拿完戶口就走人、學曆造假蒙騙入職……近年來，個(ge) 別勞動者不誠信事件時有發生；篡改員工入職時間、簽合同第二天就“開人”、說好的競業(ye) 限製補償(chang) 金拒不支付……部分用人單位惡意規避法律以降低用工成本。近日，《工人日報》報道了北京市昌平區法院發布的幾起勞動爭(zheng) 議案件中涉不誠信行為(wei) 典型案例，傳(chuan) 遞出用人單位和勞動者均應守法守信的信號。

　　誠實信用是社會(hui) 主義(yi) 核心價(jia) 值觀的重要內(nei) 容，在勞動用工領域，誠信也是勞動合同雙方應遵守的行為(wei) 準則，我國勞動合同法對勞動合同雙方均須恪守誠實信用原則作出了專(zhuan) 門規定。用人單位守法依約、規範用工，勞動者遵守職業(ye) 道德操守、忠實勤勉，是雙方應履行的法定義(yi) 務。但現實中，一些用人單位和勞動者仍存在不同程度的不誠信行為(wei) ，不利於(yu) 和諧勞動關(guan) 係的構建，危害社會(hui) 風氣。

　　從(cong) 法院審理情況看，有的用人單位故意規避法律，隨意行使用工自主權，最後“走了員工賠了錢”——有的是在合同上動歪腦筋，如篡改勞動合同，讓員工的入職時間“縮水”數年；有的與(yu) 勞動者簽訂勞務合同或其他協議，掩蓋雙方的勞動關(guan) 係，以達到不為(wei) 勞動者繳納社保等目的。

　　同時，在勞動合同簽訂和履行過程中，個(ge) 別勞動者也存在不同程度的失信行為(wei) 。比如偽(wei) 造簡曆，將自己精心包裝成“完美應聘者”，入職後用人單位才發現其難以勝任工作；約定企業(ye) 幫辦理落戶手續，員工須幹滿相應的服務期，但個(ge) 別員工拿到戶口就走人還拒付違約金……類似弄虛作假、出爾反爾的事情，讓用人單位“很受傷(shang) ”，也讓自己輸了官司。

　　值得一提的是，如今，勞動者法律意識普遍增強，敢於(yu) 且善於(yu) 通過法律途徑維護自身權益，這既是法律賦予的權利，也有助於(yu) 推動企業(ye) 規範用工。但也有少數勞動者存在過度維權的情況，主張天價(jia) 仲裁和訴訟請求，隱匿、銷毀或偽(wei) 造相關(guan) 證據，甚至進行“勞動碰瓷”，謀取不正當利益，這就背離了法律精神，破壞了勞動者與(yu) 用人單位的互信基礎。日前，成都某運輸公司員工入職8天後，以生活條件差及公司不肯預支生活費為(wei) 由提出離職，繼而向公司索賠超百萬(wan) 元。法院判決(jue) 稱此為(wei) “無理請求”，並依法駁回，鮮明地亮出了司法態度：法律支持誠信守約，反對不勞而獲。

　　勞動關(guan) 係領域不誠信現象背後，是部分勞動者重權利而輕義(yi) 務，部分用人單位重效益而輕責任。一些勞動者法律意識、誠信意識淡薄，缺乏職業(ye) 操守；一些用人單位沒有形成完備的規章製度，從(cong) 用工到管理都很任性，甚至惡意規避法律責任。眼下，各類新用工模式對企業(ye) 用工管理提出了新要求，而部分用人單位管理製度滯後，在革新勞動管理、報酬給付方式等方麵還有待加強，這些往往容易成為(wei) 引爆勞動爭(zheng) 議糾紛的風險點。

　　誠信立業(ye) ，企業(ye) 才能行穩致遠；誠實勞動，員工才能實現更好發展。構築誠信和諧的勞動關(guan) 係，是一場用人單位和勞動者的“雙向奔赴”——企業(ye) 規範化建設，不斷提升人性化管理水平；勞動者履行法定義(yi) 務，恪守職業(ye) 道德。同時，要推進行業(ye) 、部門和地區信用建設，搭建涵蓋誠信用工和誠信就業(ye) 的誠信信息管理平台，建立誠信用工和誠信就業(ye) 檔案機製，為(wei) 用人單位和勞動者雙向選擇提供參考依據。

　　盧越

　　(工人日報)