全國總工會(hui) 建議健全社保體(ti) 係助力共同富裕

　　堅持就業(ye) 優(you) 先政策加強工資分配調控

　　□ 本報記者 蒲曉磊

　　在全國政協十四屆二次會(hui) 議上，全國政協總工會(hui) 界別提交《關(guan) 於(yu) 提升職工生活品質 助力實現共同富裕的提案》，圍繞黨(dang) 的二十大報告對紮實推進共同富裕、增進民生福祉、提高人民生活品質作出的重要部署，從(cong) 穩定和擴大就業(ye) 、加強工資分配調控、健全社會(hui) 保障體(ti) 係、提高勞動者素質等4個(ge) 方麵提出建議。

　　提案指出，當前，我國8.8億(yi) 勞動年齡人口中職工總數達4.02億(yi) 人，涉及家庭人口近11億(yi) 人，他們(men) 是促進共同富裕的重要力量，也是共享共同富裕成果的主體(ti) 人群，但在就業(ye) 穩定性、薪酬水平、權益維護等方麵仍存在一些突出問題，主要表現在就業(ye) 穩定性還需增強、薪酬收入仍有較大提升空間、社保覆蓋率較低、工作生活壓力較大等方麵。

　　針對上述問題，提案建議，堅持就業(ye) 優(you) 先政策，穩定和擴大就業(ye) ；加強工資分配調控，縮小收入差距；健全社會(hui) 保障體(ti) 係，滿足多樣化需求；提高勞動者素質，培育壯大產(chan) 業(ye) 工人隊伍。

　　提案提出，應探索建立與(yu) 數字經濟相協調的社會(hui) 保障製度，加快推進社保經辦和管理的數字化改革，建立統一的社保公共服務平台，推動實現全國統籌。加快明晰新就業(ye) 形態勞動者與(yu) 用工方的社保繳費責任，健全重大疾病醫療保險製度和長期護理保險製度。完善社會(hui) 救助體(ti) 係，切實兜住困難群眾(zhong) 基本生活底線。支持企業(ye) 建立社會(hui) 責任指標體(ti) 係，構建勞動關(guan) 係和諧共贏、企業(ye) 職工協同發展格局。探索生產(chan) 消費深度融合的服務平台，發展職工智能數字經濟，以數字經濟賦能共同富裕。