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　　眼下，正值春季招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘越發火熱,更有不少崗位給出高薪攬才。業(ye) 內(nei) 人士指出，一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊，部分企業(ye) 以高薪為(wei) 噱頭“蹭熱度”。“元宇宙”發展仍處於(yu) 早期階段，人才的真實需求尚未出現爆發式增長，勞動者擇業(ye) 時既要抓住機遇、也要謹慎判斷。

　　“互聯網的終極未來”“未來10年最大的風口”……2021年被稱為(wei) “元宇宙元年”。眼下，正值春季招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘也越發火熱。

　　記者發現，從(cong) VR/AR、區塊鏈、物聯網等基建領域，到3D建模、技術美術、虛擬設計等內(nei) 容生態範疇，各類企業(ye) 給出大量細分崗位對具有“元技能”的人才伸出橄欖枝，年薪最高可達百萬(wan) 元。

　　業(ye) 內(nei) 人士指出，一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊，部分企業(ye) 以高薪為(wei) 噱頭“蹭熱度”。“元宇宙”發展仍處於(yu) 早期階段，人才的真實需求尚未出現爆發式增長，勞動者擇業(ye) 時既要抓住機遇、也要謹慎判斷。

　　企業(ye) 給出高薪招兵買(mai) 馬

　　春節假期結束後，美術設計師張峰打開郵箱時吃了一驚。

　　“十幾天的工夫，獵頭給我推薦了6個(ge) 工作機會(hui) ，都是來自新成立的‘元宇宙’遊戲團隊。”他對此有些受寵若驚。

　　事實上，雖然備受關(guan) 注與(yu) 期待，但“元宇宙”迄今尚無公認的定義(yi) 。

　　浙江大學國際聯合商學院數字經濟與(yu) 金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林認為(wei) ，可以將“元宇宙”理解為(wei) 一個(ge) 平行於(yu) 現實世界的虛擬世界，二者在經濟、社交、身份係統上密切融合，人們(men) 在元宇宙中擁有自己的虛擬替身，能夠將數字資產(chan) 價(jia) 值化。

　　盤和林分析稱，“元宇宙”本身不是一種全新的技術，而是數字孿生、區塊鏈、人工智能等技術的延伸、交互、融合，是已知領域的再突破，這些領域的從(cong) 業(ye) 者都是未來“元宇宙”發展所需的人才。

　　資深互聯網獵頭申小飛告訴記者，業(ye) 內(nei) 普遍認為(wei) ，遊戲和社交有望成為(wei) “元宇宙”最先落地的場景。目前，人才需求最大的也是這兩(liang) 個(ge) 賽道的企業(ye) 。

　　在某知名招聘平台，記者鍵入“元宇宙”進行搜索，發現有260餘(yu) 個(ge) 相關(guan) 崗位。

　　從(cong) 發布主體(ti) 看，大部分的確是遊戲和社交短視頻公司，兼有與(yu) “元宇宙”結合相對緊密的電商、教育、影視類公司。從(cong) 崗位設置看，技術類居多，也有產(chan) 品、運營、市場等常規崗位。

　　在薪資待遇上，技術人才顯然身價(jia) 更高，無論大小企業(ye) ，給出的月薪大都在2萬(wan) 元以上。

　　記者看到，某遊戲公司以3～5萬(wan) 元月薪招募U3D客戶端開發工程師，僅(jin) 需“本科及以上學曆，兩(liang) 年以上大型遊戲上線項目工作經驗”。另一家企業(ye) 招聘的VR負責人崗位，要求擁有“5年以上頭部遊戲項目負責經驗”，月薪為(wei) 6～8萬(wan) 元，加上承諾的18薪和股票期權，年薪已逾百萬(wan) 元。

　　部分崗位噱頭大於(yu) 實質

　　麵對紛至遝來的工作邀請，本來沒打算跳槽的張峰有些怦然心動，“找我的崗位有概念原畫和3D角色設計師，都是熟悉的方向，薪資漲幅在30%左右。”

　　但仔細研究並與(yu) 獵頭溝通後，張峰又感到擔憂和困惑：“崗位描述與(yu) 常規遊戲項目沒區別，用的模板都差不多，隻是套了‘元宇宙’的外殼。獵頭描繪的項目前景極具誘惑，卻說不清招我進去到底做什麽(me) 。”

　　申小飛在工作中也有同感：“‘元宇宙’作為(wei) 新興(xing) 行業(ye) ，並沒有真正意義(yi) 上的從(cong) 業(ye) 者。企業(ye) 都是摸著石頭過河，要麽(me) 自己攢團隊，要麽(me) 從(cong) 傳(chuan) 統行業(ye) 挖核心技術人員。”在他看來，這類人才其實一直供不應求，開出高薪並不奇怪。

　　“目前，人才需求尚未出現爆發式增長，薪資漲幅也在合理範圍內(nei) ，隻是互聯網行業(ye) 高薪的延續。”作為(wei) 某頭部互聯網公司的資深HR，孫平(化名)告訴記者，招聘確實在增加，但沒有傳(chuan) 聞中那麽(me) 熱，很多企業(ye) 還在觀望。之所以會(hui) 製造出“搶人大戰”的氛圍，除了行業(ye) 初啟帶來的野蠻生長，也不乏一些公司在“蹭熱點”炒作。

　　一則百萬(wan) 年薪的招聘廣告進入了記者的視野。

　　在一款求職軟件上，某上市公司發布了“元宇宙合夥(huo) 人”“元宇宙人才(海歸)”“元宇宙人才(應屆生)”3個(ge) 崗位的招聘信息，給出的年薪區間均為(wei) 50萬(wan) 元～100萬(wan) 元，要求“計算機、軟件工程等專(zhuan) 業(ye) ，本科以上學曆”，工作職責也大多為(wei) “結合公司的產(chan) 品特性和技術優(you) 勢製定並完備元宇宙技術線路，帶領團隊進行深度技術開發以及元宇宙相關(guan) 底層技術、核心應用、3D引擎的優(you) 化”。

　　雖然看似是在大手筆攬才，但記者發現，作為(wei) 一家主營移動通信基站射頻產(chan) 品的公司，這家公司曾先後涉足石墨烯、高分子材料、OLED等熱門領域，大都铩羽而歸。企查查數據顯示，2021年前三季度，該公司虧(kui) 損超過7000萬(wan) 元。

　　勞動者擇業(ye) 需謹慎

　　彭博行業(ye) 研究報告預計，“元宇宙”相關(guan) 經濟將在2024年達到8000億(yi) 美元市場規模。

　　盤和林分析稱，“元宇宙”崛起的深層原因在於(yu) ，互聯網發展已進入瓶頸期，流量增長空間見頂，各大巨頭迫切地想要打破限製，助推移動互聯網進入下一個(ge) 增量市場。

　　孫平對此表示認同，他覺得從(cong) 長期來看，“元宇宙”無疑代表了一種發展趨勢，也會(hui) 創造一定的工作崗位，但這種願景何時到來，在技術層麵和內(nei) 容層麵目前都存在不確定性。

　　那麽(me) ，麵對虛位以待的“元宇宙”，勞動者擇業(ye) 時應該如何判斷？

　　盤和林認為(wei) ，“在當前階段，該行業(ye) 對技術人才的需求遠大於(yu) 內(nei) 容人才。如果勞動者具備出色的技術能力，可以進行嚐試。對於(yu) 非技術人才，雖然元宇宙推崇的UGC(用戶原創內(nei) 容)會(hui) 降低內(nei) 容製作的門檻，但其發展還較為(wei) 滯後，所以現在涉足‘元宇宙’可能不是一個(ge) 好的選擇。”

　　孫平建議勞動者，要在認清市場形勢前提下，根據自身實際情況進行規劃，不能僅(jin) 因看中“元宇宙”的熱度而盲目轉換跑道。選崗時除了考慮薪水，更要關(guan) 注崗位畫像是否清晰、企業(ye) 是否做過相關(guan) 項目、業(ye) 績表現如何，那些已經過市場考驗的公司，項目“存活度”才會(hui) 更高。