“組織做後盾，幹事有信心，‘四敢’正在成為(wei) 推動基層幹部敢為(wei) 善為(wei) 的鮮明導向！”最近，南通市崇川區狼山鎮街道幹部孫嘉贇因工作實績突出，經組織考察後晉升為(wei) 街道辦事處副主任，他曾在多個(ge) 條線曆練，有著敢闖敢幹敢拚的勁頭。

　　今年是全麵貫徹落實黨(dang) 的二十大精神的開局之年。作為(wei) 江蘇經濟第四城，南通前有標兵，後有追兵。南通市委書(shu) 記吳新明表示，好作風、好環境是區域競爭(zheng) 力的根本所在，“如果我們(men) 不拚，就沒有競爭(zheng) 力；如果我們(men) 不努力，很快就會(hui) 被別的城市甩在後麵”。

　　新年如何念好“敢”字訣？南通主政者認為(wei) ，要想旗幟鮮明地樹立“四敢”導向，需要有堅強的組織保證。今年1月31日，南通市委出台了《關(guan) 於(yu) 貫徹落實“讓幹部敢為(wei) 、地方敢闖、企業(ye) 敢幹、群眾(zhong) 敢首創”重要要求進一步增強幹事創業(ye) 活力的意見》。同日，南通市委組織部印發《關(guan) 於(yu) 進一步發揮組織優(you) 勢 樹立“四敢”鮮明導向的實施意見》的通知，持續激發幹部、地方、企業(ye) 、群眾(zhong) 的幹勁闖勁拚勁，堅定扛起“走在前、挑大梁、多作貢獻”的責任擔當。

　　保護厚待幹事的人，給予任勞任怨的人晉升空間，讓有能力的人敢幹、給想幹事的人搭台……如今，南通市下轄4市3區聚焦“四敢”勇於(yu) 創新，謀事幹事的氛圍濃厚，成效也在逐步釋放。

　　海門區推行“亮績”製度、開展“比績”活動、落實“考績”結果，選用敢扛事、願做事、能成事的幹部，2022年以來累計提拔重用幹部104人。海門區委常委、組織部部長、統戰部部長楊江華表示：“我們(men) 將把‘幹部敢為(wei) ’作為(wei) 踐行‘四敢’精神開題之要，通過實施‘振心暖心’‘賦能減負’‘領航護航’‘聚智聚力’四大行動，將蘊藏在幹部、地方、企業(ye) 、群眾(zhong) 的活力充分激發出來。”

　　啟東(dong) 市建立“評先比例傾(qing) 斜、表彰名額傾(qing) 斜、宣傳(chuan) 力度傾(qing) 斜”三項製度，及時發現使用能力突出、甘於(yu) 奉獻、群眾(zhong) 公認的“獅子型”“老黃牛式”幹部，評選表彰“擔當有為(wei) 好幹部”，推動一線幹部敢為(wei) 善為(wei) 。啟東(dong) 市委常委、組織部部長、統戰部部長彭曉紅表示，全市組織係統將強化政治引領，持續推動幹部奮鬥精神和專(zhuan) 業(ye) 本領雙提升。

　　崇川區推出“紫琅幹將”工程，以培樹“紫琅幹將”為(wei) 抓手，進一步激勵全區黨(dang) 員幹部爭(zheng) 當幹部敢為(wei) 的奮進者、地方敢闖的主力軍(jun) 、企業(ye) 敢幹的“店小二”、群眾(zhong) 敢首創的“嗬護人”。“前不久，我們(men) 計劃申報一項政策補貼，但對政策不夠了解，崇川經濟開發區經濟發展局局長江超就主動上門輔導，幫助我們(men) 順利申報。”富金森（南通）科技有限公司副總經理付青切身感受到了“四敢”精神帶來的便利。

　　海安市每年拿出20個(ge) 職數用於(yu) 對作出重大貢獻、取得突出業(ye) 績的幹部進行專(zhuan) 項晉升；如皋市深化“黨(dang) 員先鋒”評選活動，每季度在全市範圍內(nei) 評選“敢為(wei) 獎”“敢闖獎”“敢幹獎”“敢首創獎”，作為(wei) 考核評優(you) 、提拔重用的重要依據；通州區總結提煉出“激情奮鬥、創新爭(zheng) 先、務實擔當”12字通州幹部精神特質，連續五年開展以爭(zheng) 創好班子，爭(zheng) 當好班長、好助手、好標兵為(wei) 內(nei) 容的“一創三爭(zheng) ”主題活動，以精神引領、典型示範推動幹部敢為(wei) ；如東(dong) 縣把職級晉升作為(wei) 激勵幹部擔當作為(wei) 的重要手段，優(you) 先考慮在急難險重、基層一線表現優(you) 秀、實績出眾(zhong) 的幹部。

　　南通市委常委、組織部部長封春晴表示：“我們(men) 將認真落實黨(dang) 的二十大精神，旗幟鮮明地支持和鼓勵敢為(wei) 善為(wei) 者，寬容和厚待實幹肯幹者，以組織有為(wei) 促進幹部敢為(wei) ，進而示範帶動地方闖、企業(ye) 幹、群眾(zhong) 首創，讓敢想敢幹、敢破敢立、敢打敢拚、敢闖敢試在江海大地蔚然成風。”