原標題：雲(yun) 南省鎮沅縣出台多方麵支持政策，幫鄉(xiang) 土人才——找準增收門路 帶領鄉(xiang) 親(qin) 致富

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　　近年來，雲(yun) 南省鎮沅縣通過摸底調查，建立起鄉(xiang) 土人才信息庫，提供多項政策，加強技能培訓，支持長遠發展，讓鄉(xiang) 土人才充分發揮作用，帶動村民致富。

　　初夏時節，位於(yu) 雲(yun) 南省鎮沅縣猛大鎮的鎮沅桂花甲生物產(chan) 業(ye) 有限公司林下藥材種植基地，在一棵挺拔的雲(yun) 南鬆下，公司負責人宋偉(wei) 正在展示他剛剛挖出的滇重樓根部，稱其為(wei) 藏在深山中的“寶貝”。

　　宋偉(wei) 早年外出打拚，前幾年回鄉(xiang) 後瞄準林下中藥材種植產(chan) 業(ye) ，如今已是十裏八村有名的致富帶頭人。

　　像宋偉(wei) 這樣的返鄉(xiang) 創業(ye) 人才，也是鎮沅縣的“寶貝”。近年來，鎮沅縣通過摸底調查，建立起鄉(xiang) 土人才信息庫，讓鄉(xiang) 土人才充分發揮作用，帶動村民致富，助力鄉(xiang) 村振興(xing) 。

　　分門別類，建立人才信息庫

　　“鄉(xiang) 村振興(xing) ，人才是關(guan) 鍵。”鎮沅縣人社局局長饒萍深知這個(ge) 道理。但農(nong) 村人才本就短缺，真要破解這個(ge) 難題，並不容易。

　　從(cong) 2019年底開始，鎮沅縣在征求個(ge) 人意願的基礎上，由村裏報送本村的鄉(xiang) 土人才。“報送的人才有3個(ge) 條件：要有一技之長，有上進心，且受村民認可。”饒萍說，村裏報送的鄉(xiang) 土人才，鄉(xiang) 鎮篩選一道，縣裏再擇優(you) 篩選，分門別類建立鄉(xiang) 土人才信息庫。

　　經過層層篩選，鎮沅縣共有1.5萬(wan) 多名鄉(xiang) 土人才入庫。他們(men) 中既有能工巧匠，也有致富能人，雖大多不是高學曆，做的事業(ye) 不是“高精尖”，但個(ge) 個(ge) 身懷絕活。

　　當地對鄉(xiang) 土人才按技能類別分類，共分20多個(ge) 大類，50多個(ge) 小類，實行動態管理。類別中，人數少的如竹編，有三四十人；多的如製作黑古陶，有100多人。

　　“信息庫建立後，按照技術嫻熟程度和已取得的成績，我們(men) 又把鄉(xiang) 土人才劃分為(wei) 致富帶頭人和需要技能培訓的人。”饒萍說，鎮沅縣通過選人與(yu) 育人結合，不斷提升鄉(xiang) 土人才整體(ti) 素質和帶動能力。

　　拿黑古陶來說，它是鎮沅的一種民間工藝，在傳(chuan) 統古陶工藝和造型的基礎上，吸取現代陶瓷工藝精華。“對製作黑古陶的手藝人來說，以前製陶隻是養(yang) 家糊口，這幾年縣裏打造黑古陶品牌，吸納上百名懂製陶技藝的人進入鄉(xiang) 土人才信息庫。”饒萍說，被吸納進鄉(xiang) 土人才信息庫後，手藝人把更多精力放到黑古陶製作上，有的還成為(wei) 技藝大師，跟著縣裏相關(guan) 部門的工作人員進入各個(ge) 展會(hui) ，宣傳(chuan) 家鄉(xiang) 的民族文化品牌。得益於(yu) 這些鄉(xiang) 土人才，近年來，越來越多的老百姓開始學習(xi) 黑古陶製作，黑古陶作為(wei) 當地最具特色的民族文化旅遊產(chan) 品，遠銷海內(nei) 外。

　　培訓技術，增強致富本領

　　宋偉(wei) 就是村裏推選出來的鄉(xiang) 土人才之一。2015年以前，宋偉(wei) 在外打工，後來回到家鄉(xiang) ，投入資金和技術成立公司，發展林下中藥材種植產(chan) 業(ye) 。目前公司基地種植中藥材1500多畝(mu) ，品種包括滇重樓、滇黃精、龍膽草、白芨等。為(wei) 響應綠色發展要求，公司的中藥材選擇有機種植，目前680多畝(mu) 滇黃精已通過有機認證。“我們(men) 不打農(nong) 藥、不施化肥，土壤定期檢測。”宋偉(wei) 說。

　　公司發展蒸蒸日上，宋偉(wei) 沒忘了村裏的鄉(xiang) 親(qin) ，他多次組織農(nong) 戶參加中藥材規範化種植技術等相關(guan) 技能培訓，讓越來越多的人掌握林下中藥材種植和初加工技術。目前，公司已帶動100多戶村民種植中藥材，拓寬了他們(men) 的致富路。與(yu) 此同時，公司廣泛吸納村民就業(ye) ，近兩(liang) 年每年用工達4000人次，村民們(men) 就近務工，又是一筆收入。

　　幾十公裏外的古城鎮古城村，驕陽如火，看著一棵棵芒果樹長勢正好，李榮樂(le) 開了花。

　　多年前，李榮在外打工，吃了不少苦，可工資依舊不多。2014年，聽說鄰縣種植芒果致富，他和妻子考察後決(jue) 定回鄉(xiang) 種芒果。可兩(liang) 口子不懂種植技術，各個(ge) 環節都得請人來做，比如芒果嫁接，就得從(cong) 鄰縣高薪請人過來。

　　口袋隻出不進，兩(liang) 口子心裏十分苦惱。咋辦？聽說縣裏的農(nong) 民技術學校每年會(hui) 舉(ju) 辦果樹栽培技術培訓，李榮選擇請專(zhuan) 家到自家果園上實訓課。

　　經過專(zhuan) 家悉心指導，手腳勤快、虛心好學的李榮，在去年自家芒果剛進入掛果期時，就賺了近6萬(wan) 元。在他的帶動下，古城村成為(wei) 全縣晚熟芒果種植大村，共種植晚熟芒果480多畝(mu) 。

　　既掌握種植技術，又願意帶著村民一起致富的宋偉(wei) 和李榮被各自村裏推選為(wei) 鄉(xiang) 土人才，還被歸入鄉(xiang) 村致富帶頭人的行列，進一步帶動周邊群眾(zhong) 增收。

　　出台政策，支持長遠發展

　　讓鄉(xiang) 土人才更好帶著村民致富，關(guan) 鍵是要有支持其長遠發展的好政策。饒萍說，成為(wei) 鄉(xiang) 村致富帶頭人的，可享受政府貼息貸款等政策，幫助其擴大產(chan) 業(ye) ；對發展思路不明確，但一心想發展的其他鄉(xiang) 土人才，當地對其加強技能培訓。

　　楊瑞堂今年30多歲，來自鎮沅縣古城鎮，先後在縣裏的農(nong) 民技術學校培訓兩(liang) 次，第一次學電焊，第二次學汽車修理，培訓過程中吃住全部免費。後來，他依靠政府貼息貸款，在縣城開了一家汽車修理鋪。最近通過動態管理，楊瑞堂也被納入鄉(xiang) 土人才信息庫。

　　對於(yu) 楊瑞堂這樣的鄉(xiang) 土人才，技能培訓結束後，縣人社部門會(hui) 持續進行後續跟蹤，了解其發展中遇到的困難，並想辦法幫忙解決(jue) 。

　　近年來，鎮沅縣從(cong) “選才、留才、育才”長效機製上下功夫，種下鄉(xiang) 村人才“金種子”。2020年至今，當地先後進行農(nong) 村實用技術培訓約13萬(wan) 人次。經過培訓，這些人正在全縣鄉(xiang) 村振興(xing) 進程中發揮著重要作用。

　　被納入鄉(xiang) 土人才信息庫後，宋偉(wei) 有了新的煩惱。“我知識儲(chu) 備量不夠，有時和客戶溝通，老是感覺跟不上節奏。”他說自己想在這方麵加強一下。

　　這樣的需求點在鄉(xiang) 土人才中不少。“我們(men) 與(yu) 普洱學院建立產(chan) 教融合人才培養(yang) 基地，成立新型職業(ye) 農(nong) 民學院，打通了中等職業(ye) 教育與(yu) 高等教育通道，實現勞動力學曆層次和技術技能水平‘雙提升’，填補了農(nong) 民教育無學校的空白，推動鄉(xiang) 村振興(xing) 和農(nong) 民素質提升工作再上新台階。”饒萍說。

　　走進位於(yu) 鎮沅縣城的普洱學院新型職業(ye) 農(nong) 民學院，教學樓裏，來自各個(ge) 鄉(xiang) 鎮的學員正在進行實訓。“有了普洱學院新型職業(ye) 農(nong) 民學院，我們(men) 不用出遠門，既能學基礎知識，還能學專(zhuan) 業(ye) 技術。”培訓學員周忠強說。

　　“我們(men) 接下來會(hui) 製定一對一培養(yang) 方案，將合適的鄉(xiang) 土人才發展培養(yang) 為(wei) 黨(dang) 員、村幹部、創業(ye) 領軍(jun) 人等，全麵發揮人才作用，服務經濟社會(hui) 發展。”饒萍說。（楊文明 程浩）