光明日報記者 趙嘉偉(wei) 光明日報通訊員 徐虹雨

　　“這段經曆寫(xie) 得太複雜，要著重突出你的成績。”“要擺出成績的亮點數據，這樣最有說服力。”“和崗位直接相關(guan) 的經曆要放在顯著位置。”……在湖南應用技術學院，一場“簡曆門診”就業(ye) 指導課正在進行。

　　課上，湖南省常德市鼎城區人力資源市場負責人王彪簡明扼要地向同學們(men) 講述了求職、創業(ye) 過程中的注意事項。湖南雲(yun) 錦集團股份有限公司人力資源部總監馮(feng) 玲介紹了企業(ye) 在招聘麵試中對求職者簡曆的關(guan) 注重點。兩(liang) 位“簡曆門診”導師一邊仔細查看畢業(ye) 生的簡曆，一邊提出修改意見。

　　正值高校畢業(ye) 生就業(ye) 高峰期，湖南省常德市人社部門聯合常德轄區高校開設“簡曆門診部”，邀請企業(ye) 人力資源主管、就業(ye) 指導專(zhuan) 家“坐診”，一對一開展就業(ye) 指導服務，提升大學生就業(ye) 率，目前就業(ye) 去向落實率已超75%。

　　據了解，常德市2023屆高校畢業(ye) 生共21185人，較去年新增1267人。常德市人社部門針對部分高校畢業(ye) 生對填寫(xie) 求職簡曆不重視、沒有經驗、麵對職場信心不足等問題，創新工作思路，整合資源“建門診”，組織公共人力資源服務機構、公共人力資源市場、人力資源協會(hui) 、企業(ye) 及共青團、婦聯等單位共建“門診部”。“門診部”深入高校、園區調研座談，分析當前崗位供給、幫扶政策、就業(ye) 觀念等方麵實際情況，研究服務舉(ju) 措。

　　此外，常德還選配了一支由企業(ye) 人資主管、人力資源管理師、創業(ye) 導師組成的“簡曆問診”服務團隊，由團隊專(zhuan) 家為(wei) 求職者“把脈”“開藥方”，並及時通過電話、微信開展後續跟蹤服務，為(wei) 促進大學生就業(ye) 提供精準服務。在畢業(ye) 季，“簡曆問診”服務團隊的專(zhuan) 家們(men) 分批次走進高校、招聘會(hui) 現場、人力資源市場“坐診”。

　　湖南應用技術學院園林專(zhuan) 業(ye) 應屆畢業(ye) 生董麗(li) 抱著試一試的心態，拿著求職簡曆來到“簡曆門診部”。就業(ye) 導師萬(wan) 彪麵對麵為(wei) 她開出了“藥方”：要務實，突出自身能力；明確就業(ye) 方向，選擇自己喜歡做的事，鍥而不舍；性格介紹板塊要凸顯綜合素質和能力。

　　聽完指導老師的建議，董麗(li) 深受啟發和鼓舞，重新設計填寫(xie) 了求職簡曆，目前她已成功受聘於(yu) 北京市一家園林設計公司。湖南文理學院電信專(zhuan) 業(ye) 應屆畢業(ye) 生陳奕豪在就業(ye) 導師胡文瑋的指導下，打磨簡曆，練習(xi) 麵試技巧，順利與(yu) 湖南中石油簽約。

　　就業(ye) 指導專(zhuan) 家王彪介紹：“同學們(men) 在簡曆中往往都是體(ti) 現學了什麽(me) 、獲得什麽(me) 證書(shu) ，但是這些不全是用人單位關(guan) 注的。他們(men) 更關(guan) 注求職者能為(wei) 企業(ye) 做什麽(me) 、創造什麽(me) 價(jia) 值，所以簡曆上一定要突出自己報考崗位所需的能力和成績。經過我們(men) 的指導，80%以上的畢業(ye) 生都能找到適合自己的工作。”

　　目前，常德市以及轄區兩(liang) 級人社部門共聘請“簡曆門診”服務團隊專(zhuan) 家20名，通過走進高校課堂、舉(ju) 辦“夜市”招聘，開展“簡曆問診”係列活動6場次，為(wei) 全市3000多名大學生進行了一對一的簡曆診斷和就業(ye) 指導。

　　除了開辦“簡曆門診部”之外，常德市人社部門還對接高校，開展“問卷調查”“訪企拓崗”“直播帶崗”等一係列就業(ye) 服務攻堅行動，舉(ju) 辦校園招聘會(hui) 、招聘宣講會(hui) ，搭建好供需平台。常德市還充分發揮全市人社部門的公共人力資源市場、職介平台、就業(ye) 超市等各類線上線下平台作用，設立畢業(ye) 生服務專(zhuan) 區，廣泛宣傳(chuan) 、精準匹配、全程跟蹤，全力促進高校畢業(ye) 生等青年群體(ti) 高質量就業(ye) 。

　　《光明日報》（2023年08月14日 10版）