人民網長春7月26日電 （記者李思玥）今日，中共吉林省委十二屆三次全會(hui) 新聞發布會(hui) 召開，會(hui) 上對《中共吉林省委關(guan) 於(yu) 學思踐悟習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想 全麵深化改革擴大高水平開放的決(jue) 定》進行了解讀。

　　《決(jue) 定》中提出，聚焦貫徹落實人才政策3.0版，完善以創新價(jia) 值、能力、貢獻為(wei) 導向的人才評價(jia) 體(ti) 係。吉林省在構建完善人才評價(jia) 體(ti) 係上有哪些具體(ti) 措施？未來還將有哪些舉(ju) 措？

　　吉林省人社廳副廳長黃明介紹，在貫徹落實人才政策3.0版過程中，吉林省人社廳把人才評價(jia) 與(yu) 產(chan) 業(ye) 發展布局相銜接、相匹配、相貫通，不斷完善評價(jia) 體(ti) 係，細化評價(jia) 標準，進一步發揮人才評價(jia) 的“指揮棒”作用，引導更多人才投身吉林全麵振興(xing) 。主要采取了五方麵措施。

　　一是注重品德建設。把品德作為(wei) 人才評價(jia) 的首要內(nei) 容，加強對人才的政治品德、社會(hui) 公德、職業(ye) 道德、家庭美德等方麵的評價(jia) 考核。比如，在日前出台的吉林省27個(ge) 係列44個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 的專(zhuan) 業(ye) 技術人員職稱評審辦法中，把品德考核作為(wei) 評價(jia) 重點內(nei) 容；同時，在職稱評審、專(zhuan) 家選拔中建立結果公示製度和失信人員“黑名單”製度，對違紀違規人員采取必要的懲戒措施，守住選“才”以“德”的評價(jia) 底線。

　　二是堅持破除四唯。按照中央人才評價(jia) “破四唯”的要求，在實際工作中，突出了不唯帽子重實際、不唯獎項重貢獻、不唯職稱重能力、不唯資曆重業(ye) 績的評價(jia) 導向。比如，在落實人才政策3.0版開展的首次人才分類定級評定中，不再以“帽子”大小決(jue) 定人才層次高低，讓一批長期在一線工作、具有一技之長的青年人才通過評定，脫穎而出。

　　三是發揮主體(ti) 作用。通過向有人主體(ti) 下放審批權限，不斷激發用人主體(ti) 的引才用才熱情。比如，近年來，加大了職稱評審權下放力度，全省職稱評聘結合事業(ye) 單位已達5683家，評聘結合就是由用人單位自主評定，自主聘任。向177家有規模的企業(ye) 賦予了職稱自主評審權。其他單位專(zhuan) 業(ye) 技術人員職稱交社會(hui) 化評審機構評審，目前社會(hui) 化評審機構已達566個(ge) ，分布在省直各部門、各地區以及各行業(ye) 協會(hui) 和社會(hui) 組織。

　　四是實行多維評價(jia) 。對不同領域、不同專(zhuan) 業(ye) ，甚至不同地域的人才進行了多維度、多角度的評價(jia) 。比如，在人才政策3.0版中，首次製定企業(ye) 人才分類認定標準，將企業(ye) 規模、納稅額度、帶動就業(ye) 情況等作為(wei) 評價(jia) 內(nei) 容，讓不同領域的人才都能擁有更“合身”、更“貼心”的評價(jia) 標準，從(cong) 而營造更適合各類人才發展的環境。

　　五是提升服務水平。將做好人才評價(jia) 工作與(yu) 踐行黨(dang) 的宗旨意識相結合，不斷提升人才評價(jia) 工作的服務水平。比如，把中省直人才單位的編外人員納入職稱評定範圍，把農(nong) 民中的能人巧匠納入職稱評定範圍，把新業(ye) 態從(cong) 業(ye) 人員中的技術人員納入職稱評定範圍，拓展了人才評價(jia) 服務領域。還比如，依托“吉林智慧人社”數字平台，建立職稱申報、人才分類認定、省級人才榮譽選拔的網絡申報係統，簡化了工作流程，提高了工作效率，提升了人才的獲得感。

　　黃明表示，下一步，吉林省人社廳將圍繞貫徹落實《決(jue) 定》精神，進一步加大人才評價(jia) 體(ti) 係的改革完善力度，聚焦汽車、醫藥、碳纖維等重點產(chan) 業(ye) 領域人才，創新人才評價(jia) 機製，讓更多的吉林籍人才投入火熱的吉林創新創業(ye) 創造實踐中。