在第十四屆夏季達沃斯論壇上，關(guan) 於(yu) 綠色經濟、數字經濟等新產(chan) 業(ye) 的討論不絕於(yu) 耳，相關(guan) 產(chan) 業(ye) 人才培養(yang) 問題也引起關(guan) 注。麵對快速變化的就業(ye) 前景，開展技能再培訓的迫切性顯著增強，政府與(yu) 企業(ye) 應共同承擔責任，加大投入力度，支持人才向未來就業(ye) 轉型。

　　世界經濟論壇日前發布的《2023年未來就業(ye) 報告》顯示，推動技術應用和發展數字化將引發勞動力市場劇烈波動，未來5年內(nei) 預計有近四分之一的工作（23%）將發生變化，每10個(ge) 勞動者中就有6個(ge) 在2027年之前需要重新培訓。勞動力技能的缺乏成為(wei) 企業(ye) 未來轉型麵臨(lin) 的重大挑戰。

　　數字化轉型、應對氣候危機的脫碳進程，以及其他地緣政治和社會(hui) 變革正不斷重塑勞動力市場。在“培育新技能，適應快速發展產(chan) 業(ye) 的需求”分論壇上，空客中國首席執行官徐崗表示，公司現在緊缺的人才主要有三類，一是在脫碳領域有專(zhuan) 長，二是熟悉數字業(ye) 務，三是了解出口管製相關(guan) 規則。斯洛文尼亞(ya) 數字化轉型部長埃米利婭·斯托伊梅諾娃·杜赫也坦言，該國對於(yu) 網絡工程師的需求缺口非常大，而且國內(nei) 大部分崗位的從(cong) 業(ye) 者，如醫生、記者、教師等，都需要進行數字化技能方麵的培訓，人才培養(yang) 是斯洛文尼亞(ya) 數字化轉型舉(ju) 措的重中之重。

　　除了“硬技能”，提升人才的“軟技能”同樣重要。分析性思維、創造性思維、終身學習(xi) 能力、團隊協作能力等跨學科技能依然重要，尤其是在人工智能快速發展的時代，人在推理、溝通和協調等方麵的優(you) 勢更加凸顯。而從(cong) 個(ge) 人成長角度看，在外部環境充滿不確定性的當下，情緒管理能力、適應能力和韌性是一個(ge) 優(you) 秀人才必備的素質。

　　總體(ti) 來看，培養(yang) 麵向未來的人力資本，需要社會(hui) 各界共同合作。大學等教育機構應建立和完善相關(guan) 課程，為(wei) 學生麵對未來的競爭(zheng) 打下基礎；企業(ye) 需要加強對員工的技能培訓；政府需要設計框架和路線圖，為(wei) 人才明確成長路徑；每個(ge) 勞動者自身也應保持終身學習(xi) 能力，與(yu) 時俱進更新知識體(ti) 係，同時不斷提升自身的綜合素質，才能適應快速變化的社會(hui) 。（周明陽）