近日，江蘇省民政廳、江蘇省人力資源和社會(hui) 保障廳印發通知，正式公布江蘇省養(yang) 老護理專(zhuan) 業(ye) 技術資格評審委員會(hui) 評審結果，全省也是全國首批168名養(yang) 老護理專(zhuan) 業(ye) 技術人才出爐。他們(men) 都是誰？獲評職稱意味著什麽(me) ？更為(wei) 重要的是，這跟破解養(yang) 老服務人才短缺之間，又是什麽(me) 關(guan) 係呢？《新聞1+1》連線江蘇省民政廳養(yang) 老服務處處長林莉；北京大學應對老齡化國家戰略研究中心主任、中國老年學和老年醫學會(hui) 副會(hui) 長陸傑華，共同關(guan) 注：當養(yang) 老護理人才，有了職稱！

　　全國首批！

　　江蘇168名養(yang) 老護理人員獲評職稱

　　作為(wei) 南京祖堂山社會(hui) 福利院的一名養(yang) 老護理師，年輕的張露雖然今年剛滿30歲，卻已經在這裏工作了8年。作為(wei) 養(yang) 老護理師，她和同事的日常工作什麽(me) 樣？申請職稱認定的經過如何？獲評之後的感觸又有哪些？

　　當養(yang) 老護理人才評上了職稱

　　意味著什麽(me) ？

　　江蘇省民政廳養(yang) 老服務處處長 林莉：有了養(yang) 老護理職稱，意味著養(yang) 老護理職業(ye) 從(cong) 專(zhuan) 業(ye) 學科到人才隊伍建設，以及職業(ye) 評價(jia) 方麵形成了完整體(ti) 係。在這樣的體(ti) 係下，養(yang) 老服務的從(cong) 業(ye) 人員可以打通職業(ye) 上升的通道，也意味著這個(ge) 職業(ye) 有了更高的“含金量”，社會(hui) 認同度在提升，涉及從(cong) 業(ye) 人員的薪酬待遇也將相應提高。

　　從(cong) 去年開展首批養(yang) 老護理專(zhuan) 業(ye) 技術人才職稱評審，到今年大力推動對相應的職稱人員匹配相應的職稱薪酬待遇，建立更為(wei) 完善的人才褒揚和激勵機製。去年年底，南京市率先出台了這方麵的文件，對在崗的養(yang) 老護理從(cong) 業(ye) 人員獲得職稱的，崗位薪酬待遇可以上浮20%左右。這樣的職稱體(ti) 係利好政策，可以吸引更多的專(zhuan) 業(ye) 化人才參與(yu) 到這個(ge) 行業(ye) 中來，也能夠讓人才留下來，深耕養(yang) 老服務的發展，最終讓老年人得到更為(wei) 專(zhuan) 業(ye) 、更高質量的養(yang) 老服務。

　　“學曆”在評審過程中很重要嗎？

　　為(wei) 什麽(me) 沒有設計正高職稱？

　　江蘇省民政廳養(yang) 老服務處處長 林莉：養(yang) 老護理職稱的評價(jia) 是一個(ge) 完整體(ti) 係，學曆是重要的條件之一，比如初級職稱養(yang) 老護理師的學曆起點是中專(zhuan) ，主管養(yang) 老護理師的學曆起點是大專(zhuan) ，副高養(yang) 老護理師學曆起點是本科。除了學曆以外，評審中還有其他相關(guan) 條件，比如從(cong) 業(ye) 年限、資曆以及專(zhuan) 業(ye) 的能力業(ye) 績成果。它是一個(ge) 多維度的完整評價(jia) 體(ti) 係，所以沒有學曆不行，單有學曆也不行。

　　另外，去年我們(men) 探索推出的養(yang) 老護理職稱體(ti) 係設的是初級、中級和副高，當時沒有再推廣到正高，主要是考慮到這是江蘇省養(yang) 老護理領域，也是全國民政領域首次有自己的一個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 技術職稱政策的創設。政策推出以後，我們(men) 希望通過一段時間的實踐檢驗，工作的深入推進，未來可以向正高職稱去拓展，從(cong) 而構建一個(ge) 更為(wei) 完整的專(zhuan) 業(ye) 技術職稱體(ti) 係。

　　江蘇168名養(yang) 老護理人員獲評職稱

　　傳(chuan) 遞出怎樣的信號？

　　江蘇省民政廳養(yang) 老服務處處長 林莉：我覺得這是向社會(hui) 傳(chuan) 遞了一個(ge) 信號，也起到一個(ge) 昭示的作用，昭示著養(yang) 老護理這份職業(ye) ，它不是傳(chuan) 統意義(yi) 上的保姆式照看。現代意義(yi) 上的養(yang) 老服務，不是簡單地給老人翻身、拍背、喂飯，它是綜合多方麵的素質需求，包括老人的生活照護、老人身體(ti) 的專(zhuan) 業(ye) 康複、老人心理的關(guan) 懷，以及對養(yang) 老機構崗位發展的要求，對這個(ge) 行業(ye) 相應的發展引領，是複合型的人才需求。

　　全國首批之後，期待更多的地區推進

　　北京大學應對老齡化國家戰略研究中心主任、中國老年學和老年醫學會(hui) 副會(hui) 長 陸傑華：江蘇的實踐對其他省份是一個(ge) 示範和引領，相關(guan) 經驗可以借鑒和推廣。其他地區再做這件事，還可以在很多方麵細化。

　　①對應職稱的獎勵和津貼怎樣完善？

　　②這次江蘇168名養(yang) 老護理人員獲評職稱，是民政和人社部門認定的。養(yang) 老人才隊伍不僅(jin) 涉及民政部門，比如醫療護理行業(ye) 的職稱會(hui) 不會(hui) 認定？跨部門流動的職稱認定，下一步是不是能夠更好地解決(jue) ？

　　③跨地區的職稱認定是否可行？比如在江蘇拿到職稱後，也可以到其他地區進行人才流動。

　　④這次168名人員的職稱評定，多數是體(ti) 製內(nei) 的，屬於(yu) 公辦機構的多一些。現在的養(yang) 老機構，其實民營、民辦也在增加，這一部分人的職稱如何評定，如何申報？也是一個(ge) 新問題。

　　其他省份在推廣江蘇經驗的過程中，也可以繼續探索、完善。