5.6萬(wan) 人走出棚戶區住進了新居，13.7萬(wan) 人順利脫貧……近年來，山東(dong) 省成武縣奮力推動高質量發展，發生了看得見摸得著的巨大變化。這些成績是成武縣幹部群眾(zhong) 同心幹、齊奮鬥的結果，也是樹立選人用人正確導向、讓各類人才盡展其能的結果。

　　幹事創業(ye) ，人才為(wei) 本。黨(dang) 的二十大報告提出，“建設堪當民族複興(xing) 重任的高素質幹部隊伍”，並提出“堅持黨(dang) 管幹部原則”“堅持把政治標準放在首位”“完善幹部考核評價(jia) 體(ti) 係，引導幹部樹立和踐行正確政績觀”等重要要求。新征程上，我們(men) 必須建設一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的幹部隊伍，著力增強幹部推動高質量發展本領、服務群眾(zhong) 本領、防範化解風險本領。

　　注重選人用人，既看“顯績”又看“潛績”。在選人方麵，我們(men) 看經濟指標也看民生改善，看經濟發展也看社會(hui) 和諧，看幹部評議更看群眾(zhong) 口碑，讓願幹能幹敢幹的幹部有舞台、有機會(hui) 幹事創業(ye) 。在用人方麵，把選賢任能、用當其時作為(wei) 一條重要原則，努力做到知人善任、人盡其才。堅持高標準嚴(yan) 要求，形成良好的選人用人風氣，才能讓好幹部源源不斷被發現、公道合理被使用。

　　注重幹部培養(yang) ，選育結合壯大人才隊伍。一方麵，堅持把政治標準放在首位，做深做實幹部政治素質考察，突出把好政治關(guan) 、廉潔關(guan) ，對政治上不合格的“一票否決(jue) ”。另一方麵，創新工作機製，堅持選育結合，開展“每周一課”係列培訓，提升一線幹部專(zhuan) 業(ye) 化能力。同時，認真開展幹部座談會(hui) 、經驗交流會(hui) 、讀書(shu) 會(hui) ，及時了解幹部工作狀態、思想動態。選人用人、培養(yang) 幹部是動態管理的過程，要通過走訪調研、開展談心談話等方式，全方位掌握一線幹部表現，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機製。

　　注重基層鍛煉，敢於(yu) 給年輕幹部壓擔子。成武縣堅持把基層一線作為(wei) 年輕幹部砥礪品質、提高本領的賽道，開展黨(dang) 員、幹部到產(chan) 業(ye) 一線、鄉(xiang) 村一線、項目一線建功行動，動態優(you) 選70名科級幹部掛任鄉(xiang) 鎮黨(dang) 政副職、130名普通幹部到重點項目一線鍛煉。同時，組織部門把幹部考察搬到一線，實時跟蹤，準確掌握和評價(jia) 幹部的工作能力和業(ye) 績質量，把敢扛事、願做事、能幹事、幹成事作為(wei) 年輕幹部選拔任用、職級晉升的重要標準，讓有為(wei) 者有位、優(you) 秀者優(you) 先。

　　實踐出真知，實踐長真才。基層治理工作涉及麵很廣，堅持在幹中學、學中幹是黨(dang) 員、幹部成長成才的重要路徑。成武縣堅持“幹”字當頭，在工業(ye) 、城建、農(nong) 業(ye) 、民生等領域，由縣委主要領導幹部帶頭在一線包聯項目，同時抽調業(ye) 務骨幹到項目一線鍛煉，集中化解難題、提升工作能力；選派幹部深入村莊、社區和重點企業(ye) ，要求他們(men) 用心學習(xi) 、真心傾(qing) 聽、貼心服務、傾(qing) 心實幹，幫助解決(jue) 發展中遇到的問題。不少幹部在實踐中深受觸動，不僅(jin) 鍛造出擔當作為(wei) 、奮勇爭(zheng) 先的優(you) 秀品質，為(wei) 民服務的主動性也不斷提升。

　　“政治路線確定之後，幹部就是決(jue) 定因素。”把新時代好幹部標準落到實處，選拔忠誠幹淨擔當的高素質專(zhuan) 業(ye) 化幹部，加強實踐鍛煉、專(zhuan) 業(ye) 訓練，定能把黨(dang) 的二十大提出的目標任務落到實處，在新的趕考之路上交出優(you) 異答卷。

　　（作者為(wei) 山東(dong) 省成武縣委書(shu) 記）