新華社北京7月20日電題：入職要交畢業(ye) 證原件？人力資源社會(hui) 保障部回應：請果斷說“不”！

　　新華社記者薑琳

　　7月正值應屆畢業(ye) 生就業(ye) 入職高峰。近日，有畢業(ye) 生反映入職時遭遇“扣證件”等問題，在網上發布後引起廣泛關(guan) 注。人力資源社會(hui) 保障部20日回應，“扣證件”為(wei) 典型的求職陷阱，遇到這種情況請果斷拒絕。

　　不久前，廣東(dong) 深圳的張女士成功麵試了一家電子商務公司，在谘詢入職手續辦理細節時，被告知需上交畢業(ye) 證原件。張女士詢問上交的具體(ti) 用途，公司工作人員稱要查驗其信息，且畢業(ye) 證要一直在老板那裏保管，直到張女士離職時才予以歸還。由於(yu) 對這一要求存疑，張女士最終拒絕了該公司的職位。

　　人力資源社會(hui) 保障部相關(guan) 司局負責人表示，任何單位和個(ge) 人都沒有權利扣留他人證件原件，求職者千萬(wan) 不要將證件原件交付他人。如果遇到這樣的單位，可以向勞動監察部門舉(ju) 報。

　　“扣證件”是指用人單位或中介機構借保管或經辦社會(hui) 保險、申辦工資卡等業(ye) 務名義(yi) ，扣押求職者身份證、畢業(ye) 證、學位證等個(ge) 人證件原件。勞動合同法明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義(yi) 向勞動者收取財物。

　　上述負責人表示，入職時如有需要，求職者僅(jin) 向有關(guan) 人員出示即可。如果需要提供證件複印或者影印件，一定記得在合適位置注明具體(ti) 用途。

　　除了扣押證件，還有公司會(hui) 以各種名義(yi) 收取費用，包括報名費、服裝費、體(ti) 檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等。人社部門提示，求職本身並不需要任何費用，對於(yu) 將先交報名費、培訓費等作為(wei) 條件的招聘和入職，都要謹慎對待。

　　要特別注意的是書(shu) 麵勞動合同的訂立。勞動合同可以在求職者正式入職前簽，也可以在入職後簽，但最遲不能超過入職後1個(ge) 月。單位自用工之日起超過1個(ge) 月不滿1年未與(yu) 求職者訂立書(shu) 麵勞動合同的，應向其每月支付兩(liang) 倍的工資。

　　人社部門提示，在合同簽訂過程中，個(ge) 別用人單位為(wei) 降低用人成本、規避用工責任而侵犯高校畢業(ye) 生合法權益。有的僅(jin) 簽訂《就業(ye) 協議書(shu) 》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guan) 事項，沒有簽訂書(shu) 麵勞動合同。有的合同內(nei) 容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體(ti) 內(nei) 容。有的以少繳稅款為(wei) 由，同時準備兩(liang) 份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nei) 不得結婚、無條件服從(cong) 加班、試用期離職不結算工資等。

　　上述負責人表示，勞動合同一定不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備勞動合同法規定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nei) 容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會(hui) 保險、勞動條件等），特別要高度警惕其中於(yu) 法無據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權。

　　“一旦遭遇侵權情況，請立即撥打12333電話或前往人社部門投訴舉(ju) 報。如果人身安全受到威脅或傷(shang) 害，請立即向公安部門報警。”上述負責人表示。