ye) 找工作時，會(hui) 在心儀(yi) 的崗位範圍內(nei) 選擇自由度最高的一份工作，“這是我擇業(ye) 的重要標準。更加靈活自由，讓我覺得工作是一件有趣的事，束縛感也會(hui) 低很多，能大大增加工作熱情”。

　　浙江杭州某高校研究生汪怡一直在從(cong) 事線上兼職。她感到，自己非常適合自由度高的工作，對於(yu) 明年的求職，也有了更清晰的目標。“我現在負責短視頻剪輯和海報設計相關(guan) 的工作，這些都不需要在公司現場製作，按時提交成品就可以，能隨意調配時間，非常高效”。

　　今年26歲的金航是一名公務員，他最看重通勤時長和工作穩定性，在這兩(liang) 者都達到理想標準後，具備更高的自由度對他來說是“錦上添花”。

　　中國社會(hui) 科學院社會(hui) 發展戰略研究院院長張翼表示，通過科技網絡提供技術支持，完成勞動的協作，生產(chan) 出高質量的產(chan) 品，這是科技進步給社會(hui) 創造的機遇，讓人們(men) 工作的選擇範圍更大。

　　調查中，88.3%的受訪青年表示喜歡自由度高的工作，其中36.2%非常喜歡。交互分析顯示，在校大學生歡迎程度最高（92.7%），其次是職場青年（92.5%）。男性（89.7%）高於(yu) 女性（87.0%）。

　　汪怡覺得，隨著新業(ye) 態新模式的加快發展以及辦公條件的提升，很多工作都不是一定到現場才能完成。“我理想中的工作，上下班時間是不被‘卡死’的，不需要準時打卡。隻要在規定時間內(nei) 完成工作就行，不用非得在單位坐到下班。有種‘自己的工作自己做主’的感覺”。

　　金航特別希望，在合作團隊和夥(huo) 伴的選擇上，能夠有更大的範圍和空間。與(yu) 不同的人打交道，讓他更有機會(hui) 在為(wei) 人處世上得到鍛煉，提高社交能力，還能結識更多元的合作夥(huo) 伴。

　　年輕人希望在哪些方麵的自由度更高？調查顯示，58.1%的受訪青年希望上下班時間更有彈性，57.6%的受訪青年希望工作地點不受限製，50.5%的受訪青年喜歡工作節奏能夠自我把控，46.6%的受訪青年希望工作的方式方法更自由。

　　較高自由度的工作就像“試金石”

　　汪怡覺得，如果一個(ge) 人沒有較強的時間規劃能力和執行力，就容易變得懶散，很難在期限內(nei) 高質量完成工作，是不適合從(cong) 事自由度較高的工作的，還不如按部就班、打卡上班。

　　金航也感到，較高自由度的工作就像“試金石”，往往能帶來兩(liang) 種結果，“這類工作非常考驗自律能力、工作能力、素質品質。能力強的人，能合理安排、有條不紊，創造出更多的價(jia) 值，同樣的時間發揮出1+1>2的效果，形成良性循環。能力弱的人，容易丟(diu) 三落四、效率低下，甚至沒辦法按時完成工作，影響工作質量”。

　　孫薇體(ti) 會(hui) 到，高自由度的工作更加考驗一個(ge) 人隨機應變的能力，“我之前在媒體(ti) 工作，自由度就很高。但經常我手頭正處理著事情，又有其他工作任務或事情插進來，我顧上後頭就忘了前頭，需要有更強的靈活高效處理事情的能力”。

　　中國政法大學人力資源開發與(yu) 管理研究中心主任、中國政法大學商學院教授王霆指出，從(cong) 事具有高自由度的工作，很重要的一點，是個(ge) 體(ti) 要有強烈的追求成就的願望，能具備內(nei) 在的自我管理、自我激勵、自我約束的驅動力，更高的抗壓能力、理解能力、學習(xi) 能力。此外，從(cong) 整個(ge) 組織發展的角度，還需要強烈的責任心、團隊意識。“對於(yu) 員工，尤其年輕的知識工作者，在他們(men) 選擇自由度比較高的工作時，這些能力是更加重要的，會(hui) 直接影響職業(ye) 發展績效和職業(ye) 發展層次”。

　　工作自由度高更考驗什麽(me) 樣的能力？57.8%的受訪青年認為(wei) 是協調整合能力，53.3%的受訪青年認為(wei) 是自我驅動力，52.3%的受訪青年覺得是規劃能力，51.6%的受訪青年認為(wei) 是自控力。此外還有自律能力（49.5%）和情緒管理能力（21.8%）等。

　　76.9%受訪青年表示高自由度工作會(hui) 讓自己在工作中更有成就感

　　“我之前在電視台負責跟進節目製作，工作自主性非常強。通常會(hui) 要求在某檔節目彩排前將負責的事項完成好即可，也不用每天報備完成了什麽(me) 。這樣在整個(ge) 任務進程中，我都能夠靈活自主地安排每日工作內(nei) 容與(yu) 時間，掌握工作進度。不僅(jin) 提高了時間管理能力，也非常有成就感。”孫薇說。

　　76.9%的受訪青年表示高自由度工作會(hui) 讓自己在工作中更有成就感。這一點，受訪職場青年（82.1%）更有感觸。

　　王霆表示，看上去非常寬鬆、沒有約束的工作環境，反而能夠激發員工內(nei) 在的激情、創新的願望和工作的動力。“麥克利蘭(lan) 的‘成就需要理論’告訴我們(men) ，一個(ge) 員工越具有成就願望，越需要給他一個(ge) 獨立解決(jue) 問題的工作環境。看似是放鬆管理的方式，卻能對工作者有效賦能，能按照自己所願意的方式去工作，激發興(xing) 趣和成就感，使其在現有能力基礎上，挖掘無限的潛能”。

　　對於(yu) 實施彈性工作製的企業(ye) ，王霆指出，一定要注重加強價(jia) 值觀的引導、企業(ye) 文化的塑造。隻有在價(jia) 值理念上達到共同的認可，大家有著共同的目標，采用寬鬆的方式，反而能夠提高員工的滿意度。進一步就會(hui) 增強員工對企業(ye) 的敬業(ye) 度和心理契約。通過員工的這種組織承諾，能夠更好地形成開放性的思想發展氛圍，形成一個(ge) 高效能的團隊。（徐欣怡對本文亦有貢獻）

　　中青報·中青網記者 杜園春