【光明論壇】

　　作者：鍾 超

　　近日，地方兩(liang) 會(hui) 相繼閉幕，各地出台的人才政策“爭(zheng) 奇鬥豔”。其中，廣西和遼寧均提到人才引進的“帶土移植”。言外之意，是希望把高端人才與(yu) 創新項目和團隊捆綁在一起，讓引進的人才能盡快適應環境、發揮專(zhuan) 長，為(wei) 地方突破技術瓶頸、轉化科技成果、賦能高質量發展發揮更大的效力。

　　功以才成，業(ye) 由才廣。培養(yang) 造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計，也是決(jue) 定一個(ge) 地方經濟社會(hui) 發展和科技創新水平的關(guan) 鍵因素。小到一枚芯片、一個(ge) 軸承，大到一台盾構機、一艘遠洋船舶，都凝聚著無數科技創新的專(zhuan) 利成果，都依賴於(yu) 高科技人才的集智攻關(guan) 。麵對推動高質量發展、構建新發展格局的新要求，高科技人才愈發成為(wei) 各地競爭(zheng) 的關(guan) 鍵變量，如何“栽下梧桐樹、引來金鳳凰”，則考驗著各地招才引智的能力水平。

　　在此時代背景下，廣西與(yu) 遼寧探索實施的“帶土移植”模式，就具有加快高水平人才引育的時代價(jia) 值。實施人才引育“帶土移植”，側(ce) 重於(yu) “團隊+項目”集成式引進，要求團隊成員間有創新關(guan) 聯性，利於(yu) 激發科創團隊的力量，促進技術研發與(yu) 成果轉化。從(cong) 各地人才引進的經驗來看，人才流動過程中的“水土不服”問題較為(wei) 普遍。而通過“帶土移植”，能夠改良區域科技創新環境，讓高端科技人才能夠心無旁騖地在科研實踐中展現才華、成就事業(ye) 。

　　必須指出的是，人才“帶土移植”，不能也不應異化為(wei) 挖“牆角”。多年來，我國人才流動的現實格局表明，在一些人才項目的惡性競爭(zheng) 中，受傷(shang) 的往往是中西部地區。推動人才“帶土移植”模式良性發展，應當立足本地經濟和科技的比較優(you) 勢，通過將“揭榜掛帥”與(yu) “帶土移植”相結合的形式，精準籌劃與(yu) 產(chan) 業(ye) 轉型升級相配套的人才政策。例如，廣西在汽車、機械製造、種業(ye) 創新等領域積累了比較優(you) 勢，遼寧在裝備製造、精細化工、高端金屬新材料、現代海洋產(chan) 業(ye) 等領域發展勢頭強勁，都迫切需要對製約產(chan) 業(ye) 轉型升級的關(guan) 鍵核心技術進行集智攻關(guan) ，“帶土移植”的人才引育模式就顯得非常“解渴”。兩(liang) 地不僅(jin) 打通人才團隊引進的渠道，還通過支持本地科研機構和平台，在粵港澳大灣區、長三角城市群等創新資源密集地設立“人才飛地”和“創新飛地”，開辟了集聚優(you) 質創新資源的直通車。

　　從(cong) 這個(ge) 意義(yi) 上說，人才“帶土移植”，更須“厚土培植”。通過優(you) 化人才的“引育留用”生態，有針對性地將科創人才、知識資源和企業(ye) 的技術創新體(ti) 係連接起來，促進複雜技術成果的快速高效轉化和持續創新。對於(yu) 引進人才的地方來說，既要優(you) 化整合政策、團隊、項目、技術、資金要素，為(wei) 人才團隊培育良好的發展環境，以識才愛才敬才用才的“磁場”拴心留人；又要發展高效強大的共性技術供給體(ti) 係，提高科技成果轉移轉化成效，真正將人才團隊的活力和能量激發出來。

　　千秋基業(ye) ，人才為(wei) 本。挖掘人才智力資源，用好用活各類人才，打通人才引育過程中的政策梗阻，就一定能融通人才鏈與(yu) 創新鏈產(chan) 業(ye) 鏈，讓創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流，為(wei) 實現中華民族偉(wei) 大複興(xing) 的中國夢匯聚磅礴力量。