1月17日，在安徽金禾實業(ye) 股份有限公司安賽蜜生產(chan) 車間中控室裏，一塊液晶大屏正在實時監視著溫度、壓力、液位等數值。幾名技術員坐在屏幕前，根據數據變化，適時調整、操控著生產(chan) 設備。

　　“隨著生產(chan) 工藝的不斷升級，企業(ye) 需要更多的高學曆技術人才，2023年，在安徽省來安縣人社部門的幫助下，我們(men) 新招錄本科生80名，為(wei) 企業(ye) 及時補充了新鮮血液。”金禾公司人事經理黃佳介紹，金禾公司成立於(yu) 2006年，擁有員工3000餘(yu) 人，因公司產(chan) 能不斷擴大，且內(nei) 部技術人才退休人員逐年增加，每年需補充化工、食品、生物、化工安全工程、環境工程等相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 高學曆人才近百人。

　　第二批主題教育開展以來，來安縣實實在在辦好惠企利企實事，用實幹推動發展，紮實推進主題教育高質量開展。期間，根據企業(ye) 用工需求，多次組織企業(ye) 赴全國各地對口高校參加校園招聘會(hui) 。“尤其是去年，在合肥工業(ye) 大學組織的專(zhuan) 場招聘會(hui) ，為(wei) 企業(ye) 招錄了不少優(you) 秀人才。”黃佳說。

　　“招工難，尤其是招錄高學曆人才更難，這是縣內(nei) 企業(ye) 普遍存在的共性問題。”來安縣人社局局長秦庶介紹，為(wei) 了切實幫助企業(ye) 解決(jue) 用工難題，進一步優(you) 化“來·安心”營商環境，該局組織專(zhuan) 人深入企業(ye) 開展走訪，準確摸清重點用工企業(ye) 用工需求，建立“用工需求清單”，同時充分發揮縣、鄉(xiang) 、村三級聯動，轄區內(nei) 各村（社區）的失業(ye) 人員、離校未就業(ye) 畢業(ye) 生、退役軍(jun) 人以及返鄉(xiang) 務工人員進行地毯式摸排登記，建立“人力資源清單”。打通供需對接新通道，為(wei) 企業(ye) 和求職者提供更加精準的就業(ye) 服務。

　　為(wei) 了降低招聘成本，提高招聘效率，該縣人社局組織企業(ye) 拍攝入企探崗視頻，讓求職者直觀地了解企業(ye) 環境和崗位工作內(nei) 容。針對有高學曆人才需求的企業(ye) ，充分利用春秋兩(liang) 季校招黃金時間，積極開展“千企百校行”係列校園招聘活動，2023年，組織金禾實業(ye) 、晶科能源、捷泰新能源等184家（次）重點用工企業(ye) ，先後赴省內(nei) 外多所高校開展校園招聘活動18場次，共收到學生簡曆2395份，達成就業(ye) 意向748人,目前正式簽約113人。

　　“我們(men) 在幫扶企業(ye) 的過程中，在解決(jue) 眼下具體(ti) 困難的同時，也在不斷總結好經驗、好做法，構建長遠的良好體(ti) 製機製。”來安縣政協副主席、企業(ye) 幫扶中心主任張誌山介紹，該縣完善“幫扶單位協調、幫扶中心會(hui) 商、縣級調度決(jue) 策”三級議事機製，聚焦經營主體(ti) 反映的痛點難點堵點問題，建立“問題庫”和“成果庫”，組建由縣經信局、科技局、人社局等13個(ge) 部門分別牽頭的14個(ge) “企業(ye) 幫扶小分隊”，從(cong) 行業(ye) 角度，用專(zhuan) 業(ye) 方法研判、診斷企業(ye) 相關(guan) 問題並提出解決(jue) 方案，並研究可複製的工作機製，實現“企業(ye) 多次多頭找”到“政府分批分類幫”，解決(jue) “一個(ge) 問題”到解決(jue) “一類問題”的轉變。

　　2023年，該縣解決(jue) 企業(ye) 各類問題672件，辦結率百分之百、滿意率超99%，協調企業(ye) 融資、貸款61億(yi) 元，解決(jue) 用工1.46萬(wan) 人。（苗竹欣）