【閱讀提示】衝(chong) 上熱搜第一！全國人大代表建議“公務員考試取消35歲限製”

　　光明網評論員：公務員考試中的“35歲門檻”再度引發關(guan) 注。日前，“建議公務員考試取消35歲限製”話題登上微博熱搜榜第一。全國人大代表蔣勝男建議，逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”。

　　“35歲門檻”，是公考中一種由來已久的規定。在過去的社會(hui) 背景下，此規則的形成，確實有著相當的現實考量，比如，它對應著社會(hui) 年齡結構的年輕化、勞動力的供應充足，並且還不無對選拔效率和公平的兼顧。

　　但是，近年來，呼籲放開這一年齡限製的聲音越來越多，並且每每引發輿論高度關(guan) 注和熱議。這足以反映出社會(hui) 的普遍心聲。這背後其實是社會(hui) 現實的變遷。

　　比如，2020年，我國16歲至59歲勞動年齡人口規模為(wei) 8.8億(yi) 人，與(yu) 2010年相比減少了4000多萬(wan) 人。勞動年齡人口占總人口比例繼續下降，與(yu) 之對應的是老齡化程度不斷加深。同時，2020年，我國人口的平均年齡為(wei) 38.8歲，也就是說35歲的限製標準已遠低於(yu) 社會(hui) 的平均年齡了。

　　此外，2011年，我國社會(hui) 勞動年齡人口平均受教育年限為(wei) 7.5年。到2020年，已經提高到10.8歲，“十四五”時期還將繼續提高至11.3歲。從(cong) 這些數據中不難看出，繼續沿用35歲的年齡限製，留給畢業(ye) 生考公的時間已經越來越短了。且不說，這會(hui) 加劇求職者的年齡擠壓，實際上也將大大限製公務員選拔的人才基數。

　　還需注意的是，在我們(men) 的國情下，公務員招考的年齡限製，有著極強的示範效應。揆諸現實，“35歲門檻”幾乎或明或暗地存在於(yu) 各個(ge) 領域。高校、科研單位、企業(ye) ……幾乎可以說都踐行著“35歲以下是人力資源，35歲以上是人力成本”這樣的選拔觀念。這既是一種被人為(wei) 強化的年齡歧視，也在客觀上帶來了人力資源的浪費，束縛著社會(hui) 才智資源的最大化利用。

　　置於(yu) 當前放開三孩的大背景下，也不容忽視這種嚴(yan) 格的、一刀切的年齡限製對於(yu) 社會(hui) 生育的負麵影響。道理很簡單，職場的年齡限製越嚴(yan) ，就越容易傷(shang) 害女性在生育上的“自主性”，從(cong) 而構成對生育空間的一種壓榨。

　　因此，無論是社會(hui) 整體(ti) 受教育年限的提高，還是人口紅利式微，以及老齡化加劇、提升社會(hui) 生育率的需要，35歲這道就業(ye) 市場的“金線”，理應受到重新審視。到底是延後還是直接取消，需要綜合性的研判。但可以肯定的是，作為(wei) 一種過去時代的產(chan) 物，它的確到了應該優(you) 化的時候了。

　　當然，從(cong) 適配老齡化社會(hui) 的發展趨勢，以及社會(hui) 勞動力資源的變化來看，對35歲門檻的調整，僅(jin) 僅(jin) 隻是一個(ge) “術”的層麵的改變，更要改變的還有整個(ge) 社會(hui) 的年齡觀、就業(ye) 觀、用人觀。

　　比如，就業(ye) 市場如何改變長期以來對於(yu) “年輕化”“低齡化”的過度追求，以更開放的姿態對其他群體(ti) 有更公平的接納；如何從(cong) 善於(yu) 挖掘年輕人群體(ti) 的紅利，轉變為(wei) 更好兼顧對中年甚至老年人力資源的有效利用；如何避免老齡化加劇擠壓年輕人的空間，等等，都需要政府、企業(ye) 、社會(hui) ，包括個(ge) 體(ti) ，在機製、心態、觀念等方麵有更積極的調整。這方麵，一些老齡化嚴(yan) 重的國家，有過一些經驗和教訓，我們(men) 在理性參照的基礎上，應該可以做得更好、更主動。