作者：如歌

　　今天，有媒體(ti) 再次采訪並講述了一位新冠康複者的故事。“你是不是曾經得過新冠？”一通電話改變了一個(ge) 女孩當下的命運。博主“我是小妖怪”發文稱，因曾經感染新冠，她被用人單位辭退。媒體(ti) 采訪發現，雖然戰勝了病毒，不少感染新冠康複者仍被孤立和排擠。

　　從(cong) 博主的經曆看，在烏(wu) 克蘭(lan) 讀研期間，她感染了新冠病毒，隨後康複。回國後，她順利謀得教職，認真授課，備受學生喜愛。然而，這樣的生活被新冠肺炎治愈者的身份所“終結”：校方勒令其迅速離校，後續也再無其他學校願意聘用。

　　三年以來，新冠毒株不斷變異，人類對病毒的認知也更科學全麵。然而，對新冠患者的歧視和汙名化，絲(si) 毫未減。正因如此，勇敢講述個(ge) 人遭遇的女孩，更像是這一群體(ti) 中的“孤勇者”，更多人則被恐懼和隔閡淹沒。

　　回溯曆史，疾病汙名化正源於(yu) 無知和恐懼。在醫學尚不發達的蒙昧期，汙名化患者是一種手段，用於(yu) 排斥和邊緣化某些群體(ti) ，達到控製和隔離的目的。時至今日，麵對疫情，我們(men) 已經能在72小時內(nei) 完成病毒基因測序與(yu) 溯源，迅速開展隔離管控、核酸檢測和環境消殺。科學是戰勝疫情的利器，卻消除不了某些人的“戾氣”和對患病者的歧視。

　　將心比心，新冠患者麵臨(lin) 身心雙重壓力，任何建立在他人痛苦上的輕蔑都不是幽默，而是語言的枷鎖和壁壘，隻會(hui) 讓感染者被疏離、被壓抑。尊重感染者，也是守住文明的底線。

　　新冠疫情是一場大考，考的不隻是公共治理能力、醫學防控體(ti) 係，某種程度而言也是社會(hui) 文明程度。從(cong) 現實來看，流調信息泄露，確診者被網暴的事件不時發生，營銷號編造離奇故事，鋪天蓋地的羞辱謾罵隨之而來。隱藏在網暴麵具下的真相，正是歧視和偏見作祟。

　　如果說，隱性歧視尚且停留在道德層麵，有人因感染新冠被解雇，則徹底突破了法律底線。其實，早在2020年4月，最高人民法院就曾印發指導意見，明確用人單位僅(jin) 以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無症狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴(yan) 重地區為(wei) 由主張解除勞動關(guan) 係的，法院不予支持。然而，司法明鏡高懸，仍有個(ge) 別企業(ye) 明知故犯。

　　從(cong) 此輪疫情進展看，不少人仍麵臨(lin) 複工複產(chan) 和求職擇業(ye) 。有關(guan) 部門應加強對重點人群的勞動保障，開展勞動監察專(zhuan) 項治理。工作做在前麵，對“就業(ye) 歧視”堅決(jue) 抵製、嚴(yan) 肅追責，才能防範“因感染新冠被辭退”的職場鬧劇再度上演。

　　疫情風險仍在，嗬護脆弱的他們(men) ，就是保護我們(men) 自己。偏激和狹隘，隻會(hui) 弱化戰疫合力；包容和接納，才能打贏這場持久戰。疫情三年，談及未來，不少人脫口而出的願望都是回歸正常生活。對新冠感染者來說，回歸日常的關(guan) 鍵是為(wei) “人心”消毒，拆除冷遇隔絕的藩籬，驅散歧視偏見的陰霾。（如歌）