“我們(men) 急需50名左右新能源汽車專(zhuan) 業(ye) 方向畢業(ye) 生，作為(wei) 一線核心骨幹進行培養(yang) 。”“希望能與(yu) 學校共建實訓基地，建立穩定的人才輸送渠道。”……近日，一汽大眾(zhong) 平台、華霆動力等10餘(yu) 家知名企業(ye) 在肥西縣組織下走進合肥科技職業(ye) 學院，就產(chan) 教融合、“訂製化”培養(yang) 、人才輸送等打造政校企合作示範工程達成共識。“這樣的校企對接活動非常實，可以加速我們(men) 項目投產(chan) 前的人才儲(chu) 備。”一汽大眾(zhong) 平台安徽項目負責人欒廣雨表示。

　　據悉，肥西縣2022年新招引項目93個(ge) ，總投資超625億(yi) 元，大項目的落地帶來的是對人才“井噴式”的需求。今年以來，肥西縣組織和人社部門提前謀劃，積極開展“百企千崗進高校”係列活動，通過校園專(zhuan) 場招聘、校企高層對接等形式幫助企業(ye) 建立穩定的人才引進渠道，保障項目如期投產(chan) 。

　　做足功課，提升校企對接精準性。研究製定《肥西縣2023年度保障重點企業(ye) 用工服務工作方案》，先後深入10個(ge) 招商引資大項目和33家年產(chan) 值3億(yi) 元以上重點企業(ye) ，全麵摸排人才需求，共掌握崗位需求3700多個(ge) 。圍繞三大戰新產(chan) 業(ye) 發展，重點對接合工大、安理工、合肥學院等工科類院校或綜合類院校，充分了解生源信息，靶向對接汽車類、機電類、機械類、建築類等專(zhuan) 業(ye) ，有效提升校企合作的精準性。

　　多措並舉(ju) ，提升人才引聚實效性。均勝電子、麥格納卡斯馬等全球汽車頂尖供應商，中建二局、中建六局等大型國企，安利股份、泰禾光電等上市公司......肥西縣先後組織159家本地知名企業(ye) 攜4700多個(ge) 崗位走進合工大、安農(nong) 大等重點高校，開展高校專(zhuan) 場招聘9場，收取畢業(ye) 生簡曆1950餘(yu) 份，達成就業(ye) 意向超千人。

　　組織三場校企高層對接活動，與(yu) 共同探索人才培養(yang) 輸送模式，成功促成派能科技、一汽大眾(zhong) 平台等5家企業(ye) 與(yu) 高校成功簽訂“冠名班”合作協議，訂製化培養(yang) 生產(chan) 一線核心骨幹。縣人才發展公司高效運行，整合優(you) 質資源成立拓西人力資源有限公司，積極服務縣內(nei) 重點企業(ye) 引才招工，今年以來已承辦線上線下招聘活動196場，幫助企業(ye) 解決(jue) 用工需求近5000人次。

　　政策支撐，提升企業(ye) 招聘吸引力。人才、就業(ye) 政策陸續印發，支持企業(ye) 開發優(you) 質見習(xi) 崗位、引導企業(ye) 開展技能人才定向培養(yang) 、鼓勵企業(ye) 充分運用獵頭等人力資源服務機構，一係列創新舉(ju) 措為(wei) 企業(ye) 引進人才拓展了更多空間，據測算，肥西縣在人才投入預算上翻了一番，而其中87.5%的資金都將用於(yu) 企業(ye) 高層次人才、高技能人才、高校畢業(ye) 生等緊缺急需人才的引進和培養(yang) 。從(cong) 1000元麵試補貼到每年3.6萬(wan) 元租房補貼，肥西縣用“真金白銀”表達對企業(ye) 和人才的“真情實感”。

　　肥西縣將繼續發揮牽線搭橋作用，健全校企合作機製，打破供需雙方的信息壁壘，加強政策引導，開展豐(feng) 富多樣的人才交流活動，全力服務高校畢業(ye) 生充分就業(ye) ，全力滿足縣域企業(ye) 人才用工需求，著力將肥西打造成廣大青年學子的向往之地。（張星陽 張蒙蒙）