針對加班較多擠占職工休息休假時間問題，總工會(hui) 界別委員呼籲

　　強製實施帶薪年休假 提高違法行為(wei) 處罰標準

　　本報北京3月6日電(記者陳曉燕 郝赫 裴龍翔王維硯)“強製實施帶薪年休假相關(guan) 政策，避免長時間勞作給職工身心帶來不利影響，讓職工享有更多的休閑時間和更豐(feng) 富的精神文化生活。”全國兩(liang) 會(hui) 上，全國政協總工會(hui) 界別3位委員如是呼籲。

　　帶薪年休假是職工法定權利，有關(guan) 條款已寫(xie) 入勞動法和《職工帶薪年休假條例》，也是提高職工生活品質的重要製度保障。2022年全國總工會(hui) “職工生活品質網絡專(zhuan) 項調查”顯示，有近六成職工認為(wei) “更多的休閑時間和更豐(feng) 富的精神文化生活”是生活品質的主要體(ti) 現，僅(jin) 次於(yu) “收入”居第二位。但目前在我國一些企業(ye) 尤其是製造業(ye) 企業(ye) ，職工享受帶薪年休假的情況並不理想。

　　全國總工會(hui) 一項製造業(ye) 職工狀況調查結果顯示，製造業(ye) 職工平均每周工作時間5.68天，高於(yu) 全體(ti) 職工5.51天的平均水平，工作6天及以上的職工占比為(wei) 61.46%。一線製造業(ye) 職工加班更為(wei) 嚴(yan) 重，工作6天及以上的占比高達74%。

　　據了解，不少製造業(ye) 企業(ye) 采取“低基本工資和高加班工資”的薪酬組合，職工隻有不斷加班才能獲得更高收入。加班較多擠占了職工休息休假時間，讓職工身心常處於(yu) 疲憊狀態。調查顯示，超半數的職工因工作焦慮造成生活和心理壓力較大，76.31%的職工希望利用休息休假時間旅遊、閱讀、看展覽或看電影。工作強度大、休息時間少成為(wei) 製造業(ye) 職工流動性較高、人才流失較普遍的重要原因。

　　全國總工會(hui) 副主席、書(shu) 記處書(shu) 記江廣平委員為(wei) 此帶來了《關(guan) 於(yu) 讓帶薪年休假製度真正落實落地的提案》。他建議，強製實施帶薪年休假相關(guan) 政策。完善企業(ye) 違反法律責任的規定，強化對企業(ye) 年休假執行的約束，規定非特殊情況禁止企業(ye) 協議取消職工年休假，對企業(ye) 確因工作需要不能安排職工年休假的情形做出明文規定。同時，適度提高對違法行為(wei) 的行政處罰標準，增加企業(ye) 違法成本。

　　河北省總工會(hui) 常務副主席、黨(dang) 組書(shu) 記齊為(wei) 民委員對此表示讚同。他建議，加大勞動監察部門對違法行為(wei) 的追責力度，注重發揮工會(hui) 組織的監督職能，督促依法及時懲處違反職工帶薪年休假規定的企業(ye) 和企業(ye) 負責人，並要求限期整改，切實維護好職工休息休假權益。

　　“落實帶薪年休假還有助於(yu) 緩解假期的擁堵局麵。”北京金台律師事務所主任皮劍龍委員說，現在每到假期，一些旅遊城市、熱門景區都是人山人海，讓人“望而生畏”，不敢出門。如果帶薪年休假能實現，大家錯峰休假、錯峰出行，可以省去很多麻煩，也有利於(yu) 促進消費。(工人日報)