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“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”何以衝上熱搜?

發布時間:2022-03-07 10:12:00來源: 工人日報

  “建議鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠”——3月5日,全國人大代表、小康集團董事長張興(xing) 海的這條建議衝(chong) 上熱搜。他表示,近年來,外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業(ye) ,很多年輕人不願意去工廠,導致產(chan) 業(ye) 工人空心化現象愈加突出。他建議政府、社會(hui) 、企業(ye) 等各方麵共同努力,鼓勵支持年輕人爭(zheng) 當產(chan) 業(ye) 工人,緩解製造業(ye) 招工難問題。

  作為(wei) 一位來自製造類企業(ye) 的代表,有這樣的擔憂、提這樣的建議,無疑是基於(yu) 一定的現實考量。張興(xing) 海提供的一組數據顯示:2020年我國製造業(ye) 人才缺口2200萬(wan) ,近5年平均每年150萬(wan) 人離開製造業(ye) ,而與(yu) 製造業(ye) 勞動力流失形成鮮明對比的是快遞從(cong) 業(ye) 人數突破1000萬(wan) 。

  事實上,製造業(ye) 缺工的問題由來已久。人力資源和社會(hui) 保障部近日發布2021年第四季度全國招聘大於(yu) 求職“最缺工”的100個(ge) 職業(ye) 排行,有43個(ge) 職業(ye) 屬於(yu) 第六大類職業(ye) ——生產(chan) 製造及有關(guan) 人員。自2019年第三季度該排行發布以來,製造業(ye) 類職業(ye) 占比一直較高。

  如果往前追溯,早在快遞、外賣出現之前,多家媒體(ti) 就關(guan) 注到服務業(ye) 與(yu) 製造業(ye) “搶人”的問題:一些年輕人寧可去當服務員,也不願進車間當工人。

  今天,“90後”乃至“00後”的年輕人有了更多元的就業(ye) 選擇。上述熱搜新聞下,有網友的點評具有一定代表性,“送外賣相比於(yu) 進廠,身體(ti) 上比進廠累,精神上比進廠不那麽(me) 累,還相對自由,也算是多勞多得”。

  不同的時代會(hui) 產(chan) 生不同的崗位,不同時代的年輕人會(hui) 有不同的職業(ye) 追求、對一份更好的工作會(hui) 有不同的定義(yi) 。

  再往前追溯,曾經還出現過製造業(ye) 與(yu) 農(nong) 業(ye) “搶人”的問題。改革開放後,隨著農(nong) 村人口大量湧入城市,“80後”不想種地,“90後”不懂種地,人們(men) 一度有過“年輕人都去打工了,誰來種地”的憂慮。但隨著社會(hui) 主義(yi) 新農(nong) 村建設的蓬勃發展,以及鄉(xiang) 村振興(xing) 拉開帷幕,越來越多的年輕人開始回到農(nong) 村,或投身生態種植養(yang) 殖業(ye) ,或經營網店、開民宿等,路越走越寬。當年輕人能從(cong) 中找到足夠的價(jia) 值感和成就感,農(nong) 業(ye) 的吸引力和活力自然就回來了。

  同樣,我們(men) 希望更多年輕人選擇從(cong) 事製造業(ye) ,就需要切切實實增強製造業(ye) 的吸引力。製造業(ye) 是立國之本、強國之基。我國製造業(ye) 規模連續多年保持世界第一,在驅動經濟發展、參與(yu) 國際競爭(zheng) 中發揮著重要作用。而製造業(ye) 的高質量發展需要更多朝氣蓬勃的年輕人投身其中。

  薪資待遇的提高、勞動條件的改善、勞動保障的完善、成才空間的拓展,都是能夠有效提升製造業(ye) 吸引力的重要因素。隻有當年輕人感到進工廠當工人尤其是技術工人是一件挺體(ti) 麵的事,才能從(cong) 根子上解決(jue) 製造業(ye) 的缺工問題。

  對於(yu) 快遞、外賣、直播這樣的新就業(ye) 形態,在吸納大量勞動力就業(ye) 的同時,也應該在勞動保護、技能提升、成長空間上有所改善。像送外賣,一度被認為(wei) 是“吃青春飯”,缺乏技術含量,沒有成長空間。如果長此以往,也難免會(hui) 被勞動者“用腳投票”。好在有關(guan) 方麵正在順應現實需求,著力做出相應的製度安排。如人力資源和社會(hui) 保障部去年底發布《網約配送員國家職業(ye) 技能標準》,將網約配送員職業(ye) 分為(wei) 五個(ge) 等級,明確了各等級需掌握的工作內(nei) 容、技能要求和相關(guan) 知識,讓網約配送員擁有更加清晰的職業(ye) 發展通道。

  某種程度上說,如果因為(wei) 缺工而引發跨產(chan) 業(ye) 間在福利待遇、工作環境、勞動保障方麵的比拚,倒是件好事。無論製造業(ye) 還是服務業(ye) ,無論傳(chuan) 統行業(ye) 還是新興(xing) 行業(ye) ,能讀懂當下的年輕人,了解其多層麵需求,切實提高崗位的吸引力,才是能招得來人、留得住人的關(guan) 鍵,才是促進相關(guan) 產(chan) 業(ye) 發展的關(guan) 鍵。

  蔣菡

(責編: 李雨潼)

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