央廣網北京3月10日消息 今年兩(liang) 會(hui) ，全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男提出關(guan) 於(yu) “改善產(chan) 假、陪產(chan) 假及育兒(er) 假規定”的建議。蔣勝男在《做客央廣網》欄目中表示，孩子是夫妻雙方共同的結晶，育兒(er) 既是作為(wei) 父親(qin) 的一項義(yi) 務，也是一項權利。但是目前女性產(chan) 假和男性陪產(chan) 假之間的天數差異較大，這會(hui) 加劇生育對女性就業(ye) 的不利影響，同時不利於(yu) 提高男性對育兒(er) 活動的參與(yu) 度。

　　對此，蔣勝男提出四點建議。一是從(cong) 國家層麵統一製定產(chan) 假、陪產(chan) 假、育兒(er) 假等生育相關(guan) 假期規定。此外，考慮到各省各地在經濟、人口狀況上有著差異，可以在整體(ti) 國家部署的前提下，給予有特別需求的地區一定的靈活性。

　　二是將男性的帶薪陪產(chan) 假增加到30-42天。這個(ge) 時間是參考了女性的產(chan) 褥期是42天，正是非常需要配偶照顧的時期。

　　三是將產(chan) 假分為(wei) 強製性產(chan) 假和彈性產(chan) 假兩(liang) 部分。綜合考慮社保基金的承受能力、不同企事業(ye) 單位的工作性質及實力差異、職業(ye) 女性個(ge) 體(ti) 對生育的不同訴求，建議將產(chan) 假分為(wei) 強製性產(chan) 假和彈性產(chan) 假兩(liang) 部分。例如，國家規定128天的法定產(chan) 假，這部分產(chan) 假期間的工資像目前的產(chan) 假一樣主要由社保基金支出，另外要求企事業(ye) 單位將本單位的彈性產(chan) 假政策在員工手冊(ce) 等內(nei) 部製度中明確。企事業(ye) 單位可以自行決(jue) 定在法定產(chan) 假的基礎上增加產(chan) 假天數，產(chan) 假期間工資照發或者不發放薪酬。這樣企事業(ye) 單位可以將產(chan) 假作為(wei) 一項福利量力而為(wei) ，員工也可以在擇業(ye) 時自行選擇符合自己預期的單位。

　　四是育兒(er) 假應該盡快在全國範圍內(nei) 推廣，具體(ti) 天數應考慮家中子女數量。目前部分地區已經頒布新增育兒(er) 假的規定，大多數地區要求育兒(er) 假在子女3周歲前享有，父母雙方每年育兒(er) 假的天數在5-15天。育兒(er) 假的新增為(wei) 父母對子女的時間投入提供了更好保障，應盡快在全國範圍內(nei) 推廣並製定統一的標準。考慮到3-6歲的幼兒(er) 也需要父母大量照顧，建議父母雙方在子女6周歲前均享有育兒(er) 假；每個(ge) 子女對應的育兒(er) 假天數為(wei) 父母各5天，同時規定15天封頂。

　　蔣勝男告訴記者：“這些建議提出後得到了很多新手爸爸的認同，其實對家庭中父親(qin) 這個(ge) 角色來說，當他對孩子、妻子和家庭的付出越多、關(guan) 愛越多，那麽(me) 他對家庭的歸屬感越強，對家庭的忠誠度越高。”

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