隨著春節的臨(lin) 近，年貨寄遞需求持續攀升，不少網友開始關(guan) 注快遞公司的停運時間。目前多家快遞企業(ye) 依舊宣布“春節不打烊”，為(wei) 廣大消費者提供不間斷的快遞服務，確保年貨能夠安全、準時地送達千家萬(wan) 戶。然而，在保障快遞服務的同時，快遞員的權益也不容忽視。

　　近日，多家知名快遞以及電商物流公司陸續發布公告，將啟動“春節不打烊”服務模式。近年來，快遞春節不打烊已然成為(wei) 慣例，不僅(jin) 方便了消費者寄送年貨，還為(wei) 商家提供了順暢的發貨渠道，助力電商行業(ye) 度過業(ye) 務高峰期。

　　在保障春節期間正常寄遞服務的背後，快遞小哥的權益保障同樣值得關(guan) 注。過去，快遞行業(ye) 流行一句話，“地球不爆炸，我們(men) 不放假；宇宙不重啟，我們(men) 不休息”。對於(yu) 風裏來雨裏去、辛苦奔波一年的快遞員來說，春節假期可以說是為(wei) 數不多的可以回家和親(qin) 人團聚的時光。快遞春節不打烊，意味著一部分快遞員要犧牲團聚時間，繼續堅守崗位。因此，快遞企業(ye) 在承擔社會(hui) 責任、保障快遞服務的同時，也要統籌安排好在崗的人員休息和休假，實行錯峰放假和調休，對春節期間在崗人員依法支付加班工資，並做好生活保障。

　　前不久，國務院新聞辦公室舉(ju) 行2024年春運形勢及工作安排新聞發布會(hui) 。在會(hui) 上，國家郵政局市場監管司負責人林虎表示，針對春運期間的業(ye) 務運行特點，國家郵政局專(zhuan) 門製定了保障工作方案，進行專(zhuan) 項部署，全力保障年貨寄遞需求，同時切實維護快遞員合法權益。為(wei) 此，有關(guan) 部門應進一步落實落細保障方案，指導企業(ye) 切實做好保障工作，真正實現“快遞春節不打烊，快遞員權益不打折”。

　　首先，依法支付加班工資。根據《勞動法》規定，用人單位應當按照下列標準支付高於(yu) 勞動者正常工作時間工資的工資報酬：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於(yu) 工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於(yu) 工資的百分之三百的工資報酬。有關(guan) 部門應充分宣傳(chuan) 相關(guan) 政策，督促快遞企業(ye) 依法支付加班工資，同時暢通投訴渠道，幫助快遞員依法維權。

　　其次，統籌錯峰放假調休。休息休假，事關(guan) 勞動者的健康權益，也是《勞動法》賦予勞動者的法定權利。在保障春節期間快遞寄送的同時，快遞企業(ye) 也應對快遞人員如何進行錯峰調休予以統籌考量。通常，春節快遞業(ye) 務量呈現“節前集中爆發——節中明顯減少——節後快速恢複”的特點，快遞企業(ye) 應根據這一特點，統籌安排好在崗人員休息和休假，實行錯峰放假和調休，盡可能讓每位快遞小哥都有機會(hui) 放鬆身心、回家團圓。

　　此外，公眾(zhong) 也要多些理解體(ti) 諒。眼下，已有部分快遞公司明確表示將加收高峰期資源調節費，以應對春節期間快遞業(ye) 務量激增的情況。盡管加收費用會(hui) 增加消費者的寄遞成本，但應該看到，這是特殊時期快遞公司為(wei) 了保障服務質量和效率而采取的必要措施。對此，廣大公眾(zhong) 不妨多些理解，認可和接受“節假日快遞漲價(jia) ”的市場規律。對於(yu) 價(jia) 格敏感的消費者，可以提前或延後使用快遞服務，在春節等節假日非必要不寄件。這樣也有利於(yu) 企業(ye) 根據物流情況，強化引導、分類應對、精準施策，即要保障快遞行業(ye) 持續穩定運行，也要保障快遞員的各項權益。 （張濤）