人才是強國之基、發展之源、競爭(zheng) 之本。為(wei) 進一步助力實現人才既能來之、也能安之的發展軟環境，桐城市在創新政策、機製的同時，不斷優(you) 化人才服務，以更優(you) 的人才生態，讓人才有用武之地，無後顧之憂，為(wei) 人才築起追夢前行的“理想之城”。

　　實打實創新就業(ye) 服務。優(you) 化“2+N”招才模式，開展“一桐遇見”高校行活動，組織攀登重工、信邦電子、金田集團等重點企業(ye) 赴安慶師範大學參加招聘活動，聯合桐城師範高等專(zhuan) 科學校舉(ju) 辦高校畢業(ye) 生網絡直播招聘會(hui) ，直播在線關(guan) 注人數達1.2萬(wan) 人。為(wei) 110名大學生提供暑期“返家鄉(xiang) ”社會(hui) 實踐崗位。今年以來，桐城市已舉(ju) 辦招聘活動95場，其中線上13場、線下82場，1260家次企業(ye) 累計提供就業(ye) 崗位2.94萬(wan) 個(ge) ，達成就業(ye) 意向2458人，全市大專(zhuan) 及以上學曆用工備案人數達1143人，其中本科以上學曆371人。

　　手把手助力培育提升。舉(ju) 辦技能人才培訓62個(ge) 班次，培訓3186人，認定初、中、高級技能人才2149人，其中高級工以上447人。安慶市車工高技能人才研修班在國家級高技能人才培訓基地——技工學校舉(ju) 辦，40名車工技師學員接受理論學習(xi) 、技能實操、論文答辯培訓研修。衛健係統定向培養(yang) 醫村醫27人，為(wei) 曆年之最。全產(chan) 業(ye) 、精準化培育高素質鄉(xiang) 村振興(xing) 人才754名。實施企業(ye) 家素質提升工程，先後組織30餘(yu) 家企業(ye) 負責人參加省製造業(ye) 數字化轉型峰會(hui) 、省工業(ye) 互聯網深度研學和安慶市首批工業(ye) 數字經濟大講堂，組織8家企業(ye) 負責人到浙江寧波、嘉興(xing) 、合肥等地考察學習(xi) 。

　　心貼心提供服務保障。圍繞“人才鏈”構建“服務鏈”，成立市人才服務聯盟，為(wei) 人才及其親(qin) 屬在安居落戶、就業(ye) 上學、交通出行等方麵開辟綠色通道，為(wei) 全市各類人才提供12大類26項服務。目前，已設立線下人才服務網點31個(ge) ，發放文都英才卡2155張。加大人才安居工程推進力度，高標準打造開發區雙創園人才社區，新建成2幢318套標準間，配備停車場、人才公園、健身廣場等基礎設施。探索推進人才工作“一件事”改革，依托政務大廳、就業(ye) 服務中心設置人才服務“一事全辦”窗口，實行綜合櫃員製，推行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務”。建立高層次人才服務專(zhuan) 員製度，為(wei) 人才創新創業(ye) 提供政策谘詢、項目申報、產(chan) 業(ye) 推進、業(ye) 務代辦等個(ge) 性化服務。

　　麵對麵密切溝通聯係。實施“外聯老鄉(xiang) ，內(nei) 搭平台”戰略，舉(ju) 辦“智匯文都·共贏未來”高峰論壇現場簽約產(chan) 業(ye) 項目7個(ge) ，聘用10位金融專(zhuan) 家為(wei) 經濟發展顧問。在深圳、北京、濟南設立人才工作站，加強與(yu) 在外人才聯係，引導在外人才感情回家、資金回流、股份回投、項目回遷。建立市鎮村分層分級聯絡體(ti) 係，健全一節一問、一月一報等“十個(ge) 一”聯絡服務機製。今年以來，桐城市累計發送問候短信近20000條，製作並推送節日祝福海報4期；定期舉(ju) 辦高層次人才“卓悅薈”，邀請桐城市各領域人才麵對麵，不拘一格開放暢聊，有效回應人才關(guan) 切問題，為(wei) 人才提供更加優(you) 質舒心的發展環境、生活環境，讓桐城真正近悅遠來、宜居宜業(ye) 。（向晗 徐良）