理性看待“有份工作” 和“有份理想的工作”【非常視點】

　　張玉勝

　　一直將考進體(ti) 製內(nei) 單位視為(wei) 理想工作的碩士畢業(ye) 生張炎，在考編頻繁受挫後“看開了”。最近，她如願入職了一家待遇還不錯的藥企，盡管可能是需要穿無菌服下車間操作製藥機器的崗位，她也認為(wei) “在當下很滿意了”。與(yu) 張炎的選擇不同，西部一所高校藝術專(zhuan) 業(ye) 碩士畢業(ye) 生吳星允的心態是“高不成也不將就”。在她看來，“學了這麽(me) 多年，還是想繼續發揮專(zhuan) 業(ye) 優(you) 勢，讓碩士學曆發揮最大的價(jia) 值”。(7月25日《中國青年報》)

　　像報道中兩(liang) 位碩士畢業(ye) 生一樣，麵對先“有份工作”還是執意要找到“理想工作”的糾結並非個(ge) 例，這也是不少高學曆畢業(ye) 生麵臨(lin) 的共同煩憂。張炎以自己先“有份工作”的就業(ye) 經曆，向求職者詮釋了“先就業(ye) 再擇業(ye) ”的“看開”認知。在學曆層次普遍提升、就業(ye) 形勢依然嚴(yan) 峻的當下，擁有“先就業(ye) 再擇業(ye) ”的觀念“看開”難能可貴，既不失為(wei) 對“就業(ye) ”認知的開放式態度，也反映出一種積極性和適應性的擇業(ye) 價(jia) 值導向。

　　現實中，抱有“學了這麽(me) 多年，還是想繼續發揮專(zhuan) 業(ye) 優(you) 勢，讓碩士學曆發揮最大的價(jia) 值”心態的高學曆畢業(ye) 生群體(ti) 著實不小，但鑒於(yu) 當下人們(men) 對高學曆文憑的理性認知，“學曆不等於(yu) 能力”的觀念已成社會(hui) 共識。誠如有專(zhuan) 家指出：“學曆是一個(ge) 優(you) 勢，但在招聘市場中不是唯一優(you) 勢。招聘者還希望應聘者有工作經驗、性格、數字化辦公等方麵的優(you) 勢。”高校擴招使得高學曆求職者不斷增加，但招聘市場的需求側(ce) 卻沒有釋放出更多適合高學曆人才的崗位，求職者所具備的能力與(yu) 企業(ye) 要求的技能不匹配，成為(wei) 就業(ye) 壓力向高學曆求職者傳(chuan) 遞的主要誘因。

　　這也反映出現實就業(ye) 結構中的另一深層次矛盾。來自教育部的最新數據顯示，2023年全國高校畢業(ye) 生規模預計達到1158萬(wan) 人，同比增加82萬(wan) 人。前不久，國家統計局新聞發言人付淩暉就2023年上半年國民經濟運行情況答記者問時提到，當前就業(ye) 的總量壓力和結構性問題還是存在的，青年人的“求職難”和部分行業(ye) “招工難”並存，穩就業(ye) 需要持續加力。以“高學曆”自居的就業(ye) 判斷或適用於(yu) 幾年前的招聘市場，但在今天並不完全適用。

　　剖析碩士畢業(ye) 生張炎口中的“看開”說，既包括對自己學曆、身價(jia) 的理性認知，也包括對工作、薪酬、價(jia) 值等的觀念更新。“把握時機，先就業(ye) 再擇業(ye) ，能找到這樣的一份待遇還不錯的工作已經很滿足了”“遇到待遇不錯的公司，我會(hui) 選擇先工作，有了保底，壓力就不會(hui) 太大了。”

　　心儀(yi) 的工作是年輕人長期奮鬥的目標，需要求職者在學曆、經驗、技能、績效等方麵達到高水準，而這些是剛剛畢業(ye) 的求職者很難達到的。“先就業(ye) 再擇業(ye) ” 的有序安排，可以讓應屆生在短期裏先有一份工作，以滿足自己的安定感和歸屬感，並為(wei) 日後的理智擇業(ye) 積累閱曆、留有退路。

　　職業(ye) 生涯發展不可能一蹴而就，第一份工作也很難十全十美，但盡早了解職場，在實習(xi) 中知曉“行情”、豐(feng) 富履曆、讀懂自己，並借此深入了解行業(ye) 核心競爭(zheng) 力及完整的上下遊產(chan) 業(ye) 鏈，積累人力資本、專(zhuan) 業(ye) 技能、數字化技能、人際溝通能力等，為(wei) 理想工作打好能力基礎。

　　(北京青年報)