時本

　　“我是最近入職的這家單位，入職體(ti) 檢花了100多元，但入職後單位沒有報銷。”近日，在北京市朝陽區一家互聯網企業(ye) 工作的張女士稱，“我覺得這筆錢單位應該報銷，雖然沒多少，但能讓員工入職後感受到單位的溫暖。”入職體(ti) 檢費由誰出？媒體(ti) 就這個(ge) 問題展開調查，發現在招聘過程中，有的企業(ye) 要求求職者自費，有的企業(ye) 讓求職者先墊付等入職後予以報銷。（7月19日《工人日報》）

　　目前，入職體(ti) 檢費由誰出，法律缺乏全國統一的規定。根據《就業(ye) 服務與(yu) 就業(ye) 管理規定》規定，勞動者求職時，應當如實向用人單位提供個(ge) 人基本情況以及與(yu) 應聘崗位直接相關(guan) 的知識技能、工作經曆、就業(ye) 現狀等情況，並出示相關(guan) 證明。但針對體(ti) 檢證明的費用該由誰承擔，又由誰來支付的問題，法律並沒有給出明確規定，這也給用人單位“自由裁量”留出了空間。此外，雖然有法律條款明確，用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義(yi) 收取入職者任何費用，但體(ti) 驗費往往是由入職者交給醫院而非用人單位，因此不能算作用人單位收取費用，不算違規。

　　也許有人認為(wei) ，入職體(ti) 檢費隻有不多的一兩(liang) 百元錢，即使自己掏腰包也不算大事。其實不然，體(ti) 檢費由個(ge) 人負擔，會(hui) 催生一些亂(luan) 象，甚至會(hui) 出現招工欺詐。比如當前有黑中介以招工為(wei) 幌子，組織應聘者體(ti) 檢，招工是假，通過體(ti) 檢賺錢是真。在某社交平台上，“入職交1180元的體(ti) 檢費”話題引發關(guan) 注，就是一個(ge) 典型的例子。如此高昂的入職體(ti) 檢費，其中很可能隱藏著欺詐。

　　誰受益誰付費是市場規律。對於(yu) 勞動者而言，他們(men) 並不是入職體(ti) 檢的直接受益者。對求職者而言，體(ti) 檢是用工單位對於(yu) 他們(men) 入職提出的必要條件，他們(men) 更多是在配合用工單位的要求。而用工單位通過入職體(ti) 檢，對求職者進行篩選，將身體(ti) 健康條件不符合的求職者排除在外。從(cong) 這個(ge) 角度而言，用工單位是勞動者入職體(ti) 檢的實際受益者。據此判斷，入職體(ti) 檢費由用工單位出，合情合理。

　　但也要看到，假如用工單位承擔勞動者的體(ti) 檢費用，同樣可能出現一些問題。用工單位作為(wei) 直接出資方，在求職者和體(ti) 檢醫院麵前，就會(hui) 更強勢也更有發言權。一旦用工單位在體(ti) 檢項目中夾帶乙肝檢測等“私貨”，就容易製造職場歧視。此外，用工單位何其多，每家單位各搞一套，將會(hui) 使求職者疲於(yu) 應對。一些高校畢業(ye) 生走向社會(hui) 的“第一課”，居然是隔三差五地重複體(ti) 檢，實在是浪費時間。

　　近年來，取消入職重複體(ti) 檢的呼聲較高，不少地方也已出台針對性舉(ju) 措。比如，北京市於(yu) 2021年4月明確取消用人單位錄用高校畢業(ye) 生的入職重複體(ti) 檢，規定常規入職體(ti) 檢結果有效期為(wei) 六個(ge) 月，在有效期內(nei) ，各用人單位可互認共享體(ti) 檢結果。“體(ti) 檢一次管半年”贏得了社會(hui) 的廣泛好評。這也說明，設計入職體(ti) 檢規則，既要針對用人單位出台具體(ti) 細則，又要避免規則過於(yu) 細節化和碎片化，從(cong) 而導致過程繁瑣和重複體(ti) 檢。

　　由此看來，入職體(ti) 檢費“由誰出”隻是問題之一，“怎麽(me) 出”的問題也應解決(jue) 。“由誰出”解決(jue) 好了，可減輕職工的經濟負擔，“怎麽(me) 出”解決(jue) 好了，則可避免出現體(ti) 檢亂(luan) 象和體(ti) 檢欺詐。隻有同時解決(jue) 好這兩(liang) 道難題，入職體(ti) 檢才能既發揮好應有作用，又不至於(yu) 變成職場困擾。（來源：北京青年報）