工程預付款憑證、農(nong) 民工工資專(zhuan) 用賬戶入賬憑證、工人考勤表、工人工資確認單、工資發放銀行流水單……在安徽省合肥高新技術產(chan) 業(ye) 開發區某科創園項目建設現場，經過培訓考核、持證上崗的勞資專(zhuan) 管員拿出詳實的資料，供巡查工作人員判斷農(nong) 民工工資是否及時足額發放。根據規定，施工總承包單位應當在工程項目部配備勞資專(zhuan) 管員。從(cong) 實踐情況看，落實好這一製度設計可以有效降低欠薪風險。

　　我國有農(nong) 民工近3億(yi) 人，切實保障這一龐大群體(ti) 的勞動報酬權益，關(guan) 乎千萬(wan) 家庭冷暖，也事關(guan) 社會(hui) 公平正義(yi) 與(yu) 和諧穩定。中央經濟工作會(hui) 議要求，“保障農(nong) 民工工資按時足額發放”。近年來，從(cong) 製定出台《保障農(nong) 民工工資支付條例》等法規，到加強農(nong) 民工工資支付監控預警平台建設，從(cong) 建立健全農(nong) 民工實名製管理、工資保證金等製度，到實行“黑名單”管理製度和聯合懲戒機製，我國把根治欠薪作為(wei) 重要的民生工程來抓，不斷完善治理欠薪的長效機製，欠薪問題增長態勢得到扭轉。但也應看到，欠薪現象仍不同程度存在，還要不斷細化製度設計，完善覆蓋事前、事中、事後的全過程監管閉環，把每一個(ge) 環節都抓緊抓實，最大限度壓縮欠薪空間。

　　製度的生命力在於(yu) 執行。拖欠農(nong) 民工工資問題難以杜絕，與(yu) 一些企業(ye) 生產(chan) 經營不穩定有關(guan) ，也有一些地方製度建設存在“重覆蓋、輕執行”的問題。鞏固根治欠薪成效，要強化責任、細化落實，讓製度的籬笆越紮越密、越紮越緊。一方麵，應不斷創新治理手段，可以探索利用大數據等信息化手段，將人員信息、用工過程、用工軌跡、工資發放等數據納入監管，防止有人鑽製度的空子。另一方麵，要強化線上線下一體(ti) 化監管，發揮“大數據+鐵腳板”的疊加優(you) 勢，成立專(zhuan) 門組織機構，常態化協調處理與(yu) 農(nong) 民工工資支付相關(guan) 的矛盾糾紛，讓勞動者投訴有門路、維權有保障。堅持效果導向，采取務實措施，用心用情解決(jue) 用工信息不透明、計薪結算不準確、維權證據缺失等治理難題，才能將欠薪隱患化解在萌芽狀態。

　　治理欠薪問題是一項係統工程，需要加強部門聯動、齊抓共管，出實招、出硬招，認真排查欠薪易發多發領域，協同治理欠薪和拖欠賬款問題。比如，各級工會(hui) 推進“工會(hui) +法院+檢察院+人社+司法”協作聯動機製，提升了處理欠薪問題的效率。發揮多部門合力，做好重要時間節點的集中整治，對惡意欠薪行為(wei) 進行嚴(yan) 厲懲治，同時加強對生活困難農(nong) 民工的兜底保障，加大農(nong) 民工就業(ye) 幫扶，才能讓“護薪”行動更有力、更有效，進一步兜牢基本民生底線。

　　習(xi) 近平主席在二〇二四年新年賀詞中指出：“我們(men) 的目標很宏偉(wei) ，也很樸素，歸根到底就是讓老百姓過上更好的日子。”春節前是農(nong) 民工工資結算高峰期。確保廣大農(nong) 民工兄弟足額拿到勞動所得過個(ge) 順心年，是企業(ye) 應盡的責任，也是維護勞動者勞動報酬權益的題中應有之義(yi) 。以更大力度做好根治欠薪專(zhuan) 項行動，以更新手段強化常態化監管治理，推動保障農(nong) 民工工資支付的各項製度和政策落實到位，廣大農(nong) 民工將迎來更加舒心祥和的新歲。

　　《 人民日報 》（ 2024年01月18日 06 版）